Được đông đảo bạn đọc tiếp sức, Cảnh cho biết mình rất xúc động và tự tin chuẩn bị cho cuộc thi sắp tới - Ảnh: TTO

Câu chuyện “xin việc” của cử nhân Phan Thị Cảnh, 23 tuổi, trú tại xã Quỳnh Phương, huyện Quỳnh Lưu (Nghệ An), tốt nghiệp loại giỏi Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội lòng vòng đến mức cuối cùng đích thân Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An, Phan Đình Trạc phải trực tiếp giao Sở Nội vụ tỉnh hướng dẫn, làm thủ tục tiếp nhận và phân bổ đúng nơi công tác cho chị là điều đáng suy nghĩ đối với việc trọng dụng người giỏi ở nhiều địa phương hiện nay. Cùng với quyết định này, Chủ tịch tỉnh cũng yêu cầu Sở Nội vụ khẩn trương sửa quy chế thi công chức và Quyết định thu hút nhân tài, đồng thời các đơn vị liên quan tổ chức kiểm điểm, xử lý những cán bộ có thái độ không nghiêm túc trong việc thực hiện chính sách thu hút nhân tài…

Kết thúc có hậu của câu chuyện này gợi nhớ không khí buổi lễ long trọng tuyên dương các thủ khoa xuất sắc đại diện cho 50 trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn Hà Nội tại Văn Miếu-Quốc Tử Giám cách đây chưa lâu. Tại buổi lễ, Ban tổ chức đã công bố 61 chỉ tiêu tuyển dụng vào 4 tổng công ty, doanh nghiệp lớn của Hà Nội có lương khởi điểm là 1,5 triệu đồng/tháng cùng những chính sách hỗ trợ tiếp theo về tài chính đối với những người có nhu cầu học tiếp… Cơ chế là rõ ràng nhưng vẫn còn rất nhiều trường hợp người giỏi không mặn mà với sự “quảng cáo” ấy bởi những bất hợp lý từ thực tiễn, nhất là những người vận hành cơ chế đang là rào cản hạn chế cống hiến và sáng tạo của họ. Có ý kiến cho rằng một số chính sách ưu đãi, thu hút nhân tài hiện nay của nhiều địa phương còn nặng về hình thức. Có những cơ quan, doanh nghiệp yêu cầu: Muốn làm việc, việc đầu tiên phải có hộ khẩu thường trú tại địa phương ấy cùng nhiều ràng buộc khác… Rồi, các quy định cho phép các cơ quan, doanh nghiệp có quyền tự chủ trong quỹ lương, tuyển dụng, sẽ tạo điều kiện cho nhiều nơi có lý do để khước từ nhân tài khi họ không muốn có sự “xáo trộn” về cách nghĩ, cách làm nào đó trong cơ quan, doanh nghiệp mình. Hơn nữa, đã có bảng lương Nhà nước quy định cho các cán bộ mới ra trường từ trình độ Đại học trở lên rất cụ thể, rõ ràng… và dựa vào đó, ít có nơi nào muốn tạo ra một cơ chế “lương” riêng để níu kéo người mới ra trường, chưa trải qua thực tế công tác dù người ấy có trong tay những tấm bằng loại giỏi...

Nước ta không phải hiếm người tài! Điều quan trọng là cần có chế độ, chính sách thống nhất, cụ thể từ trên xuống dưới trọng dụng nhân tài. Việc "chiêu hiền đãi sĩ" ở từng địa phương phải cụ thể, thiết thực, vì sự phát triển lâu dài, bền vững. Muốn huy động được người tài góp phần dựng xây quê hương phải có những người thực tài, có đức, tâm huyết, hiểu biết, vì lợi ích quốc gia, chí công vô tư phụ trách công việc tuyển chọn. Lấy người vì việc nhất quyết không phải vì  thân quen, dòng họ, lại càng không phải vì tiền thì mai sau mới đỡ gánh nặng. Xin nhắc lại lời của tiền nhân: “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí mạnh thì thế nước thịnh và lên cao, nguyên khí yếu thì thế nước suy và đi xuống".

ĐỨC NGHĨA