Ảnh minh họa
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vừa đưa ra kết quả điều tra về tình trạng nhà ở của người lao động, trong đó có đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Kết quả cho thấy, diện tích nhà ở bình quân đầu người của công chức ở các thành phố lớn, đặc biệt là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh nằm trong diện thấp nhất cả nước. Tỉ lệ này ở Hà Nội là 7 đến 7,5m2/người, còn tại Thành phố Hồ Chí Minh là 12m2/người. Cũng theo kết quả điều tra này, hiện nay chỉ có khoảng 30% cán bộ, công chức vào biên chế từ năm 1992 được phân phối nhà, hầu hết là những người làm việc lâu năm, hoặc đã về hưu, chỉ chiếm 5-6% tổng số công chức. Đối tượng gặp khó khăn nhất là những công chức trẻ, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhưng khả năng đáp ứng nhu cầu về nhà ở lại rất hạn chế. Với mức giá nhà chung cư lên đến hàng chục triệu đồng/m2 như hiện nay, để mua được một căn nhà khoảng 40m2, nhiều công chức trẻ có thể phải tích lũy cả đời.

Đội ngũ công chức trẻ là lực lượng chủ yếu xây dựng đất nước trong thời kỳ đổi mới, phát triển và hội nhập. Quan tâm hơn nữa đến điều kiện sống cho công chức, trước hết về nhà ở, là yếu tố hết sức quan trọng để họ có thể yên tâm về cuộc sống, cống hiến hết mình cho công việc. Trong một phiên họp của Ủy ban thường vụ Quốc hội gần đây, nhiều đại biểu tỏ ý băn khoăn về tình trạng công chức nhà nước bỏ việc ra làm cho tư nhân ngày càng nhiều. Rõ ràng, khi chưa thể cởi bỏ gánh nặng cuộc sống, chuyện ăn, chuyện ở vẫn ngày ngày là nỗi băn khoăn lớn nhất của người lao động, thì họ chưa thể toàn tâm toàn ý phục vụ cơ quan, tổ chức của mình. Nảy sinh xu hướng người lao động tìm đến nơi được trả lương cao hơn.

Thu hẹp dần khoảng cách về mức sống giữa cán bộ, công chức thuộc các thành phần khác nhau, nâng cao dần chất lượng cuộc sống của những người hưởng lương nhà nước sẽ là một trong những biện pháp thiết yếu để giữ chân người tài, ngăn chặn được tình trạng “chảy máu chất xám”.

ĐỖ MẠNH HƯNG