Trong môi trường có tính kỷ luật cao như Quân đội, đòi hỏi về ý thức tổ chức kỷ luật còn cao hơn nữa và luôn được đặt lên hàng đầu. Chính vì vậy, hầu hết nội quy, quy chế và nội dung, biện pháp giáo dục, rèn luyện đều hướng đến việc hình thành ý thức tự giác chấp hành cho quân nhân, tránh mọi biểu hiện vô tổ chức, vô kỷ luật gây phương hại đến tổ chức, xáo trộn nguyên tắc chỉ huy, quản lý, điều hành. Các quy định về thắc mắc, kiến nghị, quyền và nghĩa vụ trong thực hiện dân chủ ở cơ sở đối với quân nhân cũng không nằm ngoài mục đích này. Hãy thử tưởng tượng, thay vì bày tỏ ý kiến, nguyện vọng với cấp trên trực tiếp, quân nhân lại đề đạt với cấp trên không trực tiếp, sau đó cấp trên không trực tiếp lại chỉ đạo cấp trên trực tiếp đáp ứng đề nghị của quân nhân thì sẽ thế nào? Một cơ quan, đơn vị như thế thì sẽ thế nào? Chắc chắn, người chỉ huy trực tiếp sẽ bị mất uy tín nên hiệu quả quản lý, chỉ đạo không cao, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ khó đạt tốt.
 |
| Bộ đội Trung đoàn 151, Vùng 1 Hải quân trong một ca trực. Ảnh: XUÂN BIÊN |
Nguy hại không kém việc thắc mắc, kiến nghị sai quy định là thói “câu chuyện làm quà”. Thói này khiến nhiều nơi xảy ra tình trạng “trong nhà chưa tỏ, ngoài ngõ đã tường”. Thế là “tam sao thất bản” dẫn đến xáo trộn, nghi ngờ nội bộ, mất đoàn kết, cấp trên hiểu lầm, gây khó khăn cho công tác lãnh đạo, chỉ huy, điều hành của cấp ủy, người chỉ huy. Do đó, cả hai thứ này đều rất không nên có ở mỗi quân nhân.
Kỷ luật là sức mạnh của Quân đội. Kỷ luật tự giác, nghiêm minh; gương mẫu chấp hành pháp luật Nhà nước, điều lệnh, điều lệ, chế độ, quy định của Quân đội còn là một trong những đặc trưng cơ bản của phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ. Vì vậy, mỗi quân nhân hãy tạo dựng hình ảnh đẹp cho mình bằng cách luôn nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, bắt đầu từ việc tuân thủ các quy định. Đó cũng là cách thiết thực nhất góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị nơi mình công tác ngày càng phát triển lành mạnh.