QĐND - Ở đâu có doanh nghiệp của Binh đoàn 15, ở đó đời sống của người lao động và bà con dân bản ngày càng được cải thiện cả về vật chất và văn hóa, tinh thần. Đó là cảm nhận của rất nhiều công nhân, người lao động mà chúng tôi có dịp gặp gỡ, tiếp xúc, trò chuyện tại các khu gia đình quân nhân, các khu dân cư tập trung trong vùng dự án kinh tế-quốc phòng của binh đoàn.

Người lao động chưa no đủ, cán bộ chưa yên tâm

Chúng tôi đến thăm Đội sản xuất số 10 (Công ty 72) ở làng Tung, xã Ia Nan, huyện Đức Cơ (Gia Lai) khi các công nhân và người lao động đang chuẩn bị thu hoạch mủ cao su. Trong số 201 cán bộ, công nhân và người lao động của Đội 10, số người dân tộc thiểu số chiếm 27%. Chị Siu H’Bé, dân tộc Gia Rai, đã được Công ty 72 nhận vào làm công nhân được 3 năm nay. Chị Siu H’Bé kể với chúng tôi rằng, trước khi vào đội, cuộc sống của chị gian nan, vất vả lắm. Hai vợ chồng chị, người đi mót mủ cao su, người lên rừng kiếm củi, ai thuê gì làm nấy mà cuộc sống vẫn không đủ ăn. Từ ngày vào làm công nhân ở Đội 10 đến nay, chị đã được bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao kiến thức về sản xuất cây công nghiệp và nông sản, nhất là kỹ thuật trồng, chăm sóc cao su, cà phê, hồ tiêu. Nhờ vậy, chị đã dần dần thích ứng với nhịp độ sản xuất chung của đơn vị, cùng anh chị em công nhân tích cực lao động, từng bước nâng cao sản lượng thu hoạch mủ cao su. Chị Siu H’Bé tâm sự: “Từ khi được vào làm công nhân của Công ty 72, em đã có công ăn việc làm ổn định, thu nhập hằng tháng hiện nay là 5,8 triệu đồng. Số tiền này đã từng bước giúp gia đình em thoát được nghèo”.

Anh Hồ Đức Hoàng, công nhân Nhà máy chế biến mủ cao su số 4 (Công ty 715) cho chúng tôi biết: Hiện nay, ngoài thu nhập "lương cứng" 6,5 triệu đồng mỗi tháng, anh còn có thêm 500.000 đồng từ các khoản làm thêm ngoài giờ hành chính. Vợ anh là công nhân Đội sản xuất số 1, mỗi tháng cũng thu nhập khoảng 5 triệu đồng. Anh Hoàng nói: “Cùng với thu nhập bình quân của hai vợ chồng là 12 triệu đồng/tháng, chúng tôi đã được công ty dành cho 150m2 đất mặt đường để làm nhà. Đây là niềm hạnh phúc ngoài mong đợi của gia đình tôi”.

Biểu diễn văn nghệ tại Hội thi thợ giỏi thu hoạch mủ cao su năm 2012 của Binh đoàn 15.

Qua tìm hiểu tại một số doanh nghiệp trong Binh đoàn 15 trên địa bàn tỉnh Gia Lai, chúng tôi được biết, lương bình quân của người lao động năm 2012 đạt bình quân từ 6,2-6,7 triệu đồng/tháng. Đây là mức thu nhập khá cao so với thu nhập chung của dân cư trên địa bàn các huyện biên giới của tỉnh. Từ đầu năm đến nay, do ảnh hưởng xấu từ cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, giá thành phẩm cao su có giảm và một phần sản lượng cao su còn tồn đọng trong kho chưa được xuất xưởng, nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm đủ lương để ổn định cuộc sống người lao động. Thiếu tá Hoàng Văn Thuyết, Phó giám đốc Công ty 715 chia sẻ với chúng tôi: “Người lao động chưa no đủ, cán bộ chưa thể yên tâm. Mục tiêu của công ty đặt ra là dù trong điều kiện nào cũng phải quan tâm và bảo đảm đời sống ổn định của người lao động. Vì đây là nguồn nhân lực quyết định đến sự phát triển ổn định, vững mạnh của công ty”.

Qua tìm hiểu chúng tôi được biết, trong năm 2012, Công ty 72 đã thăm hỏi, động viên, tặng quà, trợ cấp khó khăn cho công nhân và người lao động nghèo với số tiền hơn 300 triệu đồng và tặng 59 sổ tiết kiệm cho các cháu học sinh tật nguyền trên địa bàn với số tiền 59 triệu đồng. Trong dịp Tết Nguyên đán Quý Tỵ 2013, Công ty 74 đã tặng quà 68 già làng, trưởng thôn, bà con làng Tang, xã Ia Chía và tổ chức cho 26 làng kết nghĩa với các đội sản xuất vui xuân đón Tết với số tiền gần 200 triệu đồng.   

