QĐND - LTS: Từ ngày 4 đến 7-5, tại Hà Nội, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) tiến hành Hội nghị lần thứ 11 để thảo luận và quyết định nhiều vấn đề quan trọng. Một trong những nội dung thu hút được sự quan tâm của dư luận là phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XII. Để giúp bạn đọc hiểu sâu kỹ hơn những quan điểm, chủ trương, cách thức tiến hành việc lựa chọn nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Báo Quân đội nhân dân xin lựa chọn và đề cập đến một số vấn đề cụ thể, góp phần tạo sự thống nhất chung cả trong nhận thức và tổ chức thực hiện Nghị quyết Trung ương 11 (khóa XI) của Đảng đạt chất lượng, hiệu quả cao.

Bước chuẩn bị chủ động và kỹ lưỡng của Đảng

Hội nghị lần thứ 11, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) tuy diễn ra trong thời gian không dài, nhưng đã bàn thảo và quyết định nhiều vấn đề quan trọng có tác động, ảnh hưởng sâu sắc không chỉ cho hôm nay mà cho ngày mai, cho một giai đoạn phát triển mới của đất nước, của dân tộc. Đặc biệt, những vấn đề, nội dung được Ban Chấp hành Trung ương bàn thảo và quyết định về phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XII có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng của công tác nhân sự nhiệm kỳ Đại hội XII của Đảng đã được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu rõ trong bài phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ 11 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XI) là: Chúng ta phải xây dựng được một Ban Chấp hành Trung ương - Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng giữa hai kỳ Đại hội Đảng - thật sự là bộ tham mưu chiến đấu kiên cường, hạt nhân lãnh đạo chính trị và là trung tâm đoàn kết, thống nhất cao của toàn Đảng, toàn dân tộc. Đây là công việc có quan hệ đến vận mệnh của Đảng, của dân tộc và tiền đồ phát triển của đất nước...

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Người khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Theo đó, để hoàn thành nhiệm vụ trong bất kỳ giai đoạn cách mạng nào cũng đòi hỏi Đảng phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ có đủ đức, đủ tài, trong đó đức là quan trọng hàng đầu. Đạo đức của người cán bộ cách mạng được thể hiện trước hết ở chỗ: Luôn đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc lên trên hết, trước hết, biết giải quyết đúng đắn giữa lợi ích cá nhân với lợi ích của giai cấp, của dân tộc. Đạo đức cách mạng là sống lành mạnh, trong sạch, không xa hoa, lãng phí, không hủ hóa, tham ô, không đặc quyền đặc lợi. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “Đạo đức cách mạng là bất kỳ ở cương vị nào, bất kỳ làm công việc gì, đều không sợ khó, không sợ khổ, đều một lòng một dạ phục vụ lợi ích chung của giai cấp, của nhân dân, đều nhằm mục đích xây dựng chủ nghĩa xã hội”. Người nhấn mạnh từng khâu, từ đào tạo đến sử dụng, luân chuyển, thử thách và bố trí cán bộ cho phù hợp với từng công việc và phát huy được năng lực, sở trường của từng cán bộ. Bác cho rằng, cần phải chuẩn bị nhiều cán bộ tốt để lựa chọn và sử dụng, bởi “một người dù khôn ngoan, tài giỏi mấy, dù nhiều kinh nghiệm đến đâu, cũng chỉ trông thấy, chỉ xem xét được một hoặc nhiều mặt của một vấn đề, không thể trông thấy và xem xét tất cả mọi mặt của một vấn đề. Vì vậy, cần phải có nhiều người. Nhiều người thì nhiều kinh nghiệm. Người thì thấy rõ mặt này, người thì trông thấy rõ mặt khác của vấn đề đó. Góp kinh nghiệm và sự xem xét của nhiều người, thì vấn đề ấy mới được giải quyết chu đáo, khỏi sai lầm”

Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở: “Dùng cán bộ không đúng tài năng của họ, cũng là một thất bại. (…) Người viết giỏi nhưng nói kém lại dùng vào những việc cần phải nói. Người nói khéo nhưng viết xoàng lại dùng vào công việc viết lách. Thành thử hai người đều không có thành tích”…

Tư tưởng và những quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ đã được Đảng ta thể hiện rõ qua nhiều chủ trương, chính sách nhằm xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng được yêu cầu của từng thời kỳ cách mạng.

Năm 1997, Đảng ta ra Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, trong đó đã khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng".

