Cô giáo Nguyễn Thu Nga, người vừa trúng tuyển chức danh Phó hiệu trưởng chuyên môn Trường Phổ thông trung học Phan Châu Trinh, Đà Nẵng, tại nhà riêng. Ảnh: Tiền phong

Hiện nay, một số địa phương đang mạnh dạn áp dụng những biện pháp có tính đột phá về công tác cán bộ, như: Đà Nẵng tổ chức thi tuyển chức danh đội trưởng Đội kiểm định xe cơ giới (Sở Giao thông Công chính) và Phó hiệu trưởng chuyên môn Trường Phổ thông trung học Phan Châu Trinh; Thành phố Hồ Chí Minh thí điểm thi tuyển chọn cán bộ cấp phường – xã tại quận Gò Vấp…

Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo như trên sẽ góp phần làm cho lĩnh vực vốn nhạy cảm này trở nên công khai, minh bạch, vừa tăng cường được niềm tin trong nhân dân, vừa chọn được những cán bộ có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mà chức danh ấy đặt ra. Rất nhiều vấn đề nan giải trong công tác cán bộ đang tồn tại lâu nay, như vấn đề trẻ hoá đội ngũ, tình trạng “sống lâu lên lão làng”, địa phương, gia đình chủ nghĩa, thành kiến vùng miền, hẹp hòi vị kỷ… sẽ có thể khắc phục được nếu chúng ta triển khai thành công các kỳ thi tuyển lãnh đạo.

Tuy nhiên, chọn được cán bộ giỏi qua thi tuyển mới chỉ là một mắt xích trong quá trình đổi mới công tác cán bộ, tạo sự thông thoáng, năng động cho bộ máy hành chính ở các cơ quan, đơn vị hiện nay. Một cán bộ có phẩm chất tốt, năng lực giỏi, có thể vẫn không hoàn thành được chức trách nếu ê kíp làm việc không đồng bộ, cấp trên chèn ép, cấp dưới dèm pha. Mặt khác, “đề thi” dù thực tế đến mấy cũng chỉ gần giống các tình huống, vô cùng phức tạp hằng ngày mà lãnh đạo thật phải giải quyết… Vì thế, muốn có một “guồng máy” hoạt động hiệu quả thì việc triển khai các giải pháp đột phá phải mang tính hệ thống, chứ không riêng một “mắt xích” nào.

Mỗi cơ quan, đơn vị tổ chức thi tuyển cán bộ cần chú trọng đổi mới toàn diện bộ máy của mình thì những cán bộ lãnh đạo được chọn lựa qua thi tuyển mới phát huy được vai trò. Các cơ quan chức năng của Nhà nước cũng cần ban hành những tiêu chí cụ thể về tuyển chọn, sử dụng cán bộ, phù hợp với từng ngành, từng lĩnh vực, làm cơ sở cho các cơ quan, đơn vị áp dụng. Việc thi tuyển cán bộ lãnh đạo ở các địa phương, các ngành hiện nay vẫn chỉ dừng ở mức “thử nghiệm”. Công tác này cần được đánh giá, rút kinh nghiệm một cách toàn diện để có thể triển khai một cách bài bản và phổ biến hơn.

HỒNG HẢI