Dự hội nghị có đồng chí Trần Tiến Dũng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Điện Biên; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; lãnh đạo HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; đại diện các cơ quan, đơn vị và cán bộ được quy hoạch.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Tiến Dũng nhấn mạnh: “Quy hoạch là công việc chủ động chuẩn bị đội ngũ; là cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, giao việc và rèn luyện. Quy hoạch luôn “động” và “mở”, được rà soát thường xuyên; có vào, có ra, có bổ sung, có điều chỉnh”.

Đồng chí Trần Tiến Dũng cũng yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, bảo đảm “gọn về tổ chức, tinh về chất lượng, mạnh về năng lực, chuẩn về phẩm chất, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ”,... cán bộ được lựa chọn, quy hoạch phải “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung”.

 Đồng chí Trần Tiến Dũng phát biểu tại hội nghị.

Hội nghị tập trung đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch; trao đổi về công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và rèn luyện cán bộ qua thực tiễn. Các đại biểu thẳng thắn phân tích những kết quả đạt được, chỉ ra những hạn chế trong công tác quy hoạch, đồng thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn cán bộ kế cận, nhất là việc phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và những cán bộ có năng lực, triển vọng.

Các ý kiến cũng tập trung làm rõ yêu cầu tăng cường luân chuyển, điều động, giao nhiệm vụ và thử thách cán bộ tại những địa bàn, lĩnh vực khó, qua đó giúp cán bộ tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, chú trọng đánh giá cán bộ bằng kết quả, sản phẩm công việc, kịp thời đưa khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện hoặc yêu cầu nhiệm vụ.

 Các đại biểu tham dự hội nghị.

Trên cơ sở kết quả hội nghị, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, giao nhiệm vụ, rèn luyện, thử thách cán bộ qua thực tiễn, qua đó phát huy năng lực, sở trường, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.