Bài 2: “Đúng người, đúng việc”

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn căn dặn: “Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong, đều tùy chỗ mà dùng được”. 

Học tập phương cách “dụng nhân” của Bác là sử dụng cán bộ “đúng chỗ, đúng việc”, “tùy tài mà dùng người”, ngoài việc làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ các cấp, Thanh Hóa đẩy mạnh luân chuyển cán bộ về nơi gian khó theo phương châm “đúng người, đúng việc”, tạo luồng gió mới cho cơ sở, xây nền vững chắc cho sự đi lên của toàn tỉnh.

“Luồng gió mới” từ cơ sở

Ngược lên vùng phía tây Thanh Hóa, chúng tôi về xã Lũng Cao, huyện Bá Thước. Con đường dẫn vào trung tâm xã được bê tông hóa bằng phẳng, hai bên đường là những ngôi nhà sàn mới của đồng bào Thái được dựng khang trang và nhiều cửa hàng kinh doanh với đủ chủng loại hàng hóa.

Ít ai nghĩ rằng, Lũng Cao từ một xã đặc biệt khó khăn của huyện, nay đang “thay da” từng ngày nhờ những nỗ lực không ngừng của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân trong xã qua nhiều nhiệm kỳ, đặc biệt là những chuyển biến mạnh mẽ từ cuối nhiệm kỳ 2015-2020 đến nay, trong đó có “luồng gió mới” được tạo ra từ đồng chí Trịnh Văn Dũng khi đang giữ chức Phó chánh văn phòng HĐND-UBND huyện, được Huyện ủy Bá Thước chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, giữ chức vụ Phó bí thư Đảng ủy vào tháng 8-2019, sau đó được HĐND xã bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã Lũng Cao.

Đồng chí Đỗ Trọng Hưng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Thanh Hóa chủ trì hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Khi bắt tay vào thực hiện nhiệm vụ, đồng chí Trịnh Văn Dũng cùng tập thể Ban Thường vụ Đảng ủy xã tập trung xây dựng khối đoàn kết nội bộ trong cơ quan; chấn chỉnh lề lối làm việc kết hợp với phát huy năng lực, sở trường của cán bộ từ xã đến thôn.

Bên cạnh đó, đồng chí thực hiện phương châm cán bộ, công chức phải biết “xuống đồng, vào chuồng” cùng nhân dân, bằng việc cùng công chức chuyên môn dành nhiều thời gian tham gia sản xuất với bà con, đặc biệt là trong sản xuất vụ đông trên đất lúa. Những vụ việc phát sinh trong nhân dân, đồng chí trực tiếp đến để tìm hiểu và giải quyết ngay tại cơ sở, không để dây dưa, kéo dài.

Với sự đoàn kết, đồng lòng của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân trong xã, sau nhiều năm thường xuyên xếp ở tốp cuối của huyện, năm 2020, lần đầu tiên xã Lũng Cao được xếp vào vị trí tốp 3/21 xã, thị trấn của huyện trong đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.

Từ năm 2015 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Bá Thước đã điều động, luân chuyển 82 lượt cán bộ, trong đó luân chuyển 16 đồng chí từ các ban, phòng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể huyện xuống xã, thị trấn để giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt; điều động 41 đồng chí từ địa phương này sang địa phương khác; chuyển đổi chức danh 25 đồng chí. Trong đại hội đảng cấp huyện và cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025, huyện có 22 cán bộ điều động, luân chuyển được đại hội tín nhiệm bầu với số phiếu đạt 100%.

Đồng chí Bùi Thị Hoa, Phó bí thư Thường trực Huyện ủy Bá Thước cho biết: “Trước khi điều động, luân chuyển, cấp ủy trực tiếp gặp gỡ, nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng, giao nhiệm vụ cho cán bộ để sắp xếp vị trí công tác cho phù hợp, giúp các đồng chí yên tâm công tác. Thực tiễn đã chứng minh, các đồng chí luân chuyển đã tạo nên “luồng gió mới” cho cơ sở, xóa bỏ được tư tưởng cục bộ, trì trệ của một số cán bộ địa phương; kích thích tính cạnh tranh, nỗ lực phấn đấu của mỗi cán bộ, đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ”.

