Luật Nghĩa vụ Quân sự (sửa đổi) được Quốc hội khóa XIII thông qua tại kỳ họp thứ  9 ngày 19-6-2015, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2016. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để các tổ chức và công dân quán triệt, thực hiện công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ đúng quy định, đạt hiệu quả cao.        

Thanh niên TP Tuyên Quang trong ngày lễ giao nhận quân đợt 1 năm 2015. Ảnh: ĐĂNG NINH 

Theo chỉ đạo của Bộ Quốc phòng, năm 2016 được xác định là năm đột phá về chất lượng tuyển quân theo Luật Nghĩa vụ Quân sự năm 2015. Đây là chỉ đạo rất quan trọng và có chiến lược lâu dài nhằm tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho quân đội. Quán triệt chỉ đạo ấy, mùa tuyển quân năm 2016, các địa phương đã chú trọng nâng cao chất lượng “đầu vào”, ưu tiên tuyển chọn những công dân có trình độ văn hóa cao, phẩm chất chính trị và sức khỏe tốt, đặc biệt là những công dân có trình độ đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và đào tạo nghề… Những công dân có trình độ văn hóa cao khi nhập ngũ sẽ góp phần quan trọng để xây dựng Quân đội nhân dân “cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại”, về lâu dài sẽ góp phần giảm bớt kinh phí đào tạo nhân lực cho quân đội. Ở nhiều đơn vị, những quân nhân đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng hay có tay nghề kỹ thuật, sau khi huấn luyện xong sẽ được tuyển lựa, bố trí công việc phù hợp với khả năng hoặc cử đi đào tạo để trở thành cán bộ chuyên môn trong lĩnh vực quân sự nếu như họ có nguyện vọng phục vụ lâu dài trong Quân đội.

Một trong những chủ trương lớn được nhiều địa phương thực hiện trong công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ những năm qua, đặc biệt là năm 2016, đó là, chú trọng tạo nguồn cán bộ cơ sở, nhất là đối với đồng bào dân tộc thiểu số, các địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Việc tuyển chọn công dân nhập ngũ gắn với tạo nguồn cán bộ, về lâu dài, sẽ giúp địa phương có nguồn cán bộ kế cận chất lượng cao - một trong những lời giải cho bài toán về công tác nhân sự của địa phương.

Thời gian thực hiện nhiệm vụ trong quân đội, sự tôi luyện, thử thách qua môi trường “nhà binh” sẽ giúp cho quân nhân trưởng thành, có kiến thức, bản lĩnh chính trị vững vàng, khả năng thích ứng tốt với điều kiện làm việc, có sức khỏe tốt. Khi xuất ngũ, trở về địa phương, họ sẽ được cấp ủy, chính quyền địa phương tạo công ăn, việc làm ổn định, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo khi đủ điều kiện. Thực tế cũng chứng minh, những cán bộ đã từng trải qua môi trường quân ngũ, khi về làm cán bộ cơ sở ở địa phương, phần lớn đáp ứng tốt công việc, giữ những trọng trách chủ chốt, được nhân dân tin tưởng. Những quân nhân xuất ngũ nếu không đủ điều kiện được sắp xếp làm cán bộ địa phương thì phần đa họ là những công dân tốt, góp phần quan trọng xây dựng gia đình văn hóa, môi trường văn hóa, xây dựng địa phương đoàn kết, vững mạnh.

Nhiều năm nay, công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ luôn được cả hệ thống chính trị, các cấp, các ngành và toàn xã hội quan tâm, bởi thế, chất lượng công dân nhập ngũ ngày càng cao. Tình trạng “xã trắng” trong tuyển quân đã không còn. Năm 2016 tiếp tục hứa hẹn là một năm thành công trong tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ. Quân đội đang chờ đón những công dân ưu tú trong ngày hội cả nước tiễn đưa thanh niên lên đường nhập ngũ!

NGUYỄN ANH TUẤN