Phát triển nguồn nhân lực khoa học trẻ trong doanh nghiệp vừa và nhỏ

Ngày 3-12, tại Hà Nội, Viện Kinh tế Việt Nam và Viện Nghiên cứu truyền thống và phát triển phối hợp tổ chức Hội thảo khoa học "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trẻ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở nước ta giai đoạn 2021-2030".

Phát biểu tại hội thảo, TS Đặng Vũ Cảnh Linh, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Thanh niên cho biết: Các doanh nghiệp trong nước, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thường chỉ tập trung cho những hoạt động sản xuất kinh doanh cho lợi nhuận trước mắt; trong khi đó, năng lực khoa học và công nghệ trong các doanh nghiệp là yếu tố quyết định năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, vẫn chưa được chú trọng, quan tâm, đầu tư đúng mức.

Một trong những hạn chế lớn đối với các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, là sự thiếu vắng nhân lực khoa học và công nghệ, chưa phát huy được vai trò của lực lượng xã hội quan trọng này cho phát triển doanh nghiệp.

Quang cảnh hội thảo "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trẻ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở nước ta giai đoạn 2021-2030".

Chia sẻ về kết quả điều tra khảo sát của đề tài nghiên cứu khoa học "Chính sách và giải pháp phát triển nhân lực khoa học công nghệ trẻ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam trong giai đoạn 2021-2030", TS Đỗ Thị Kim Anh, Viện Nghiên cứu phát triển bền vững Vùng cho biết, nhân lực khoa học và công nghệ trong doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam hiện nay có trình độ từ đại học trở lên (57,5%), số nhân lực có trình độ trung cấp, cao đẳng nghề chiếm tỷ lệ 26,9%.

Nhân lực có trình độ THPT chiếm 12,7%, chủ yếu là lao động trong dây chuyền sản xuất, vận hành máy móc, kỹ thuật. Có 53,2% nhân lực khoa học và công nghệ được làm các công việc đúng ngành nghề đào tạo; 39,5% nhân lực khoa học và công nghệ phát huy được năng lực chuyên môn. Điều này phản ánh sự chưa phù hợp giữa đào tạo và thực tế sử dụng nhân lực trong các doanh nghiệp.

Tại hội thảo, các chuyên gia đã đưa ra một số giải pháp cụ thể để phát triển nhân lực khoa học trẻ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, như: Tạo lập môi trường kinh doanh lành mạnh, nhằm thu hút, thúc đẩy doanh nghiệp, hiệp hội, cá nhân đầu tư phát triển khoa học và công nghệ, nghiên cứu sâu, giảm tình trạng doanh nghiệp đầu cơ, tầm nhìn ngắn hạn.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần khuyến khích và hỗ trợ các sáng kiến khởi nghiệp trong lĩnh vực khoa học và công nghệ. Ngoài ra, việc hợp tác với các trường đại học và viện nghiên cứu không chỉ giúp các doanh nghiệp tiếp cận với các nghiên cứu mới, mà còn tạo ra cơ hội cho đội ngũ nhân lực khoa học trẻ học hỏi và phát triển.

Tin, ảnh: QUANG DUY

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Giáo dục Khoa học xem các tin, bài liên quan.

Đãi ngộ để thu hút nhân lực khoa học và công nghệ

Hiện nay, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc trong nước nhằm thu hút nhà khoa học trong lĩnh vực khoa học và công nghệ (KHCN) vẫn còn hạn chế khiến nhiều người lựa chọn làm việc cho các doanh nghiệp, viện nghiên cứu của nước ngoài, dẫn đến tình trạng “chảy máu” chất xám. Do đó, Nhà nước cần có những chính sách đãi ngộ thỏa đáng để thu hút các nhà khoa học trong lĩnh vực này.