Hành trình đến Giải thưởng Sao Đỏ

Đây là giải thưởng uy tín hàng đầu, vinh danh những doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu có đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước được Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam tổ chức từ năm 1999. Theo tìm hiểu của chúng tôi, năm 2025 này, giải thưởng đã thu hút sự tham gia của hàng trăm doanh nhân đại diện cho các doanh nghiệp hàng đầu cả nước.

Thượng tá Hoàng Xuân Dương tâm tình rằng, tiêu chí của giải thưởng rất cao. Đó phải là những doanh nhân trẻ tiêu biểu đã thể hiện được tài năng lãnh đạo, tầm nhìn chiến lược và khả năng thích ứng linh hoạt trong kỷ nguyên mới. Cũng theo anh Dương, trong danh sách vinh danh, nổi bật có các đại diện đến từ các tổ chức lớn như Ngân hàng Đầu tư và Phát triển (BIDV), Công ty cổ phần Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS), Tập đoàn BIM.

Thượng tá Hoàng Xuân Dương là người khá kiệm lời và ít nói về mình. Anh chia sẻ, cũng rất vui vì mình là người đại diện của Nhà máy nhận giải thưởng. Anh cho rằng, giải thưởng là dấu ấn mang đậm tinh thần chiến sĩ làm kinh tế thời bình của Nhà máy Z176, đóng góp chung vào sự phát triển chung của kinh tế Quân đội. Tuy nhiên, dưới vai trò người quan sát và là phóng viên đã từng nhiều năm gắn bó với nhà máy chúng tôi thấy rằng, việc Thượng tá Hoàng Xuân Dương nhận Giải thưởng Sao Đỏ là hoàn toàn xứng đáng.

Thượng tá Hoàng Xuân Dương, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công ty TNHH Một thành viên 76 (ngoài cùng bên phải) giới thiệu về sản phẩm lưới ngụy trang tại gian hàng của nhà máy trong một triển lãm.

Thực tế, với cương vị Bí thư Đảng ủy, Thượng tá Hoàng Xuân Dương đã cùng tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc công ty chèo lái con tàu Z176 vượt qua thách thức thị trường, duy trì mức tăng trưởng cao. Công ty đã tiên phong tham gia sâu rộng vào chuỗi cung ứng toàn cầu, trở thành nhà cung cấp chiến lược cho các tập đoàn lớn, uy tín trên thế giới như IKEA (Thụy Điển), Decathlon (Pháp) và Polyconcept (Mỹ). Tổng doanh thu năm 2025 tăng trưởng 13% so với năm 2024. Trong đó doanh thu xuất khẩu đạt 112 triệu USD. Việc làm, thu nhập, điều kiện môi trường làm việc của người lao động được bảo đảm. Sản phẩm của công ty đã có mặt và khẳng định vị trí vững chắc tại 31 quốc gia, bao gồm cả các thị trường khó tính như Liên minh châu Âu (EU) và Mỹ. Z176 tiếp tục giữ vững vị thế là một trong các doanh nghiệp tiêu biểu của Quân đội trong công cuộc hội nhập quốc tế.

Đại tá Phạm Anh Tuấn, Giám đốc nhà máy thông tin với chúng tôi, năm 2025, Z176 đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, cung cấp khí tài nghi binh và sản phẩm ngụy trang cho Quân đội; doanh thu quốc phòng năm 2025 vượt 132% kế hoạch đề ra.

Những năm qua, thực hiện chủ trương Quân đội tham gia xây dựng quốc phòng kết hợp kinh tế, Z176 đã phát huy hiệu quả lưỡng dụng của dây chuyền sản xuất, phục vụ cả mục tiêu quốc phòng, dân sinh và xuất khẩu. Những đột phá ấy thể hiện trong quản trị, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Nhà máy Z176 đẩy mạnh hợp tác sâu rộng trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Theo đó, Z176 đã chuẩn hóa các quy trình, triển khai đồng bộ và hiệu quả việc áp dụng chuyển đổi số trong quản lý đơn hàng, chấm công, và theo dõi kế hoạch thông qua vận hành phần mềm ERP. Hệ thống được mở rộng với việc áp dụng kho thông minh tích hợp trợ lý ảo AI và khai thác hiệu quả hệ thống hiển thị trực quan để ghi nhận hiệu suất tại dây chuyền sản xuất.

Cùng với đó, Z176 xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015; ISO/IEC 17025:2017. Thực hiện có hiệu quả các dự án nâng cao năng lực đối với nhà cung cấp, chương trình 5S; đề án sản xuất tinh gọn (Lean); thực hiện đánh giá hiệu quả công việc gắn với đổi mới cơ chế lương, thưởng (Quy chế trả lương 3P).

Dấu ấn trong chuyển đổi xanh của Z176 được thể hiện ở việc sử dụng vật liệu tái chế, quản lý năng lượng theo tiêu chuẩn ISO 50001:2018, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và phát triển bền vững.

Một trong những kết quả công tác lãnh đạo mà tôi ấn tượng ở Thượng tá Hoàng Xuân Dương đó là luôn quan tâm chỉ đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm xây dựng môi trường văn hóa quân đội nền nếp, chính quy, giàu bản sắc. Năm 2025 vừa qua, Z176 đã ứng dụng công nghệ xây dựng phòng truyền thống số Z176 phục vụ đổi mới, nâng cao hiệu quả giáo dục truyền thống và chính trị tư tưởng; tổ chức đa dạng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao xây dựng môi trường làm việc văn minh, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm.

Công ty luôn chú trọng chính sách hậu phương Quân đội, đảm bảo phúc lợi tốt nhất cho cán bộ, công nhân viên. Tổ chức bảo đảm bữa ăn sáng và trưa cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên, góp phần nâng cao sức khỏe và tinh thần làm việc. Trường Mầm non Sao Mai thuộc Công ty quản lý đã xuất sắc đạt Chuẩn Quốc gia mức độ 2, khẳng định chất lượng chăm sóc và giáo dục con em của cán bộ, công nhân viên và nhân dân trên địa bàn.

Cùng với đó, Công ty tích cực thực hiện các chính sách xã hội, góp phần xây dựng mối đoàn kết quân - dân vững chắc. Công ty đã phát động đóng góp quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì người nghèo”, hoạt động thiện nguyện với tổng kinh phí hơn 2 tỷ đồng hàng năm. Riêng năm 2025, Công ty đã hỗ trợ cán bộ công nhân viên và ủng hộ các đơn vị bị ảnh hưởng bởi thiên tai bão lũ với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng.

Chúng tôi cho rằng, hành trình đến với Giải thưởng Sao Đỏ 2025 là sự nỗ lực rất lớn của Thượng tá Hoàng Xuân Dương, nhưng đó cũng là sự khẳng định mạnh mẽ của Z176 trong thời kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn. Việc Z176 chủ động tham gia sân chơi chuỗi cung ứng trên toàn cầu của các tập đoàn lớn và ngày càng tạo dựng được uy tín vững chắc đã cho thấy sự chủ động của những người lính trên mặt trận vốn được ví là chiến trường không khói súng. Giải thưởng này cũng là động lực, sợi dây để Z176 tiếp tục vun đắp mối đoàn kết, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và nỗ lực bền bỉ của các tập thể, cá nhân; qua đó khẳng định vị thế của doanh nghiệp Quân đội trong kỷ nguyên mới./.

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Kinh tế xem các tin, bài liên quan.