Nghị quyết nêu rõ: Cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu các cấp phải xây dựng kế hoạch, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát, khắc phục tình trạng quan liêu, xa dân. Chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục, rèn luyện phong cách làm việc khoa học, cụ thể, sâu sát cơ sở cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Kế thừa kinh nghiệm và kết quả đạt được trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng; trung thành và noi gương phong cách Hồ Chí Minh, Đảng ta chỉ rõ: Phong cách cán bộ, đảng viên có ý nghĩa rất lớn, góp phần tạo nên lề lối làm việc của tổ chức, phương thức lãnh đạo của Đảng; quyết định mối quan hệ giữa Đảng với nhân dân và hiệu quả công tác trong Đảng... Một khi cán bộ, đảng viên có biểu hiện tiêu cực trong phong cách công tác, sẽ dẫn đến nhiều tác hại, hệ lụy to lớn, gây ra nguy cơ làm thay đổi bản chất của Đảng; thậm chí ảnh hưởng đến sự tồn vong của Đảng và chế độ. Thực tế, thời gian qua cho thấy, chỉ cần hình ảnh một cán bộ nhũng nhiễu, quan liêu, thiếu tôn trọng quần chúng thì ngay lập tức gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của Đảng và bộ máy quản lý Nhà nước, nhất là trong điều kiện thông tin bùng nổ như hiện nay. Do đó, đổi mới, sửa đổi phong cách công tác của cán bộ, đảng viên ở thời điểm hiện tại, không đơn thuần là yêu cầu bắt buộc đối với mỗi cá nhân; mà còn là quy luật khách quan của quá trình xây dựng, phát triển Đảng trong thời kỳ mới. Đó cũng là phương cách làm cho Đảng ngày càng mạnh hơn; kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi nguy cơ, mầm mống gây ra hàng loạt căn bệnh nguy hiểm, “nan y” trong Đảng và đội ngũ cán bộ.

Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng đã chỉ rõ hàng loạt các vấn đề yếu kém, hạn chế trong phong cách công tác của cán bộ, đảng viên hiện nay. Trong 27 biểu hiện suy thoái "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", có những biểu hiện hết sức nguy hại, phải gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh. Những tồn tại được nêu trong nghị quyết là nguyên nhân trực tiếp gây ra tình trạng bức xúc trong nhân dân; là "mảnh đất màu mỡ" để các lực lượng thù địch triệt để lợi dụng, hòng bôi nhọ, hạ thấp uy tín, vai trò của Đảng, chống phá sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta. Vì vậy, đổi mới phong cách công tác của cán bộ, đảng viên là yêu cầu tất yếu khách quan; là phần việc hệ trọng, quyết định đến sự tồn vong của Đảng và chế độ ta.

Để làm được điều đó, trước hết, cấp ủy, chính quyền các cấp cần tiếp tục đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tuyên truyền, vận động để mọi cán bộ, đảng viên nhận thức sâu kỹ, đầy đủ; thấy rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là phong cách của Bác được xác định trong Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị. Đây là cơ sở quan trọng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên có nhận thức đúng để hành động đúng, khẳng định vai trò là những “hạt nhân” trong giáo dục, tuyên truyền, vận động quần chúng, phát huy sức mạnh tổng hợp trong thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng.

Đổi mới phong cách công tác của đội ngũ cán bộ theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) cần được nhận thức là giải pháp quan trọng nhằm “ngăn chặn, đẩy lùi” các biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", nhất là các biểu hiện hình thức, phô trương, không gần dân, hành động không vì quyền lợi chính đáng của người dân. Đổi mới phong cách công tác còn góp phần rèn luyện, bồi dưỡng đạo đức cách mạng, xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên; thực sự là "công bộc của nhân dân". Và tất nhiên, cả việc “xây” theo tinh thần Chỉ thị 05 và việc “chống” theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) cần được triển khai đồng bộ, với quyết tâm cao nhất. Trong đó, công tác triển khai phải hết sức cụ thể, khoa học; công tác kiểm tra cần sâu sát, nghiêm túc, kịp thời; công tác sơ kết, tổng kết được tiến hành bằng nhiều hình thức sáng tạo, cả thường xuyên và đột xuất…