Coi trọng những việc tình nghĩa

Bên cạnh thường xuyên chăm lo cải thiện đời sống vật chất cho cán bộ, công nhân, các doanh nghiệp trong Binh đoàn 15 đã có nhiều việc làm thiết thực, ý nghĩa để góp phần tạo dựng môi trường nhân văn cao đẹp và làm phong phú cuộc sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.

Hơn ba năm nay, Đội sản xuất số 10 (Công ty 72) đã phát động phong trào “Mỗi bữa ăn một nắm gạo”. Hưởng ứng phong trào này, mỗi công nhân đã chắt chiu, tiết kiệm, tự nguyện đóng góp được 3kg gạo cho đội. Vào ngày 25 hằng tháng, sau khi có tiếng kẻng thông báo, bà con nhộn nhịp mang gạo đến nhà ban chỉ huy đội góp vào “Hũ gạo tình thương”. Trung bình mỗi tháng, toàn đội thu được 250-270kg gạo để ưu tiên giúp đỡ 10 hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn (mỗi nhà được nhận 25kg). Thượng úy QNCN Nguyễn Minh Chương, Phó đội trưởng Đội 10 cho biết: Nhờ có hũ gạo này, đến nay, 100% hộ gia đình trong Đội 10 đã đủ ăn, không còn hộ nghèo. Nhưng cái được lớn nhất từ phong trào này là khơi dậy, kết nối tinh thần nhân ái cộng đồng, củng cố tình đoàn kết giữa các hộ gia đình người Kinh và hộ gia đình dân tộc thiểu số, góp phần xây dựng Đội 10 trở thành một “Ngôi nhà đại đoàn kết” ở xã biên giới Ia Nan.

Điều làm cho công nhân Hồ Đức Hoàng cũng như các công nhân ở Nhà máy chế biến mủ cao su số 4 (Công ty 715) dành trọn tâm sức với nhiệm vụ sản xuất vì các anh luôn được đối xử tình nghĩa. Anh Hoàng kể với chúng tôi rằng, 2 con nhỏ của anh chị được gửi ở nhà trẻ, nhà mẫu giáo của công ty, được ăn uống bán trú miễn phí. Cứ vào dịp ngày Quốc tế thiếu nhi 1-6, Tết Trung thu và đầu năm học mới, các cháu đều được công ty tặng quà. Vào mùa thu hoạch mủ cao su và cà phê, buổi sáng và buổi chiều, các công nhân được ăn ca miễn phí với số tiền 15.000-20.000 đồng/người. “Làm công nhân chế biến mủ cao su vốn nặng nhọc, nhưng chúng tôi được lãnh đạo cấp trên quan tâm chăm lo chu đáo như vậy nên ai cũng cảm thấy thoải mái tinh thần, từ đó mỗi người tự giác nỗ lực làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn” - Anh Hồ Đức Hoàng nói. 

Với chị Siu H’Bé, ngoài sự an tâm về số tiền thu nhập hằng tháng khá ổn định, niềm vui của chị là được tham gia thường xuyên các phong trào của đội và công ty. Chị Siu H’Bé bộc bạch: “Lúc đầu vào làm công nhân em sống khép kín, tự ti lắm. Nhưng được các anh chỉ huy đội và các chị người Kinh động viên, khuyến khích, em đã tích cực tham gia các hoạt động tập thể của đơn vị. Vừa rồi, em được cử đi dự hội thi “Phụ nữ tài năng, duyên dáng”, hội thi “Dân vận khéo” của công ty, vui lắm anh à. Nhờ tham dự những hội thi này mà em mở mang thêm hiểu biết, học hỏi thêm được nhiều điều hay, từ đó giúp mình tự tin hơn trong cuộc sống và lao động”. 

Bên cạnh chăm lo công tác an sinh xã hội, giúp người lao động không ngừng tiến bộ và gia đình họ có cuộc sống ổn định, Binh đoàn đã xây dựng hệ thống nhà trẻ, mẫu giáo tại địa bàn các đội sản xuất để giúp con em công nhân và người lao động có điều kiện học tập từ bé, góp phần ươm trồng những “mầm xuân” cho tương lai vùng biên Tây Nguyên ngày càng tươi sáng.

Bài và ảnh: VĂN HÓA - QUANG HỒI

-----------------

Bài 1: Định vị thương hiệu từ lòng dân

Bài 3: Bí quyết "Từ không đến có"