Đó là sự ghi nhận của tổ chức, đánh dấu bước trưởng thành của mỗi cá nhân đang phục vụ quân đội. Vì thế, ai cũng rất phấn khởi, muốn tổ chức ăn uống, liên hoan, tạo bầu không khí vui vẻ và để mọi người trong đơn vị cùng chia vui, công nhận sự trưởng thành. Mặc dù chỉ là “cửa miệng”, nhưng như thành thói quen, cứ mỗi khi ai được phong, thăng quân hàm, nâng lương đều vui với nhau rằng "khao"...

Tuy nhiên với Trung đoàn 148, từ khoảng 4 năm qua, việc này đã bị cấm triệt để, kể cả ở cấp đại đội, kho, trạm, bộ phận cũng không tổ chức liên hoan, khao vọng hay đóng góp mua ghế đá, cây cảnh. Bởi thực tế, mỗi năm ở đơn vị có hàng chục đồng chí được thăng quân hàm, nâng lương, bổ nhiệm giữ các chức vụ khác nhau, song đa phần là sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp cấp úy, hoàn cảnh, điều kiện gia đình còn nhiều khó khăn.

Hơn nữa, dù thăng quân hàm, nâng lương nhưng tiền lương tăng lên không quá nhiều, chỉ từ vài trăm nghìn đến gần một triệu đồng/người, trong khi chi tiêu sinh hoạt ngày một tăng. Việc đảng ủy, chỉ huy đơn vị cấm không liên hoan, khao vọng hay đóng góp tiền mua ghế đá, cây cảnh khi thăng quân hàm, nâng lương là sự thấu hiểu, chia sẻ với đội ngũ sĩ quan trẻ. Hơn nữa qua đó cũng hạn chế việc tập trung ăn uống ảnh hưởng đến sức khỏe, giảm nguy cơ tai nạn. Việc này đã được 100% cán bộ, đảng viên, nhất là những sĩ quan trẻ ủng hộ và quán triệt thực hiện nghiêm túc.

Trung tá NGUYỄN TRÍ THANH

(Chính ủy Trung đoàn 148, Sư đoàn 316, Quân khu 2)

------------

 Để “hòm thư góp ý” phát huy tốt hiệu quả

Thực hiện dân chủ là việc làm thường xuyên của cấp ủy, cán bộ chủ trì các cấp để tiến hành có hiệu quả công tác tư tưởng, nắm tình hình, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, chiến sĩ. Nhưng trên thực tế, do ngại va chạm hay vì một lý do nào đó mà hiệu quả của việc thực hiện dân chủ ở một số đơn vị chưa cao.

Chính vì vậy, “hòm thư góp ý” thực sự là cầu nối chuyển giúp tâm tư, tình cảm, những đề nghị, kiến nghị... mà người cần bày tỏ không tiện nói ra. Đối với cán bộ, chiến sĩ, điều này thực sự cần thiết, bởi phát huy hiệu quả “hòm thư góp ý” thì quyền và lợi ích của quân nhân sẽ được nâng lên. Còn với chỉ huy đơn vị, sẽ kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất của mọi quân nhân; khắc phục những khâu yếu, mặt yếu, nâng cao chất lượng các mặt công tác; tạo được sự đoàn kết thống nhất cao, không để xảy ra đơn thư khiếu nại, tố cáo... Tuy thế, một số đơn vị vẫn nhận thức chưa đúng, đầy đủ về ý nghĩa của “hòm thư góp ý” nên chưa phát huy tốt hiệu quả.

Cụ thể, từ việc người giữ chìa khóa, mở hòm thư, bảo quản hòm thư, nơi đặt hòm thư cho đến cơ chế tiếp thu, xử lý, giải đáp kiến nghị... còn nhiều bất cập. Binh nhất Lê Hồng Thịnh, chiến sĩ Trung đoàn 2, Sư đoàn 3 (Quân khu 1), tâm sự: “Thông qua “hòm thư góp ý”, chúng tôi có thể bày tỏ những suy nghĩ, trăn trở của mình. Chúng tôi mong muốn những ý kiến, kiến nghị chính đáng của mình được chỉ huy cấp trên tôn trọng và giải quyết kịp thời”.

