Lâu nay, lĩnh vực lao động xuất khẩu vẫn được coi là “khoảng trống” ở khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Khái niệm đi xuất khẩu lao động còn lạ lẫm với nhiều người, thì nay bằng nhiều nỗ lực của chính quyền, ngành lao động các địa phương, tình hình lao động xuất khẩu tại khu vực này đã có nhiều bước chuyển biến tích cực, khả quan.

Bước chuyển biến mới

Trước đây, lĩnh vực xuất khẩu lao động chủ yếu ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung. Còn tại khu vực ĐBSCL, khái niệm đi lao động ở nước ngoài rất xa lạ, mới mẻ, cộng thêm tâm lý ngại sống xa gia đình khiến việc đi xuất khẩu lao động không thu hút được người dân tham giạ Bên cạnh đó, công tác thông tin, tuyên truyền về XKLĐ tại các địa phương còn thiếu và yếụ Nhưng điều đáng mừng là gần đây, các tỉnh: Đồng Tháp, An Giang, Kiên Giang, Hậu Giang và TP Cần Thơ… tạo nhiều điều kiện thuận lợi nên số người đi XKLĐ tăng khá nhanh. Ông Nguyễn Quốc Vững, giám đốc Trung tâm việc làm Thanh niên thành phố Cần Thơ nhận xét: Sở dĩ có được chuyển biến trên là nhờ công tác thông tin tuyên truyền tại các địa phương trong khu vực đã được quan tâm, chú trọng. Người dân vì thế hiểu được lợi ích thiết thực của việc đi xuất khẩu lao động đối với bản thân và gia đình. Vì vậy, tâm lý ngại đi XKLĐ của người dân đã dần dần được khắc phục.

Đến nay, toàn vùng đã có hàng chục nghìn lao động ở nước ngoài, chủ yếu tại các nước: Ma-lai-xi-a, Hàn Quốc, Nhật Bản… Hiện nay, Đồng Tháp được coi là tỉnh có những chuyển biến mạnh về xuất khẩu, dẫn đầu trong khu vực với số lượng gần 5.000 lao động. Sở dĩ Đồng Tháp dẫn đầu các tỉnh trong khu vực về xuất khẩu lao động là nhờ việc thành lập Quỹ hỗ trợ XKLĐ với tổng kinh phí đầu tư từ ngân sách là 15 tỷ đồng. Nguồn quỹ hỗ trợ XKLĐ đã thực sự phát huy được hiệu quả, giúp người nông dân giải quyết khó khăn, vướng mắc về nhu cầu vốn vay để đi làm việc tại nước ngoàị Tiếp đến là các tỉnh như An Giang, Kiên Giang, Bến Tre, Hậu Giang, trung bình mỗi tỉnh có khoảng 800-2.000 lao động. Theo số liệu thống kê của Sở Lao động-Thương binh-Xã hội, mỗi năm An Giang có hơn 30 nghìn người có nhu cầu giải quyết việc làm nhưng giải pháp tạo việc làm trong nước hiện gặp nhiều khó khăn. XKLĐ chính là “chiếc phao” tạo việc làm, tăng thu nhập, xóa đói giảm nghèo nhanh, tỉnh đã quyết tâm tạo cơ hội cho nhiều lao động đi nước ngoài làm việc. Năm 2002, An Giang chỉ có 17 lao động được đi làm việc ở nước ngoài thì đến năm 2005, con số này tăng lên 1.500 ngườị Đến nay, tại An Giang hầu hết 154 xã, phường trên địa bàn đều có người đi XKLĐ. Năm 2005, tỉnh dành 26,9 tỉ đồng và dự kiến năm 2006 là 65 tỉ đồng tạo điều kiện cho người lao động vay đủ chi phí đi XKLĐ. Tuy nhiên, tỉnh chỉ mới tập trung đưa lực lượng lao động phổ thông, trình độ văn hóa, tay nghề hạn chế đi XKLĐ, chưa đưa được lao động có trình độ, tay nghề kỹ thuật caọ

Những vướng mắc cần tháo gỡ

Thời gian qua, XKLĐ ở khu vực ĐBSCL đã có những bước chuyển biến đáng mừng. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động đã phát sinh tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa các công ty XKLĐ. Để có hợp đồng đưa lao động đi nước ngoài làm việc, một số doanh nghiệp XKLĐ sẵn sàng trả hoa hồng, phí môi giới quá cao cho đối tác. Toàn bộ khoản phí này cuối cùng người lao động phải gánh chịụ Vì vậy, Bộ LĐ-TB và XH và Hiệp hội XKLĐ Việt Nam có biện pháp giải quyết, chấn chỉnh kịp thời việc cạnh tranh tạo nguồn, có quy định thống nhất mức trần phí tạo nguồn, sơ tuyển, phỏng vấn để các công ty áp dụng, giảm bớt chi phí đi XKLĐ cho người dân. Bên cạnh đó, những vấn đề bức xúc khác như kết nối thông tin giữa nhu cầu tuyển dụng và tìm người, nâng cao chất lượng đào tạo, hỗ trợ vốn vay, chuẩn bị nguồn XKLĐ ở khu vực ĐBSCL cũng rất cần được các cơ quan chức năng tháo gỡ vướng mắc. Các địa phương tuyển chọn lao động có đủ phẩm chất, đạo đức, tác phong, kỷ luật tốt để có kế hoạch đầu tư đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho họ trước khi đi nước ngoài làm việc. Xuất khẩu lao động-“cánh cửa” mới đã mở ra các tỉnh khu vực đồng bằng sông Cửu Long giải quyết việc làm, tạo thu nhập, góp phần vào công tác “xóa đói, giảm nghèo” cho người dân nơi đâỵ

NGUYỄN KIỂM