Trả lời:

* Tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết, như sau:

 a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1-1 dương lịch);

 b) Tết Âm lịch 5 ngày;

 c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch);

 d) Ngày Quốc tế Lao động 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch);

 đ) Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2-9 dương lịch);

 e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch).

* Tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ thì công ty phải trả nguyên lương cho bạn trong ngày lễ đó cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.

QĐND