Công ước số 98 về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể của ILO có 10 điều, nội dung Công ước tập trung từ Điều 1 đến Điều 6, bao gồm 3 nội dung cơ bản: Bảo vệ người lao động và công đoàn trước hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn; bảo vệ công đoàn không bị can thiệp, thao túng bởi người sử dụng lao động; những biện pháp thúc đẩy thương lượng tập thể. Bên cạnh các quy định cụ thể, ngắn gọn tại Công ước số 98, Tổ chức ILO đã thành lập 1 Ủy ban chuyên môn về vấn đề này từ năm 1951, bao gồm có đại diện của Chính phủ, đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động.

Toàn cảnh hội thảo.

Theo đại diện Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Việt Nam đang trong quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng thông qua nhiều diễn đàn khuôn khổ pháp lý quốc tế khác nhau. Trong lĩnh vực lao động, một trong những hình thức hội nhập quốc tế quan trọng của Việt Nam là thông qua việc tham gia và thực hiện cam kết về lao động trong khuôn khổ Liên hợp quốc, ILO và các Hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới.

Để chuẩn bị sẵn sàng cho việc thực thi có hiệu quả các cam kết quốc tế tại các hiệp định thương mại, ngày 31-12-2015, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 2528/QĐ-TTg về việc phê duyệt Kế hoạch thực hiện và đề xuất gia nhập các công ước của Liên hợp quốc và ILO trong lĩnh vực lao động-xã hội. Theo Quyết định 2528/QĐ-TTg, lộ trình để Chính phủ xem xét đề xuất phê chuẩn Công ước số 98 của ILO là giai đoạn 2016-2020.

Tại hội thảo, các đại biểu đã cùng nhau trao đổi, đề xuất, kiến nghị đối với việc sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật nhằm đáp ứng yêu cầu của Công ước số 98, chuẩn bị hồ sơ tạo thuận lợi trong quá trình gia nhập Công ước số 98 của Việt Nam.

Tin, ảnh: BĂNG CHÂU