Còn theo Thượng tá Trần Thanh Quý, Chính ủy Trung đoàn 284, Sư đoàn 365 (Quân chủng Phòng không-Không quân), “hòm thư góp ý” cần phải được đặt ở những nơi bảo đảm tính riêng tư cho người gửi. Khi nhận được ý kiến góp ý, cán bộ và cơ quan có thẩm quyền giải quyết phải nhanh chóng trả lời, giải quyết các thắc mắc, phản ánh của bộ đội; đồng thời, kết hợp duy trì nghiêm các chế độ sinh hoạt như: Sinh hoạt tổ 3 người, giao ban, sinh hoạt đơn vị theo phân cấp, sinh hoạt tư tưởng, sinh hoạt ngày chính trị văn hóa tinh thần, ngày pháp luật, sinh hoạt chi đoàn, hội đồng quân nhân, tọa đàm, diễn đàn...

“Hằng tuần, tổ công tác của trung đoàn sẽ đi kiểm tra “hòm thư góp ý” và xem xét, giải quyết các vấn đề mà bộ đội kiến nghị. Ngoài ra, hằng tháng, chúng tôi đều tiến hành sinh hoạt kinh tế công khai, thu thập thông tin từ “hòm thư góp ý” nhằm phát huy tốt quyền làm chủ, kịp thời giải đáp các vấn đề vướng mắc của cán bộ, chiến sĩ trên mọi mặt hoạt động, trong đó, chú trọng sinh hoạt đối thoại trực tiếp để giải quyết các vấn đề một cách triệt để”, Thượng tá Trần Thanh Quý cho biết thêm.

ĐẶNG XUÂN KHU

-----------

Động viên cán bộ được thăng quân hàm, nâng lương

Việc thăng quân hàm, nâng lương cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp hằng năm là sự ghi nhận thành tích cống hiến, tinh thần trách nhiệm trong công tác của lãnh đạo, chỉ huy các cấp đối với cán bộ. Đây là bước ngoặt đánh dấu sự trưởng thành cũng như tiếp thêm động lực để cán bộ phấn đấu nhiều hơn trên cương vị, chức trách được giao.

Theo “thông lệ”, cán bộ được thăng quân hàm, nâng lương xin ý kiến chỉ huy đơn vị tổ chức buổi tiệc để mừng thành tích. Tuy nhiên, đây là việc làm tốn kém, ảnh hưởng đến sức khỏe, bởi cán bộ cũng như khách mời sẽ sử dụng rượu, bia. Chưa kể đến việc tổ chức tiệc sẽ ảnh hưởng đến nhiệm vụ trực sẵn sàng chiến đấu ở đơn vị và nguy cơ mất an toàn giao thông có thể xảy ra.

Vẫn biết để được thăng quân hàm, nâng lương là cả một quá trình phấn đấu của cán bộ, nhưng nếu không định hướng tốt thì việc liên hoan sẽ gây lãng phí, mất an toàn và có khi sẽ vi phạm kỷ luật quân đội. Chính vì vậy, đơn vị không tổ chức liên hoan mà động viên anh em bằng cách tạo điều kiện nghỉ tranh thủ, nghỉ phép hoặc tặng một món quà nhỏ làm kỷ niệm. Đồng thời, thông qua các buổi sinh hoạt tập trung hay phát động phong trào thi đua nhằm biểu dương, ghi nhận sự nỗ lực của cán bộ để các đồng chí khác phấn đấu nhiều hơn.

Trung tá TRƯƠNG VĂN CƯỜNG

(Chính ủy Trung đoàn 9, Sư đoàn 8, Quân khu 9)