Đó chính là cốt lõi của văn hóa hành động!
Trong môi trường số, phong cách làm việc của cán bộ được soi chiếu từ nhiều góc nhìn. Những biểu hiện hình thức, phông bạt, làm màu khó che đậy. Đáng bàn là vẫn còn một bộ phận cán bộ nói một đằng làm một nẻo, gây hậu quả nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng. Nhiều người suy thoái bị khai trừ khỏi Đảng, truy tố trước pháp luật. Đáng nói, trước khi bị phanh phui, họ từng phát biểu rất hay trước công luận, nhưng hành động lại trái ngược.
 |
Cán bộ, công chức TP Hồ Chí Minh giải quyết hồ sơ cho người dân. Ảnh: Minh Quân/Báo Lao Động
|
Văn hóa hành động đòi hỏi cán bộ biến chủ trương thành kết quả, cam kết thành sản phẩm cụ thể; dám nhận việc khó, không đùn đẩy, né tránh. Mỗi nhiệm vụ phải rõ người, rõ trách nhiệm, tiến độ, kết quả. Hiệu quả phải được kiểm chứng bằng thực tiễn và lợi ích thiết thực cho nhân dân...
Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV đặt ra yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, lấy “xây” để “chống”, ngăn chặn từ sớm, từ xa các biểu hiện tiêu cực, suy thoái. Văn hóa cán bộ là sự kết tinh của phẩm chất, năng lực và trách nhiệm công bộc: Cầu thị để sửa mình, phản biện để xây dựng, công vụ để phục vụ dân, làm gương để dẫn dắt. Tất cả phải được chứng minh bằng hành động thực chất, hiệu quả...
Thước đo cuối cùng của văn hóa cán bộ không phải nói hay đến đâu mà là làm được gì, làm đến cùng và chịu trách nhiệm như thế nào trước Đảng, trước nhân dân.
Thiếu văn hóa hành động, cán bộ không những không hoàn thành nhiệm vụ mà còn có nguy cơ suy thoái, hậu quả khôn lường.