Trao đổi với ông Nguyễn Tiến Dũng, Chủ tịch Công đoàn PC Gia Lai, chúng tôi được biết, công đoàn các cấp đã thường xuyên gặp gỡ, đối thoại nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, nhất là trước những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19. Trên cơ sở đó phản ánh và tham mưu kịp thời cho lãnh đạo các cấp thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao đời sống, bảo đảm điều kiện lao động tốt nhất cho NLĐ. Vừa qua, công đoàn các cấp đã tổ chức thăm hỏi, động viên 15 đơn vị sản xuất và 10 cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn; 18 cán bộ, công nhân viên bị tai nạn lao động và thăm hỏi thân nhân của NLĐ bị mất do tai nạn, với tổng số tiền hơn 100 triệu đồng.

Công đoàn Công ty Điện lực Gia Lai trao quà tặng người lao động. 

Để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời hưởng ứng chương trình “75.000 sáng kiến, vượt khó, phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, Công đoàn PC Gia Lai đã phát động phong trào phát huy sáng kiến, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Đã có 12 sáng kiến giá trị được áp dụng rộng rãi vào thực tiễn, đặc biệt là sáng kiến "Giải pháp xây dựng phần mềm KSOP để đánh giá hiệu quả công việc và KPI" được Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung đánh giá cao và đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng. Theo ông Nguyễn Tiến Dũng, một trong những kinh nghiệm thành công của Công đoàn PC Gia Lai là thường xuyên quan tâm xây dựng tổ chức công đoàn các cấp vững mạnh. Mọi hoạt động của công đoàn đều phải hướng về cơ sở nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện và bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tổ chức các phong trào phải thiết thực, sôi nổi, rộng khắp để cổ vũ, động viên NLĐ vượt qua mọi khó khăn, lao động sáng tạo, hiệu quả.   

Bài và ảnh: CÔNG HIỀN