QĐND - Một trong những bài học quý trong tổ chức Phong trào Thi đua Quyết thắng (TĐQT) mà Đảng ủy, Bộ tư lệnh Quân khu 3 đúc rút ra và luôn quán triệt thực hiện là: Vai trò của người đứng đầu nói chung, sự nêu gương của cán bộ chủ trì, chủ chốt các cấp nói riêng quyết định việc “thành-bại” của hoạt động thi đua, đồng thời chi phối mạnh mẽ kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Trong quá trình thi đua, sự nêu gương của đội ngũ cán bộ chính là “đầu kéo”...

Lãnh đạo, chỉ huy Bệnh viện Quân y 7 thường xuyên kiểm tra, hướng dẫn đội ngũ y sĩ, bác sĩ trong khám bệnh, chữa bệnh và phục vụ bệnh nhân.

Phấn đấu để “mỗi cán bộ là một điển hình”

Hơn 11 giờ đêm thứ sáu, trung tuần tháng 5-2015, Đại tá, TS Nguyễn Văn Tý, Giám đốc Bệnh viện Quân y 7 (Quân khu 3) nhận điện thoại từ đồng nghiệp, đề nghị giám đốc trực tiếp vào thăm, khám cho một bệnh nhân nữ đang cấp cứu. Dù hôm đó không phải là phiên trực tại đơn vị nhưng đồng chí giám đốc lập tức “đội mưa” vào bệnh viện. Suốt đêm đó, anh cùng đội ngũ y sĩ, bác sĩ gần như thức trắng để chẩn đoán, tiến hành phẫu thuật thành công ca vỡ u nang buồng trứng, chảy máu cấp... Với ca bệnh này, nếu chậm trễ sẽ rất nguy hiểm đến tính mạng của người bệnh. 

Được nghe câu chuyện đó, chúng tôi rất ấn tượng, nhưng đồng chí Giám đốc Bệnh viện lại khiêm nhường:

- Việc các đồng chí trong Ban giám đốc Bệnh viện hỗ trợ cho các khoa chuyên môn xử lý những ca bệnh phức tạp, ở mọi thời điểm là “chuyện thường ngày”. Đó cũng là cách chúng tôi thể hiện trách nhiệm của người thầy thuốc quân đội, đồng thời thường xuyên rèn luyện, nâng cao tay nghề. Đó còn là biện pháp nêu gương và bồi dưỡng trình độ chuyên môn cho cấp dưới. 

Được biết, các đồng chí trong Ban giám đốc Bệnh viện hầu hết phát triển từ các khoa, từng trải nhiệm qua thực tiễn, có học hàm, học vị và trình độ chuyên môn cao, thực sự là những thầy thuốc đầu ngành của bệnh viện. Vừa đảm nhiệm công tác quản lý, chỉ huy, vừa tham gia chẩn đoán, xử lý, chữa trị các ca bệnh nặng, các đồng chí trong ban giám đốc còn trực tiếp làm rất nhiều việc khác, như: Tham gia hội đồng khoa học các cấp, tham dự các hội nghị liên quan theo ngành dọc và ở địa phương... Từ trách nhiệm và sự nêu gương của lãnh đạo, chỉ huy, nhiều năm qua, đội ngũ y sĩ, bác sĩ Bệnh viện Quân y 7 luôn tích cực học tập noi theo, tạo sự đoàn kết thống nhất, quyết tâm hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, trở thành điển hình tập thể tiêu biểu của Quân khu 3, tỉnh Hải Dương... 

Từ câu chuyện về sự nêu gương của cán bộ ở Bệnh viện Quân y 7, trong chuyến công tác về các đơn vị thuộc Quân khu 3, chúng tôi đã “thu lượm” được nhiều chuyện tương tự. Dường như, ở đâu có lãnh đạo, chỉ huy, ở đó đều có sự nêu gương một cách tự giác, thành nền nếp; bám sát phương châm “mỗi cán bộ là một điển hình”, thông qua kết quả hoàn thành nhiệm vụ, xây dựng phong cách, tác phong của người quân nhân cách mạng. 

Không chỉ nêu gương trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao, Đảng ủy Quân khu 3 luôn coi trọng lãnh đạo, tạo phong trào nêu gương về phẩm chất đạo đức, lối sống trong đội ngũ cán bộ. Theo đó, các cấp đã triển khai hiệu quả việc thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị, đi sâu vào triển khai thực hiện Cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”; xác định quy chế nêu gương rõ ràng, cụ thể đến mọi đối tượng cán bộ. Ngay từ đầu năm, đội ngũ cán bộ đều xác định nội dung nêu gương, cụ thể hóa bằng kế hoạch phấn đấu của từng cá nhân. Quá trình thực hiện quy chế nêu gương, cán bộ chịu sự theo dõi, giám sát của tổ chức Đảng, tổ chức quần chúng và cán bộ, chiến sĩ đơn vị. Nhờ đó, 5 năm qua đã xuất hiện hàng trăm điển hình tiên tiến là cán bộ; nhiều cán bộ chỉ huy thật sự là những tấm gương sáng cho cán bộ cấp dưới, chiến sĩ và quần chúng nhân dân học tập, làm theo, như lãnh đạo, chỉ huy ở các đơn vị: Sư đoàn 395, Đoàn Kinh tế-Quốc phòng 327; các lữ đoàn 603, 273..., cùng nhiều tấm gương cán bộ các cấp luôn tích cực tu dưỡng rèn luyện bản thân, tận tụy với công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nêu gương tự giác, thiết thực

Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết, để cán bộ nêu gương hiệu quả, trước hết cấp ủy, chỉ huy Quân khu 3 đã làm tốt công tác quán triệt quan điểm, chủ trương của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng; các văn bản, hướng dẫn của Tổng cục Chính trị về thực hiện nguyên tắc nêu gương ở đội ngũ cán bộ trong quá trình thực hiện Phong trào TĐQT. Các cấp cũng làm tốt công tác giáo dục để cán bộ nhận thức rõ vai trò, vị trí của cán bộ trong quá trình thi đua, trên cơ sở đó xây dựng tinh thần nêu gương một cách tự giác, thiết thực trong cuộc sống và công tác. Đảng ủy Quân khu 3 cũng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng hệ thống các quy định, chế tài, kế hoạch ở các cấp, bảo đảm cho việc nêu gương của cán bộ đạt hiệu quả cao nhất. 

- Chúng tôi đã nghiên cứu kỹ đặc thù đội ngũ cán bộ, bám sát chủ trương của trên để xây dựng, hoàn thành bộ quy chế về nêu gương của cán bộ các cấp. Đây là khung pháp lý-tiền đề quan trọng để việc nêu gương gắn với trách nhiệm cá nhân, là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng của cấp ủy, chỉ huy các cấp - Thiếu tướng Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ nhiệm Chính trị Quân khu 3 nhấn mạnh. 

Thực hiện tinh thần và quy chế, quy định nêu trên, ở Quân khu 3, đội ngũ cán bộ các cấp đều thực hành nêu gương, xác định rõ nội dung nêu gương sát với chức trách, nhiệm vụ, cương vị công tác. Kết quả nêu gương được xem xét, đánh giá rất cụ thể gắn với quá trình phân loại chất lượng đảng viên, đánh giá cán bộ và bình xét thi đua.

Ở Trung đoàn 43 (Sư đoàn 395), đã thành thông lệ, mỗi khi đơn vị phát động thi đua, ngay sau đó 100% các đối tượng đều đăng ký giao ước thi đua; 100% cán bộ, chiến sĩ viết quyết tâm thư, trong đó, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì phải đi đầu, làm trước trong xác định mục tiêu, chỉ tiêu, nội dung và phương pháp phấn đấu thi đua; xác định chi tiết nội dung, phần việc nêu gương với cấp dưới và chiến sĩ; xác định rõ thời gian, phương pháp hoàn thành. Thượng tá Nguyễn Văn Tý, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn 43 khẳng định: 

- Nội dung nêu gương của cán bộ được xác định rất cụ thể, thiết thực, chứ không chung chung trừu tượng. Ví như: Nêu gương trong việc chấp hành nền nếp chính quy, quy định mang mặc, về thực hiện các nội dung trong quá trình học tập, công tác, trong quan hệ với nhân dân... Với mỗi cá nhân, căn cứ để xác định nội dung nêu gương còn chịu sự phân công của cấp ủy, chỉ huy cho thật sát với lĩnh vực công tác, trên cơ sở trình độ, năng lực của mỗi cá nhân…

Thiếu tướng Nguyễn Mạnh Hùng nhất trí với ý kiến của cấp dưới và cho rằng: Nêu gương là trách nhiệm của cán bộ, nhưng nêu gương ra sao, bằng cách nào, làm thế nào để việc nêu gương tác động tích cực với bộ đội... thì chưa dễ “lượng hóa” được. Thấy rõ thực tế đó, cấp ủy các cấp xác định: Việc nêu gương phải là những nội dung, đầu việc hết sức cụ thể, thiết thực, đời thường. Nêu gương để giúp bộ đội học theo, làm theo, tạo “đầu kéo” cho phong trào hành động cách mạng trong đơn vị. Nội dung nêu gương cũng phải đáp ứng yêu cầu là sát với tâm lý đối tượng, giúp bộ đội dễ “nhìn thấy”, dễ cảm hóa và dễ học tập, làm theo. 

Một biện pháp hữu hiệu nữa được Đảng ủy và các cấp ủy ở Quân khu 3 triển khai tích cực là tạo điều kiện và xây dựng môi trường để cán bộ nêu gương. Theo đó, với mỗi gương sáng của cán bộ, đơn vị chú trọng giới thiệu, tuyên truyền, quảng bá, để “ngọc càng sáng”, “vàng càng trong”; tạo sức hút mạnh mẽ và thuyết phục quần chúng. Theo cơ quan tuyên huấn Quân khu 3, trong 5 năm qua, đã có hàng trăm gương sáng của cán bộ các cấp trong quân khu được phản ánh, nêu gương trên các phương tiện thông tin đại chúng, hàng chục tác phẩm nghệ thuật được xây dựng trên cơ sở các nhân vật có thật (là những cán bộ tiêu biểu, điển hình) để công diễn phục vụ cán bộ, chiến sĩ... Đặc biệt, với những cán bộ có thành tích, thực sự là điển hình tiên tiến luôn được các cấp quan tâm xem xét, bổ nhiệm ở những vị trí lãnh đạo, chỉ huy, cán bộ chủ chốt các cấp, hoặc được ưu tiên xem xét, cho hưởng các chế độ, quyền lợi cả về vật chất lẫn tinh thần.

Bài 3: Coi trọng xây dựng và nhân rộng điển hình.

Bài và ảnh: Nhóm phóng viên Phòng Biên tập CTĐ, CTCT

>> Bài 1: Từ chủ trương thành phong trào, tạo “sóng thi đua”