Bài 3: Củng cố ngay đội ngũ cán bộ làm chính sách

Công nhân công ty đang vận chuyển hàng hóa.

Trong những năm qua Đảng, Nhà nước thường xuyên quan tâm, chăm lo đến các đối tượng chính sách. Điều này được thể hiện rõ ở hệ thống chính sách với nhiều giải pháp thiết thực. Tuy nhiên, để những chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước thực sự đi vào cuộc sống, phụ thuộc rất lớn ở khả năng tổ chức, vận dụng tại mỗi địa phương, mà điều đó lại “bắt nguồn” từ trình độ của đội ngũ cán bộ. Chia sẻ với chúng tôi về trách nhiệm của người làm chính sách, đồng chí Hồ Luyện, Chủ tịch Hội CCB TP Hải Phòng bày tỏ:

- Công tác chính sách là một việc làm khó. Nó đòi hỏi đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách không chỉ ở lương tâm, trách nhiệm mà còn phải là những người có trình độ chuyên môn giỏi để giải quyết chế độ cho từng đối tượng được hưởng theo quy định của Nhà nước bảo đảm công bằng; đúng đối tượng; đúng chính sách.

Tuy nhiên, một thực tế mà không chỉ riêng TP Hải Phòng gặp phải là đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách ở cấp cơ sở phần nào đang bị “xem nhẹ”. Tìm hiểu ở các quận, huyện trên địa bàn TP Hải Phòng, chúng tôi đều được nghe về tình trạng thiếu cán bộ phụ trách công tác chính sách ở cơ sở. Mặt khác, đa số đội ngũ cán bộ chính sách ở các xã, phường, thị trấn đều làm việc kiêm nhiệm. Các đồng chí làm công tác chính sách ở xã, phường do phần lớn không được đào tạo cơ bản, chuyên sâu nên nhiều người làm việc rập khuôn, máy móc. Thậm chí, không ít là cán bộ về hưu kiêm nhiệm. Do vậy, nhiều văn bản, hướng dẫn của cấp trên về công tác chính sách, cán bộ làm công tác chính sách không nắm được, dẫn đến giải thích sai nội dung, gây khó khăn trong triển khai thực hiện.

Thiếu tá Nguyễn Bá Tưng, Trưởng ban Chính sách, Bộ CHQS TP Hải Phòng tâm sự:

- Mạng lưới đội ngũ cán bộ làm chính sách rải khắp các quận, huyện, xã. Tuy nhiên, nhiều trường hợp đối tượng chính sách vẫn phải lên tận Bộ CHQS TP đề nghị được giải đáp, thậm chí có những vấn đề rất đơn giản. Những điều đơn giản ấy nếu đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách ở cơ sở có trình độ chuyên môn tốt thì không những không gây rối bận cho cơ quan cấp trên, mà còn tiết kiệm được thời gian, tiền bạc cho các đối tượng chính sách. Mặc khác do đội ngũ làm công tác chính sách không có trình độ chuyên môn tốt để giải thích giúp người dân, nên rất dễ gây sự hiểu lầm đáng tiếc.

Không chỉ yếu, mà đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách ở cơ sở trên địa bàn TP Hải Phòng còn thiếu. Ví dụ ở huyện Vĩnh Bảo hiện còn 5/30 xã không có cán bộ chính sách. Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Đặng Duy Thức, Phó trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Vĩnh Bảo cho biết:

- Chúng tôi đã nhiều lần đề đạt với cấp trên về tổ chức biên chế đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác chính sách cấp xã, phường nhưng có vẻ khó giải quyết.

Để khắc phục tình trạng trên, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hải Phòng thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn cho đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách, nhất là số cán bộ kiêm nhiệm. Tuy vậy, sau những đợt tập huấn, nhiều cán bộ chính sách lại chuyển sang cương vị mới. Vì vậy, đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách ở Hải Phòng luôn trong tình trạng vừa thiếu, vừa yếu.

Cũng trong buổi làm việc với chúng tôi, đồng chí Trần Xuân Giới, Phó giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất:

- Cách đây không lâu, tôi đã nghe cấp trên có chủ trương sắp xếp biên chế đội ngũ cán bộ ở xã, phường, trong đó có cán bộ chuyên trách làm công tác chính sách. Nhưng đến nay chưa thấy triển khai thực hiện. Tôi hy vọng thời gian tới ở các xã, phường đều xác định rõ chức danh biên chế cán bộ làm công tác chính sách. Khi đã xác định rõ chức danh, chúng tôi có điều kiện để lựa chọn những người được đào tạo chính quy và tuyển dụng như các chức danh khác ở cơ sở. Chỉ có như vậy mới khắc phục được những khó khăn, bất cập hiện nay trong thực hiện công tác chính sách.

Hiện nay, để khuyến khích động viên đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách ở cơ sở, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hải Phòng đã tham mưu với lãnh đạo thành phố chỉ đạo các quận, huyện hỗ trợ mỗi người 50.000 đồng/tháng. Số tiền này chỉ mang tính chất động viên đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách, không giải quyết được vấn đề cơ bản là lương của cán bộ chính sách. Chúng tôi cho rằng: Khi cán bộ làm công tác chính sách có biên chế, được hưởng lương theo quy định của Nhà nước, thì không chỉ ở thành phố mà ngay cả vùng sâu, vùng xa chính sách ưu đãi đối tượng chính sách sẽ được thực hiện hiệu quả và chu đáo hơn.

Bài và ảnh: LÊ HỒNG VÂN