Tháng 2-2018, đồng chí Lê Duy Trung, Chánh văn phòng HĐND-UBND thị xã Nghi Sơn, được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Hải Lĩnh (nay là phường Hải Lĩnh). Khi nhận nhiệm vụ mới, điều mà đồng chí trăn trở là làm sao đưa địa phương ngày càng phát triển, nâng cao thu nhập và đời sống nhân dân.

Bằng trách nhiệm và khả năng của mình, đồng chí đã bàn bạc với Đảng ủy ban hành nhiều nghị quyết để lãnh đạo toàn diện các mặt về kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh và xây dựng nông thôn mới; đồng thời “xốc” lại tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức xã. Đến nay, thu nhập bình quân đầu người của xã đạt 40,63 triệu đồng/năm; tỷ lệ hộ nghèo giảm còn 4,3%.

Câu chuyện luân chuyển cán bộ của đồng chí Lê Duy Trung là một ví dụ tiêu biểu, thể hiện quyết tâm của Đảng bộ thị xã Nghi Sơn trong việc tập trung đổi mới từng khâu, từng bước vững chắc nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở thời gian qua.

Với phương châm: Luân chuyển, bố trí cán bộ bảo đảm nguyên tắc, tiêu chuẩn, dân chủ, khách quan, có kế thừa và phát triển, từ năm 2015 đến nay, thị xã Nghi Sơn đã điều động, luân chuyển 30 đồng chí; trong đó luân chuyển từ thị xã về xã, phường 6 đồng chí, luân chuyển ngang giữa các xã 12 đồng chí; điều động từ xã lên thị xã 1 đồng chí; điều động, luân chuyển giữa các phòng, ban, đoàn thể cấp thị xã là 11 đồng chí.

Đồng chí Trương Bá Duyên, Phó bí thư Thường trực Thị ủy Nghi Sơn cho biết: “Qua đánh giá hằng năm cho thấy, đội ngũ cán bộ của thị xã hiện nay phát huy tốt vai trò và khả năng của bản thân, không ngừng nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý điều hành, góp phần quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân”.

Không có chỗ cho cán bộ “chờ thời”

Đánh giá về đội ngũ cán bộ của tỉnh, đồng chí Đỗ Trọng Hưng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Thanh Hóa cho rằng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Thanh Hóa từng bước được nâng lên, tuy nhiên vẫn còn một bộ phận cán bộ yếu về năng lực, trình độ, phương pháp, tác phong công tác không phù hợp với vị trí công việc. Vẫn thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực...

Đồng chí Lại Thế Nguyên, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Thanh Hóa (thứ ba, từ phải sang) kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam. Ảnh: LÊ MINH

Một trong những điểm đáng chú ý mà lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa và cấp ủy các cấp trong tỉnh thống nhất cao để triển khai quyết liệt thời gian qua, là: Điều chuyển, bố trí lại người đứng đầu không hoàn thành nhiệm vụ được giao, để địa phương, đơn vị trì trệ, có nhiều hạn chế, yếu kém chậm được khắc phục.

Trao đổi với chúng tôi về vấn đề này, đồng chí Lê Trung Sơn, Phó bí thư Thường trực Thành ủy Sầm Sơn cho biết: “Thực tiễn có những cán bộ được luân chuyển, điều động nhưng có tâm lý “chờ thời”, ngại va chạm, thiếu quyết tâm trong làm việc nên tình hình địa phương không có chuyển biến tích cực. Ban Thường vụ Thành ủy xác định rõ chủ trương là cùng với việc quan tâm, tạo điều kiện để các đồng chí điều động, luân chuyển thể hiện mình, chỉ năm đầu của nhiệm kỳ, Thành ủy đã tiến hành đánh giá, sàng lọc đội ngũ cán bộ và kiên quyết điều chuyển những cán bộ làm việc cầm chừng, đặc biệt là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền ở cơ sở”.

