TRÁCH NHIỆM CÁN BỘ

Thời gian gần đây, liên tiếp xảy ra hàng loạt vấn đề tác động không nhỏ đến công tác quản lý xã hội. Không khó tìm ra câu trả lời cho những vấn đề trên, bởi nguyên nhân, suy đến cùng chính là sự thiếu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ các cấp. Trách nhiệm đó xuất phát từ những yếu kém trong công tác quản lý; chỉ đạo thiếu kiên quyết và không cụ thể, khoán trắng mọi việc cho cấp dưới, không kiểm tra, xử lý kịp thời những vướng mắc nảy sinh, nên để từ những việc nhỏ, trở thành vấn đề bức xúc của xã hội. "Sự kiện" nước tương có chứa chất 3-MCPD gây ung thư là một ví dụ điển hình cho thấy sự thiếu trách nhiệm của một số cán bộ ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh đối với cộng đồng. Mặc dù điều này đã được ngành y tế thành phố kiểm tra, phát hiện từ năm 2001, nhưng chẳng hiểu vì lý do gì mà những thông tin ấy được một số cán bộ có trách nhiệm của ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh "cất kỹ" trong tủ và chỉ đến khi (tháng 5-2007) Phó thủ tướng Chính phủ có công văn yêu cầu, người ta mới... công bố. Rồi chuyện ở Hà Nội, mấy công trình không phải ở quá xa trung tâm thành phố và cũng chẳng hề nhỏ chút nào, vậy mà đến khi hoàn thành, cơ quan chức năng của thành phố Hà Nội cũng mới "phát hiện đã xây dựng “vượt phép”.

Khắc phục những việc làm sai là cần thiết, mặc dù để làm được việc đó sẽ tiêu tốn không ít tiền của, công sức. Đặc biệt, việc chậm công bố nước tương có chứa chất gây ung thư còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của cộng đồng. Dư luận hoan nghênh việc Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội trực tiếp đến hiện trường chỉ đạo công tác phá dỡ các công trình sai phép. Đó là thái độ tiếp thu nghiêm túc của chính quyền thành phố Hà Nội. Ngược lại, một số cán bộ ngành y tế ở thành phố Hồ Chí Minh, lại cố tìm lý do để bao biện cho việc thiếu trách nhiệm trong quản lý của mình.

Dũng cảm nhận khuyết điểm và tìm biện pháp khắc phục những hạn chế, thiếu sót không chỉ là phẩm chất, mà còn là trách nhiệm của đội ngũ cán bộ các cấp đối với nhân dân, đối với xã hội. Tuy nhiên, trách nhiệm không chỉ là sự hô hào chung chung, mà cần phải được thể hiện bằng những việc làm, bằng sự sâu sát trong từng lĩnh vực cụ thể. Bám sát thực tế cuộc sống, nắm chắc tình hình, kịp thời chỉ đạo giải quyết dứt điểm những vấn đề nảy sinh không phải là những gì quá mới, nhưng dường như đó vẫn là "bài học" cần thiết cho không ít cán bộ hiện nay. "Cầm tay chỉ việc, làm được mới thôi" nghe như khá dễ, nhưng thực tế hiện nay không phải cán bộ nào cũng nhớ, cũng làm được.