QĐND - Gần 1000 công nhân (chủ yếu ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung và Đồng bằng sông Cửu Long) đang làm việc tại Công ty Chang Shin Việt Nam và Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) rất vui mừng khi biết tin: Họ sẽ được doanh nghiệp (DN) hỗ trợ tiền vé xe với mức hơn 1 triệu đồng/người, thuê xe chất lượng cao đưa họ về quê đón Tết Nguyên đán Quý Tỵ và trở lại làm việc đúng ngày theo quy định của Nhà nước. Với thực tế sản xuất, kinh doanh khó khăn như năm 2012, thì cách làm trên được xem là một trong những phương thức để "giữ chân" người lao động (NLĐ) sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán.

Ảnh minh họa/Internet

 

Đã thành thông lệ, cứ sau Tết Nguyên đán, tình trạng lao động nghỉ việc, bỏ việc, "nhảy việc", đặc biệt là tại các khu công nghiệp phía Nam, diễn ra rất phổ biến. Nguyên nhân là do DN chưa thực sự quan tâm đến những vấn đề thiết thân với NLĐ, nhất là chuyện tiền lương, thưởng Tết... Chưa kể, trong nền kinh tế thị trường, lao động cũng chịu sự chi phối của quy luật quan hệ cung-cầu. Nơi nào trả lương cao hơn thì sẽ thu hút được lao động, và ngược lại. Bởi vậy, tình trạng công nhân nghỉ đồng loạt khiến nhiều DN khốn đốn do thiếu lao động, sản xuất bị ảnh hưởng, thậm chí phải chịu phạt vì chậm hợp đồng với đối tác. Số người xin nghỉ, bỏ việc  là những công nhân lành nghề thì việc tìm nguồn lao động mới thay thế cũng không thể làm trong ngày một, ngày hai...

Trong điều kiện kinh tế khó khăn như hiện nay, ai cũng muốn có việc làm ổn định. Tuy nhiên, khi các điều kiện về phúc lợi xã hội của chủ DN với NLĐ chưa được quan tâm đúng mức, thì việc họ “dứt áo ra đi” là điều có thể hiểu được. Tuy nhiên, trong khi nền kinh tế đất nước còn nhiều khó khăn như hiện nay có thể DN còn chưa đáp ứng hết nhu cầu của người lao động vì thế hơn lúc nào hết, NLĐ cần đề cao tinh thần vượt khó "chung lưng, đấu cật" cùng DN, trong đó có việc thực hiện đúng hợp đồng lao động. 

Về phía DN, một trong những biện pháp hiệu quả nhất để "giữ chân" công nhân chính là quan tâm tới những lợi ích thiết thực của họ, nhất là về tiền lương, để họ có thể sống được bằng thu nhập và có tích lũy. Cùng với đó, các chế độ phúc lợi khác như khen thưởng người có thời gian dài gắn bó với công ty; tổ chức ăn trưa miễn phí, tặng quà sinh nhật, tổ chức tham quan, hoặc mua vé, tổ chức xe đưa, đón công nhân trước và sau Tết (như hai DN ở Đồng Nai), đều là những biện pháp tích cực để công nhân gắn bó với công việc. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh việc giáo dục ý thức chấp hành kỷ luật lao động cho công nhân. Các DN cần xây dựng những nội dung, quy chế cụ thể, chặt chẽ để quản lý công nhân một cách hiệu quả. Dĩ nhiên, đó cũng chỉ là giải pháp tình thế, điều quan trọng nhất chính là phải cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đa dạng hóa các dịch vụ, phúc lợi xã hội, thực sự chăm lo thiết thực tới công nhân thì mới là biện pháp lâu dài khiến công nhân toàn tâm, toàn ý phục vụ DN.

LÊ XUÂN ĐỨC