Theo đó, doanh nghiệp chỉ được phép sử dụng lao động đã được xét nghiệm sàng lọc RT-PCR có kết quả âm tính với SARS-CoV-2. Tất cả người lao động của doanh nghiệp phải ký cam kết thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 theo quy định.

Doanh nghiệp chịu trách nhiệm giám sát chặt chẽ và có biện pháp xử lý nghiêm đối với những người lao động vi phạm cam kết đã ký. Trường hợp phát sinh ca nhiễm, nghi nhiễm do người lao động vi phạm các quy định phòng, chống dịch và Bản cam kết đã ký: Doanh nghiệp báo cáo về Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) (đối với doanh nghiệp trong KCN), báo cáo về UBND huyện, thành phố (đối với doanh nghiệp ngoài KCN) để xử lý theo quy định pháp luật; nếu phát hiện vi phạm của người lao động mà doanh nghiệp không báo cáo, Ban Quản lý KCN (đối với doanh nghiệp trong KCN), UBND huyện, thành phố (đối với doanh nghiệp ngoài KCN) quy trách nhiệm cho doanh nghiệp và có biện pháp xử lý theo quy định pháp luật về phòng, chống dịch đối với doanh nghiệp.

Công ty TNHH Siflex Việt Nam, KCN Quang Châu (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) hoạt động trở lại từ ngày 25-5. Ảnh: Báo Bắc Giang. 

Trong thời gian trong nước xảy ra dịch Covid-19: Nếu không vì lý do công tác hay có việc đặc biệt quan trọng thì người lao động trong doanh nghiệp không đi ra tỉnh ngoài (trường hợp đi về phải thực hiện khai báo y tế, nếu đi về từ vùng dịch thì thực hiện cách ly và xét nghiệm RT-PCR, chi phí cách ly và xét nghiệm do người lao động chi trả).

Đối với người lao động đang cư trú trong “vùng xanh” trong và ngoài địa bàn tỉnh: Người lao động được quyền lựa chọn ở tại nơi lưu trú tập trung của doanh nghiệp hoặc đi làm và trở về nơi cư trú hàng ngày, được lựa chọn hình thức di chuyển từ nơi cư trú đến doanh nghiệp và ngược lại bằng phương tiện cá nhân hoặc phương tiện do doanh nghiệp bố trí đưa đón tập trung.

Trường hợp người lao động tự di chuyển bằng phương tiện cá nhân từ nơi cư trú đến doanh nghiệp và ngược lại: Người lao động phải cam kết chỉ di chuyển từ nơi cư trú đến doanh nghiệp và ngược lại (nguyên tắc “2 điểm, 1 đường”).

Trường hợp doanh nghiệp bố trí phương tiện đưa đón người lao động: Doanh nghiệp thống nhất với chính quyền địa phương nơi người lao động cư trú về điểm tập kết đón, trả người lao động; trên một phương tiện đưa đón chỉ có người lao động của một doanh nghiệp, người lao động đi xe nào về xe đó; trước khi lên xe phải đo thân nhiệt, người sốt ho không được lên xe; đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc “2 điểm, 1 đường”...

VIỆT CHUNG