Việt Nam đang nổi lên là thị trường xuất khẩu lao động hấp dẫn khi nhiều nước có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam. 6 tháng của năm 2018, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 60.806 người, tăng 5,89% so với cùng kỳ năm 2017. Ngay trong tháng 9 này, hàng loạt các nước phát triển có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam, như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức… Lao động Việt Nam được đánh giá là chăm chỉ, siêng năng, chịu khó học hỏi, khéo léo, lành nghề. Xuất khẩu lao động có nhiều cái lợi. Cùng với giải quyết việc làm cho hàng vạn lao động, đã góp phần quan trọng trong xóa đói, giảm nghèo, đồng thời đem lại cơ hội lớn trong việc tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến.

Ảnh minh họa:TTXVN.

Để có được kết quả xuất khẩu lao động khả quan, Chính phủ cũng như các bộ, ngành, địa phương đã triển khai hàng loạt giải pháp, trong đó chú trọng mở rộng hợp tác, tìm kiếm thị trường, kích cầu lao động. Đáng chú ý, nhiều chính sách đang phát huy hiệu quả tốt, như: Các chính sách mới về hỗ trợ tạo và tự tạo việc làm cho người lao động; hỗ trợ người lao động thất nghiệp tìm lại việc làm; các chính sách về giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, định hướng nghề nghiệp, thông tin dự báo thị trường lao động… Song song với chính sách đào tạo nghề và tạo việc làm cho bộ đội xuất ngũ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã ban hành Chỉ thị 97/CT-BQP về việc tuyển dụng, giải quyết việc làm cho con đẻ của thương binh, bệnh binh nặng đang nuôi dưỡng tại các trung tâm điều dưỡng thương binh. Thực hiện chỉ thị này, nhiều con em thương binh, bệnh binh nặng được tuyển dụng, có việc làm.

Dù đạt được kết quả tích cực, nhưng vẫn còn những hạn chế đòi hỏi các cấp, các ngành cần có biện pháp tháo gỡ. Chính tâm lý "ăn xổi" khiến tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn, ở lại lao động bất hợp pháp khi hết thời hạn ở nước ngoài ảnh hưởng không nhỏ đến những người lao động nghiêm túc. Hiện tượng một vài doanh nghiệp với kiểu làm ăn "chộp giật" vẫn còn. Tình trạng "bôi trơn" môi giới, thu lạm phí, lừa đảo trong xuất khẩu lao động chưa được khắc phục. Lao động trong nước dù có việc làm tăng nhưng vẫn tiềm ẩn nguy cơ thiếu bền vững, lao động có trình độ cao vẫn khan hiếm; thu nhập của người lao động nhiều nơi còn thấp…

Ý kiến từ chính các cơ quan chức năng cho rằng, chúng ta cần có chế tài mạnh mẽ, thực hiện nghiêm túc công tác thanh tra, cương quyết rút giấy phép với những đơn vị, doanh nghiệp sai phạm trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cơ quan chức năng cũng cần tổ chức đối thoại nhiều hơn với các doanh nghiệp để tháo gỡ những khó khăn mà cả doanh nghiệp và người lao động vướng mắc. Các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động phải được hoàn thiện cho phù hợp.

Những chính sách đã triển khai cần có giải pháp phát huy hiệu quả hơn nữa, đặc biệt là chính sách về hoạt động cho vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm. Các trung tâm dịch vụ việc làm trên toàn quốc phải là nơi người lao động tìm đến và tìm thấy cơ hội việc làm. Tuyển dụng qua các sàn giao dịch việc làm phải trở thành chủ đạo thay vì người lao động phải tìm đến tận doanh nghiệp. Việc thu thập, cập nhật, phân tích và xử lý thông tin thị trường lao động ngày càng quan trọng và cấp thiết. Bên cạnh đó, các cơ sở đào tạo nghề phải bám sát nhu cầu thị trường và nâng cao chất lượng đào tạo.

 NGUYỄN TUẤN