Là đô thị có nguồn nhân lực lớn nhất nước, việc TP Hồ Chí Minh coi trọng xây dựng NNLCLC là một chủ trương rất đúng đắn, phù hợp với xu thế phát triển, mang tầm chiến lược trong sự nghiệp CNH-HĐH và hội nhập quốc tế. Bởi lẽ, lãnh đạo và nhân dân thành phố hiểu rằng, chỉ có thể phát triển tốt NNLCLC mới có thể xây dựng được một đô thị “Có chất lượng sống tốt-Văn minh, hiện đại, nghĩa tình”, là đầu tàu trong phát triển kinh tế-xã hội của đất nước và phát triển hiện đại trong khu vực cũng như châu lục sau này.
Nguồn nhân lực chất lượng cao là điều kiện tiên quyết để phát triển đất nước. Ảnh: chinhphu.vn
Để có NNLCLC, nhiều người cho rằng phải chú trọng đến công tác tuyển chọn, đào tạo bài bản ở trong nước và nước ngoài, cho thử thách thực tế, quan tâm phát triển nguồn nhân lực trong các ngành kinh tế mũi nhọn... Với TP Hồ Chí Minh, xây dựng NNLCLC không chỉ ở những nội dung trên, mà có mục tiêu phát triển toàn diện ở tất cả các lĩnh vực: Kinh tế, chính trị, văn hóa-thể thao; cán bộ, nhân viên trong các tổ chức Đảng, chính quyền, trong đó chú trọng cán bộ cấp xã, phường để tạo nguồn phát triển cho cấp quận, huyện và thành phố; đào tạo người lao động, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý đến đội ngũ cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ khoa học... Thành phố xây dựng nguồn nhân lực luôn gắn với nhu cầu sử dụng và xu thế phát triển của mình, của đất nước và của thế giới. Đó là nhân tố để TP Hồ Chí Minh luôn duy trì được sự tăng trưởng kinh tế cao nhất nước, thích ứng trong thời gian nhanh nhất với môi trường lao động và với tiến bộ khoa học công nghệ mới, có tác phong kỷ luật, đạo đức trong công việc và có khả năng tư duy đột phá.
Phát triển NNLCLC được xác định là nhu cầu cấp bách vì đó là yếu tố then chốt, quyết định sự tăng trưởng và phát triển kinh tế-xã hội bền vững của đất nước. Hiện nay, tiềm năng về nguồn nhân lực của chúng ta tuy lớn, nhưng vấn đề khai thác, phát huy tiềm năng này còn nhiều bất cập, dẫn đến việc phát triển nguồn NNLCLC hạn chế cả về quy mô lẫn chất lượng. Vấn đề đặt ra không chỉ cho TP Hồ Chí Minh, mà cho cả nước là làm sao tuyển chọn được những người thực sự tài-đức để đào tạo, thử thách và sử dụng một cách hiệu quả, khắc phục được tình trạng “chạy học, chạy chức, chạy quyền”, “con ông cháu cha”, lợi ích nhóm.
Mặt khác, việc xây dựng NNLCLC muốn đạt kết quả tốt cần phải gắn liền với chính sách và chế độ đãi ngộ thích đáng đối với những người có trình độ cao, tâm huyết với công việc, nhất là đội ngũ trí thức trẻ và tài năng trẻ, cũng như chính sách thu hút nhân tài và không để “chảy máu chất xám”.
Trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế, phát triển NNLCLC được coi là một trong ba khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế-xã hội của đất nước, đồng thời là nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia. Vì vậy, nhiệm vụ này phải được tiến hành một cách đồng bộ, quyết liệt, với tinh thần trách nhiệm cao của toàn Đảng, toàn dân. Có như vậy mới tạo ra động lực thực sự mạnh mẽ để phát triển đất nước trong giai đoạn hiện nay và mai sau.
LÊ PHI HÙNG