Trên một sàn chứng khoán (Ảnh internet)

Đến rất nhiều công sở trong giờ hành chính, bên ấm trà quen thuộc, chúng tôi đã cảm nhận được "mùi vị" của chứng khoán, cổ phiếu... Hiện tượng công chức Nhà nước chơi chứng khoán không phải là cá biệt nữa. Lợi nhuận khổng lồ từ đầu tư chứng khoán đang tạo sức hấp dẫn đặc biệt với giới công chức. Mới đây, lần đầu tiên trong lịch sử, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã phải ký văn bản nghiêm cấm cán bộ công chức Ngân hàng Nhà nước sử dụng các phương tiện của cơ quan để tham gia vào hoạt động trên thị trường chứng khoán.

Một số cơ quan Nhà nước cũng đã ban hành các văn bản cấm công chức bỏ việc của cơ quan để "lên sàn". Thế nhưng, thực tế số công chức không trực tiếp "lên sàn" không nhiều, nhưng tâm hồn họ lại gửi tại sàn chứng khoán, họ tận dụng máy tính của cơ quan hoặc tận dụng tiện ích của điện thoại di động để giao dịch. Hiện tượng cán bộ công chức bỏ việc ở công sở để chơi chứng khoán đã đến mức báo động.

Thị trường chứng khoán được xác định là một kênh huy động vốn trung và dài hạn hiệu quả. Công chức Nhà nước tham gia chơi chứng khoán không phải là điều đáng lo mà lại là điều đáng mừng vì thị trường chứng khoán được mở rộng. Không có quốc gia nào trên thế giới cấm công chức Nhà nước chơi chứng khoán. Thế nhưng nếu để công chức sao nhãng công việc vì chứng khoán thì cần phải có giải pháp cấp bách để chấn chỉnh vì nó sẽ ảnh hưởng đến guồng máy hoạt động của các cơ quan Nhà nước. Mặt khác, việc công chức "thắng", "thua" chứng khoán cũng sẽ là "phản ứng dây chuyền" ảnh hưởng tới công việc chung của cơ quan, kỷ cương của xã hội. Vì vậy, làm thế nào để công chức chơi chứng khoán mà không bị ảnh hưởng đến chất lượng công việc được giao quả là một bài toán rất khó. Nhiều chuyên gia tài chính đã đề nghị nên khuyến khích công chức gửi tiền vào các tổ chức đầu tư chuyên nghiệp, các quỹ đầu tư. Làm được việc này, công chức vừa đỡ bận tâm vào sàn chứng khoán, vừa thu được lợi nhuận, giảm mức độ rủi ro. Mặt khác, các cơ quan Nhà nước cũng cần tăng cường công tác giáo dục, quản lý công chức, siết chặt kỷ cương của cơ quan.

PHÚ THỌ