Công nhân tan ca (ảnh internet)

Tình trạng công nhân phải làm quá giờ theo quy định xảy ra khá phổ biến ở nhiều công ty, đặc biệt là các công ty về may mặc, giày da.

Ở các công ty này, nếu vào thời điểm có ít đơn đặt hàng và thời gian không đòi hỏi gấp gáp thì vẫn giữ được thời gian làm theo quy định. Còn khi có nhiều đơn đặt hàng và thời gian gấp thì hiện tượng tăng ca diễn ra thường xuyên. Sẽ không có gì đáng nói nếu tăng ca bình thường theo quy định. Song tại đây có nhiều thời điểm công nhân phải làm việc tới mười sáu, mười bảy tiếng đồng hồ một ngày và có thể tới hàng tháng họ không được nghỉ chủ nhật. Điều đó có vẻ khó tin nhưng thực tế lại đang diễn ra ở nhiều công ty. Công nhân buổi sáng bắt đầu đi làm từ sáu giờ và khi về thì mười một, mười hai giờ đêm. Nếu trừ đi thời gian nghỉ ăn cơm trưa và tối, mỗi bữa ba mươi phút thì họ phải làm tới gần mười sáu giờ một ngày. Nhiều gia đình mẹ trẻ và con thơ cùng ở một nhà, nhưng có thể hàng tuần con mới nhìn thấy mẹ. Ngày qua ngày như vậy, mẹ và con ở gần nhau mà cũng như xa. Mẹ dù thương con, nhớ con nhưng vì công việc nên cũng đành phải chấp nhận.

Tuy nhiên, dù vất vả, thời gian gò ép nhưng so với nông dân làm ruộng thì thu nhập của công nhân lại cao hơn gấp nhiều lần. Do nhu cầu lao động của nhân dân ta quá lớn, các công ty tuy nhiều song vẫn chưa đáp ứng được hết số lượng lao động dư thừa. Do vậy, dù công việc của các công ty có vất vả tới đâu, công nhân vẫn cố gắng làm để có thu nhập và giữ việc, thậm chí để vào được các công ty là mong mỏi của rất nhiều người.

Hiện tượng như trên là vấn đề xã hội đòi hỏi phải nhanh chóng tìm các biện pháp giải quyết. Người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp cần tôn trọng Bộ luật lao động, bảo đảm quyền lợi chính đáng của công nhân. Công nhân ta cần có cuộc sống hạnh phúc thực sự từ nền kinh tế thị trường, từ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

NGUYỄN ĐĂNG HUY