Đảng cũng xác định: “Tiến hành công tác cán bộ phải trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc, nắm vững quan điểm và nguyên tắc cơ bản của Chủ nghĩa Mác - Lê-nin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Đảng phải thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, dự báo đúng tình hình, bám sát yêu cầu của nhiệm vụ chính trị để có quy hoạch, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, chuẩn bị cho trước mắt và cho cả một thời kỳ tương đối dài. Xây dựng đồng bộ đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp từ Trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu. Phải đổi mới, trẻ hóa cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn và có sự chuẩn bị chu đáo, kết hợp các độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, tính kế thừa và phát triển”.

Tiếp tục chủ trương đó, Bộ Chính trị (khóa IX) đã ban hành Nghị quyết số 42-NQ/TW về “Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) đã ban hành Kết luận số 37-KL/TW về “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020”.

Thực hiện tư tưởng chỉ đạo của Đại hội lần thứ XI của Đảng về công tác cán bộ trong tình hình mới, Nghị quyết Trung ương 6 (khóa XI) khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ. Công tác quy hoạch, chuẩn bị đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, có ý nghĩa hết sức quan trọng, là nội dung trọng yếu, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động”. Tại Hội nghị Trung ương 6 (khóa XI), Ban Chấp hành Trung ương đã bàn bạc, thảo luận về "Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước nhiệm kỳ 2016-2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo". Thực hiện các chủ trương trên, thời gian qua, Đảng ta đã liên tục tổ chức các lớp bồi dưỡng cán bộ nguồn không chỉ ở cấp Trung ương, mà ngay từng địa phương cũng rất chủ động. Đó là bước chuẩn bị chủ động và kỹ lưỡng trong xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng.

 Từ những phân tích nói trên cho thấy: Tiến hành công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta đặc biệt coi trọng; thể hiện rõ tính kế thừa và phát triển. Tại Hội nghị lần thứ 11, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) đã dành nhiều thời gian tập trung thảo luận, xem xét, cân nhắc kỹ từng nội dung, từng vấn đề cụ thể trong xây dựng phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, càng khẳng định sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tạo ra điều kiện thuận lợi và mang tính quyết định để đất nước phát triển vượt bậc trong giai đoạn cách mạng mới, với những yêu cầu, đòi hỏi rất cao.

Tuy nhiên, để triển khai có hiệu quả những vấn đề đã được Trung ương quyết nghị tại Hội nghị lần thứ 11 vừa qua, điều quan trọng không chỉ phụ thuộc hoặc trông chờ vào Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các cơ quan chức năng, mà rất cần sự vào cuộc có trách nhiệm của mỗi cấp ủy, tổ chức đảng, của cả hệ thống chính trị và của mỗi cán bộ, đảng viên cũng như quần chúng nhân dân.

Nói vậy, nhưng nếu không được tổ chức chặt chẽ, không được tiến hành với những giải pháp mang tính khoa học và cách mạng thì cũng sẽ không mang lại hiệu quả cao. Điều này, phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của từng cấp ủy, tổ chức đảng và của toàn Đảng; thể hiện trách nhiệm chính trị của mỗi cán bộ, đảng viên trong tiến hành công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ. Sẽ chẳng ai hiểu đồng chí, đồng đội mình hơn những người hằng ngày cùng công tác, học tập, sinh hoạt. Cũng chẳng ai đánh giá cán bộ chính xác hơn bằng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong từng cơ quan, đơn vị; trong từng chi bộ, tổ chức đảng. Bởi đánh giá đúng cán bộ là cơ sở quan trọng để giới thiệu được cho Đảng những đảng viên, cán bộ ưu tú nhất tham gia cấp ủy các cấp, tham gia Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XII và các chức danh lãnh đạo chủ chốt nhiệm kỳ 2016-2021. Tuy nhiên, muốn đánh giá chính xác cán bộ phải nắm chắc chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, mà trước hết là những vấn đề đã được Trung ương thảo luận, quyết nghị tại Hội nghị lần thứ 11 để làm cơ sở soi chiếu, thẩm định năng lực cán bộ, đảng viên trước khi tiến hành các bước tiếp theo. Nắm vững nội dung, quan điểm chỉ đạo và hệ thống các tiêu chí, tiêu chuẩn, yêu cầu trong lựa chọn nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XII chính là vấn đề quan trọng hàng đầu để Đảng ta xây dựng được một Ban Chấp hành Trung ương-Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng giữa hai kỳ Đại hội Đảng-thật sự là bộ tham mưu chiến đấu kiên cường, hạt nhân lãnh đạo chính trị và là trung tâm đoàn kết, thống nhất cao của toàn Đảng, toàn dân tộc.

LÊ NGỌC LONG