Quá trình tìm hiểu thực tế tại các địa phương, ban ngành trong tỉnh đã cho chúng tôi thấy bức tranh khá toàn diện về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh với một quyết tâm lớn của cấp ủy, chính quyền các địa phương trong việc xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm, nhất là người đứng đầu.

Điều đó được thể hiện rõ, ngay năm đầu của nhiệm kỳ, ngày 1-1-2021, đồng chí Đỗ Minh Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã ký ban hành Chỉ thị số 01/CT-UBND về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa.

Triển khai nhiệm vụ năm 2022, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh tiếp tục yêu cầu các đơn vị trong tỉnh phải tăng cường công tác kiểm tra, đặc biệt là kiểm tra đột xuất, tuyệt đối không để các ngành, các cấp xảy ra chậm trễ trong giải quyết công việc được giao, xử lý nghiêm những trường hợp chậm trễ trong xử lý công việc, chất lượng tham mưu thấp, có hành vi nhũng nhiễu, phiền hà, tiêu cực, vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Kiên quyết loại khỏi bộ máy những cán bộ, công chức, viên chức tham nhũng, năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, vi phạm đạo đức, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật.

Dư luận trong tỉnh rất hoan nghênh tinh thần thẳng thắn, không bao che cho những sai phạm của cán bộ, đảng viên trong tỉnh khi ngày 15-6-2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quyết định cách chức tất cả các chức vụ trong Đảng đối với đồng chí Lê Văn Hưng, nguyên Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Lang Chánh, do sử dụng bằng tốt nghiệp THPT không hợp pháp.

Cuối năm 2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã họp, xem xét quyết định khai trừ ra khỏi Đảng đối với hai đảng viên là ông Nguyễn Chí Phương, nguyên Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, nguyên Trưởng Công an TP Thanh Hóa và ông Hồ Đình Tùng, nguyên Ủy viên Ban Thường vụ Thị ủy, nguyên Phó chủ tịch Thường trực HĐND thị xã Nghi Sơn do vi phạm kỷ luật Đảng, vi phạm pháp luật.

Theo kết quả điều tra bằng phiếu đánh giá đối với 150 cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn: Thị xã Nghi Sơn, TP Sầm Sơn, huyện Thọ Xuân và huyện Bá Thước. Các ý kiến đều tin tưởng vào đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh sẽ đưa Thanh Hóa hiện thực hóa khát vọng thịnh vượng, sớm trở thành tỉnh “kiểu mẫu” như Bác Hồ từng căn dặn.

Đồng chí Lê Văn Cuông, Ủy viên Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội khóa XII, nguyên Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội chuyên trách tỉnh Thanh Hóa chia sẻ: “Để thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Trung ương dành cho Thanh Hóa, yếu tố quan trọng nhất vẫn là con người. Con người đề ra chủ trương, chính sách. Con người tổ chức triển khai thực hiện...

Trong đó, đội ngũ cán bộ là then chốt của then chốt”. Đội ngũ cán bộ của Thanh Hóa theo đồng chí Lê Văn Cuông thì nhiệm kỳ này trẻ và bước đầu thể hiện sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Vì một Thanh Hóa phát triển, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải vì lợi ích chung của nhân dân để hành động, để điều hành, quản lý địa phương phát triển.

Làm được việc đó, đội ngũ cán bộ phải vừa hồng vừa chuyên; bản lĩnh, năng lực trình độ phải ngang tầm với nhiệm vụ. Ngang tầm để gánh vác trách nhiệm trong quản lý điều hành, triển khai thực hiện, đưa Thanh Hóa phát triển như kỳ vọng của Trung ương và ước vọng của đồng bào các dân tộc tỉnh nhà.

(còn nữa)

Nhóm PV Báo QĐND