QĐND - Những năm gần đây, Công ty Cổ phần (CTCP) 22, Tổng cục Hậu cần (TCHC) đã nỗ lực vượt qua khó khăn, đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng để lãnh đạo sản xuất và kinh doanh phát triển, trở thành doanh nghiệp (DN) khá của TCHC. Lần này, Đảng bộ công ty vinh dự được Đảng ủy TCHC lựa chọn là Đảng bộ cơ sở trực thuộc tiến hành đại hội trước để rút kinh nghiệm. Trò chuyện với chúng tôi, Đại tá Vũ Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Phó tổng Giám đốc CTCP 22 cho biết:

- Nhiệm kỳ qua, Đảng bộ đã lãnh đạo công ty có bước phát triển mạnh mẽ và vững chắc. Từ một DN có rất nhiều khó khăn đã trở thành DN nằm trong tốp khá của TCHC. Đảng bộ công ty đầu nhiệm kỳ có năm chưa được công nhận TSVM đã được củng cố liên tục là Đảng bộ TSVM, 3 năm liền công ty được TCHC khen thưởng, trong đó 2 năm 2013 và 2014 được tặng cờ “Đơn vị dẫn đầu trong phong trào thi đua”…

Để có được những thành công trên, bài học lớn nhất mà Đảng ủy công ty rút ra là phải giữ vững và phát huy được vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong DN, để không chỉ cán bộ, đảng viên mà các cổ đông cũng thấy được sự cần thiết của việc xây dựng tổ chức đảng TSVM. Muốn vậy, Đảng ủy phải là một tập thể mạnh có trí tuệ và đoàn kết thật sự. Từ bài học trên, trong những năm qua, Đảng ủy công ty luôn nhạy bén xây dựng nghị quyết lãnh đạo sát đúng với đặc điểm thực tế của DN; đồng thời xây dựng mối quan hệ làm việc chặt chẽ giữa Đảng ủy với Hội đồng quản trị, giữa Đảng ủy với Ban giám đốc... Đặc biệt, Đảng ủy công ty không ngừng chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực công tác; trong đó trọng tâm làm tốt công tác đánh giá cán bộ trên cơ sở công tâm khách quan, tạo cơ hội cho cán bộ có điều kiện bộc lộ khả năng, có chính sách thu hút cán bộ đồng thời chấp nhận sàng lọc cán bộ thường xuyên. 

Lãnh đạo công ty tặng quà người có công ở xã Thanh Định, huyện Định Hóa (Thái Nguyên).

Từ kinh nghiệm thực tiễn, trong lãnh đạo việc chuẩn bị cho đại hội Đảng bộ công ty nhiệm kỳ 2015-2020, Đảng ủy đã tập trung làm tốt việc chuẩn bị dự thảo báo cáo chính trị. Vì vậy, qua đại hội của các tổ chức đảng trực thuộc, đa số cán bộ, đảng viên tập trung phân tích, làm rõ những bài học kinh nghiệm được rút ra từ những thành công và hạn chế trong nhiệm kỳ 2010-2015; đề xuất các giải pháp thực hiện mục tiêu phương hướng nhiệm kỳ 2015-2020. Theo đó, nhiều ý kiến khẳng định: Thứ nhất, để có được kết quả tăng trưởng mạnh mẽ trên tất cả các chỉ tiêu chính, điều quan trọng là phải quan tâm xây dựng Đảng bộ công ty TSVM, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, xây dựng tính đoàn kết thống nhất cao; phát huy tốt vai trò của tổ chức đảng trong mô hình DN cổ phần. Thứ hai, phải chăm lo tới việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu mới; đi đôi với việc tuyển dụng, sàng lọc bồi dưỡng huấn luyện lực lượng lao động và có chính sách đãi ngộ thích đáng thu hút người lao động có trình độ, tay nghề cao. Các ý kiến cũng mong muốn Đảng ủy công ty thực hiện nhất quán chủ trương phương hướng và mục tiêu đã xác định; nhấn mạnh tới việc phấn đấu xây dựng thương hiệu CTCP 22 trở thành một thương hiệu mạnh trong lĩnh vực chế biến thực phẩm và cơ-kim khí; lấy chất lượng sản phẩm để khẳng định uy tín; lấy sự tiện ích để thu hút khách hàng… Tiếp thu ý kiến đóng góp của cán bộ, đảng viên, Đảng ủy công ty đã tập trung lãnh đạo bổ sung và hoàn thiện dự thảo báo cáo chính trị.

Về công tác nhân sự, Đảng ủy cũng dành sự quan tâm đặc biệt, trước hết là khâu đánh giá, sắp xếp, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được thực hiện trước một bước, sao cho những đồng chí đáp ứng được tiêu chuẩn cấp ủy nhiệm kỳ mới được bố trí ở các vị trí có cơ cấu hợp lý, nội dung này được thực hiện trước 31-12-2014. Tiếp đó, Đảng ủy công ty tổ chức hội nghị để phát hiện và bỏ phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu giới thiệu qua hai bước theo đúng hướng dẫn của cấp trên. Kết quả, qua hai vòng bỏ phiếu, sự tín nhiệm rất tập trung; các đồng chí là Đảng ủy viên đương nhiệm đều được giới thiệu tái cử với số phiếu tuyệt đối.

Với kết quả nói trên, cán bộ, đảng viên, người lao động cảm nhận rõ đây là đợt sinh hoạt chính trị lớn có ý nghĩa quan trọng đối với việc phát triển của công ty từ nay đến năm 2020 và những năm tiếp theo.

Bài và ảnh: TUYÊN HÓA