Tuy nhiên, thực tế những năm gần đây, xu hướng người nghỉ hưu đi tìm việc làm ngày càng phổ biến. Lý do thì nhiều nhưng không phải ai cũng thiếu tiền. Điều họ suy tư là cảm giác mình vẫn còn có ích. Vì thế, họ muốn tìm việc làm để tiếp tục được cống hiến, được hòa mình vào sự vận động của xã hội.

Người cao tuổi tập thể dục dưỡng sinh tại khu vực hồ Hoàn Kiếm (Hà Nội). Ảnh tư liệu: TTXVN 

Trong văn hóa Việt Nam, ông bà là gốc rễ của gia đình, tuổi già từ lâu gắn với hình ảnh cây cao bóng cả, là điểm tựa tinh thần, là người truyền dạy kinh nghiệm cho con cháu. Giá trị của người cao tuổi không chỉ nằm ở sức lao động mà còn ở vốn sống, sự từng trải và khả năng nâng đỡ các thế hệ sau.

Bởi vậy, nên chăng xã hội cần nghĩ đến việc thiết kế những công việc phù hợp để người cao tuổi tiếp tục phát huy giá trị của mình. Tất nhiên, công việc đó phải phù hợp với thể trạng, kinh nghiệm, vốn sống của người cao tuổi. Đó có thể là những công việc bán thời gian, các vị trí tư vấn, truyền nghề, đào tạo, hỗ trợ cộng đồng, gìn giữ di sản, thậm chí là phát triển làng nghề, hỗ trợ công tác đón tiếp trong hoạt động đối ngoại...

Một xã hội già hóa không chỉ cần thêm các cơ sở chăm sóc người cao tuổi hay những chính sách trợ cấp. Điều quan trọng hơn là xây dựng một môi trường, ở đó, người cao tuổi không bị nhìn nhận hết thời mà được coi là một nguồn lực xã hội với những giá trị riêng hữu dụng.