Ảnh minh họa

Là cấp cuối cùng trong hệ thống hành chính nhà nước, cán bộ công chức cấp xã, phường, thị trấn (gọi tắt là cán bộ cơ sở) là những người trực tiếp tổ chức thực hiện chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước đến với nhân dân. “Công việc nhiều nhưng lương chẳng bao nhiêu” đó là câu cửa miệng của cán bộ công chức cấp xã, phường mỗi khi ai đó hỏi về chế độ lương bổng. Chính sách đãi ngộ quá thấp, không chỉ làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc mà còn khó có thể giữ chân cán bộ có năng lực.

Quả thực, hiện nay, lương, phụ cấp dành cho cán bộ chuyên trách và cán bộ cơ sở chưa tương xứng. Mỗi tháng, cán bộ chuyên trách chỉ được trên dưới 1 triệu đồng, còn cán bộ bán chuyên trách chỉ 500 ngàn đồng/tháng theo chức danh thì chưa đủ ngày hai bữa cơm trắng với dưa cà và đổ xăng xe huống chi là phụ giúp gia đình. Những công chức phải đi thuê nhà ở thì cuộc sống còn khó khăn hơn nhiều, trong khi giá cả leo thang từng ngày. Đây là nguyên nhân chính khiến cán bộ công chức cơ sở làm việc cầm chừng, chủ yếu là giữ chỗ. Số cán bộ có năng lực trình độ thì “chân trong chân ngoài”. Chân trong “giữ ghế” công chức, “chân ngoài” làm thêm kiếm tiền. Mặc dù lãnh đạo ủy ban xã, phường đều biết nhưng đành “dĩ hòa vi quí” cho qua, chứ không thể bắt cán bộ làm ngày làm đêm được. Ông Văn Công Quốc Lâm, cán bộ địa chính xã Suối Rao, huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu tâm sự: “Nếu ai nói cán bộ xã sống bằng đồng lương là không đúng sự thật. Bản thân tôi hằng ngày đi từ nhà đến xã làm việc hơn 50km thì lương gần một triệu đồng không đủ đổ xăng. Nếu không thực sự yêu nghề, gắn bó với bà con vùng sâu, vùng xa thì chắc tôi không chịu nổi”. Ông Nguyễn Văn Sơn, Chủ tịch UBND thị trấn Long Hải (Bà Rịa-Vũng Tàu) cho biết: “Vì chế độ lương và chính sách đối với cán bộ xã, phường, thị trấn bất cập nên một số cán bộ công chức chỉ làm một thời gian ngắn là bỏ đi tìm việc khác. Những người gắn bó với địa phương lại rất yếu năng lực và trình độ...".

Thực trạng này đòi hỏi Nhà nước cần nhanh chóng có một “cú hích” tiền lương làm “đòn bẩy” mới có thể giữ chân cán bộ công chức cơ sở tận tâm cống hiến và nâng cao hiệu quả công việc cho nhà nước ta.

TRẦN MẠNH TUẤN