Cùng với đó, khi đánh giá chất lượng phong cách công tác của cán bộ, đảng viên, cấp có thẩm quyền không thể chỉ xem xét một lúc, một thời điểm, một thời gian ngắn hoặc chỉ nhìn thấy hiện tại mà cần có thời gian dài, trong suốt quá trình. Mọi việc đều có sự chuyển biến, con người cũng có sự thay đổi về nhiều mặt, nên nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên không thể cố định, bất biến mà phải trong quá trình vận động. Do đó, phải kết hợp theo dõi đánh giá thường xuyên và đánh giá định kỳ về phong cách công tác, nhằm phản ánh liên tục và kịp thời cả những tiến bộ, lẫn “thụt lùi” của cán bộ, đảng viên; kết hợp nhiều nguồn thông tin khác nhau để phân tích, chọn lọc khách quan. Cấp ủy, lãnh đạo chỉ huy các cấp cần đẩy mạnh các phương pháp, hình thức giáo dục để nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí của nhiệm vụ “xây dựng phong cách công tác” cho đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tình hình mới. Tác phong của mỗi cán bộ, đảng viên là “tế bào” cấu thành nên tác phong, lề lối của tổ chức, đơn vị; góp phần hình thành nên phương thức lãnh đạo của Đảng và quyết định chất lượng, hiệu quả việc thực hiện Nghị quyết của Đảng trên thực tế. Phong cách công tác của cán bộ, đảng viên còn là sợi dây kết nối, gắn chặt mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với nhân dân. Từng cấp ủy, tổ chức đảng nhất thiết phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; uốn nắn kịp thời những biểu hiện, hành vi sai trái; nghiêm túc phê bình, xử lý nghiêm khắc cán bộ, đảng viên vi phạm đạo đức lối sống và có phong cách công tác chưa thật sự quần chúng, gần dân, vì dân.

Đổi mới phong cách công tác của cán bộ, đảng viên nhất thiết phải đặt trong mối quan hệ tổng thể của việc đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Quá trình lãnh đạo đổi mới phong cách công tác, mỗi cấp ủy, tổ chức đảng không chỉ khơi dậy ý chí quyết tâm, nỗ lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ, đảng viên, mà cần sáng tạo đề ra nhiều giải pháp huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và quần chúng nhân dân. 

Đối với đội ngũ bí thư cấp ủy, nhất thiết phải “xóa bỏ” cho được tư duy “đút chân gầm bàn” soạn thảo nghị quyết lãnh đạo; phải khắc phục triệt để lối nghĩ cũ rích, cho rằng nghị quyết là do cá nhân “tự nghĩ ra” mà không cần phát huy trí tuệ tập thể chi ủy, chi bộ... Nếu không làm được điều đó, thì chắc chắn, nghị quyết khi ban hành chỉ là những trang giấy đầy chữ nằm trên mặt bàn. Thậm chí, ngay từ đầu, nghị quyết lãnh đạo đã mang trong mình những “mầm mống” của nhiều “căn bệnh” xa rời thực tiễn, hình thức chủ nghĩa... tạo cơ hội cho các hành vi, hành động “nói và làm không đúng nghị quyết”... Để khắc phục nguy cơ này, mỗi cán bộ, đảng viên phải nhận thức rõ trách nhiệm trong nắm bắt các vấn đề thực tiễn cuộc sống; chủ động, tích cực tham gia đóng góp trí tuệ xây dựng nghị quyết; góp phần vào việc triển khai, tổ chức thực hiện nghị quyết ở tất cả các khâu, các bước trong quy trình, quá trình lãnh đạo của mỗi tổ chức cấp ủy, tổ chức đảng nói riêng, của Đảng ta nói chung.

NGUYỄN TẤN TÚ - Thạc sĩ, giảng viên Trường Quân sự Quân khu 5