QĐND - Thực hiện Nghị quyết 51-NQ/TW của Bộ Chính trị (Nghị quyết 51) đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp quân đội nói chung và Công ty xây dựng 99 (Lữ đoàn 99-Binh đoàn 12) nói riêng. Thông qua cơ chế vận hành của Nghị quyết đã giúp người chỉ huy các cấp phát huy được sức mạnh tổng hợp, trí tuệ tập thể, kịp thời giải quyết tốt những nhiệm vụ được giao, nhất là nhiệm vụ đột xuất, khó khăn, phức tạp…

Đại tá Trần Đức Hưởng.

 

Trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt khi xuống các đơn vị trực thuộc kiểm tra, tôi nhận thấy rằng, mối quan hệ giữa Giám đốc xí nghiệp với Chính trị viên xí nghiệp và mối quan hệ giữa Đội trưởng và Chính trị viên đội rất khăng khít. Sau khi nhận nhiệm vụ cấp trên giao, chỉ huy trưởng đều có sự bàn bạc, thống nhất về phương hướng, biện pháp tổ chức thực hiện với chính trị viên, đồng thời thống nhất sinh hoạt chi bộ ra nghị quyết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ. Chính việc giải quyết tốt mối quan hệ giữa người chỉ huy với chính ủy, chính trị viên đã tạo sự đoàn kết, thống nhất trong chỉ đạo mọi hoạt động của đơn vị. Đây cũng đồng thời là cơ sở và nền tảng giúp Công ty xây dựng 99 luôn là đơn vị dẫn đầu trong Binh đoàn 12 những năm vừa qua.

Trước kia khi chưa triển khai Nghị quyết 51, mối quan hệ giữa chỉ huy trưởng và chỉ huy phó về chính trị là mối quan hệ giữa cấp trưởng và cấp phó, nhưng đến nay khi thực hiện theo cơ chế của Nghị quyết 51, mối quan hệ giữa Chính ủy với Giám đốc (Lữ đoàn trưởng) là phối hợp công tác. Tôi được chia sẻ trách nhiệm của mình với đồng chí Chính ủy. Tôi chịu trách nhiệm chính về hoạt động sản xuất kinh doanh còn đồng chí Chính ủy là người chủ trì về chính trị. Tuy nhiên, ở đây cần phải hiểu việc chủ trì về chính trị của đồng chí Chính ủy được thể hiện ở mọi mặt hoạt động trong đó bao gồm cả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Tuy nhiên, tôi vẫn băn khoăn về đội ngũ chính trị viện hiện nay của Công ty vẫn đang còn thiếu về số lượng. Đặc biệt là đội ngũ kế cận còn rất mỏng. Chưa tạo được sự kế thừa liên tục, tích lũy kinh nghiệm để đủ điều kiện đảm đương chức trách, nhiệm vụ được giao. Một số đồng chí chính trị viên chưa bám vào chức trách, nhiệm vụ để tiến hành hoạt động công tác Đảng, công tác chính trị mà hoạt động thiên nhiều về chỉ đạo thi công, các hoạt động kinh tế thuần túy. Việc tự học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ lý luận, tìm hiểu về chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước để phục vụ công tác của một số đồng chí chính trị viên chưa được thường xuyên, đôi khi còn ngại học tập, ngại nghiên cứu.

Từ thực tiễn rút ra khi thực hiện Nghị quyết 51 ở đơn vị kinh tế-quốc phòng như Công ty xây dựng 99, tôi đề nghị lãnh đạo, chỉ huy các cấp nên áp dụng chức danh chính ủy, chính trị viên ở tất cả các đơn vị kinh tế-quốc phòng. Cần có quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ chính ủy, chính trị viên để bảo đảm nguồn kế cận hợp lý đáp ứng yêu cầu hoạt động công tác Đảng, công tác chính trị trong giai đoạn hiện nay.

HẢI HÀ (lược ghi)