Hãng tin Bloomberg cho hay, cuối tuần này, Chính phủ Singapore bắt đầu triển khai chương trình visa Tech.Pass nhằm mục tiêu thu hút 500 nhân tài công nghệ từ khắp nơi trên thế giới về làm việc tại nước này. Với chương trình Tech.Pass, các cá nhân nước ngoài đủ điều kiện tham gia sẽ có trong tay một loại thị thực mới, cho phép họ khởi nghiệp hoặc điều hành hơn một công ty hay trở thành nhà đầu tư, cố vấn, tư vấn cho các công ty khởi nghiệp địa phương.

Ảnh minh họa. Nguồn: vtv.vn

Ban Phát triển Kinh tế Singapore cho rằng visa Tech.Pass, có thời hạn hai năm, sẽ mang lại sự linh hoạt cao hơn so với các quy định hiện hành của chính phủ, vốn yêu cầu các công ty phải tự lo giấy phép làm việc cho những nhân tài mà họ muốn đưa về hoặc giữ lại làm việc.

"Tech.Pass sẽ bổ sung thêm nhiều nhân sự quan trọng, những tài năng công nghệ cho Singapore và tạo ra “hiệu ứng bánh đà” nhằm củng cố hơn nữa vị thế của chúng tôi như một trung tâm công nghệ hàng đầu trong khu vực", ông Chan Chun Sing, Bộ trưởng Thương mại và Công nghiệp Singapore chia sẻ thêm.

Đến nay, thiếu hụt nhân tài trong lĩnh vực công nghệ cao vẫn là một trong những vấn đề đau đầu với giới lãnh đạo Chính phủ và doanh nghiệp Singapore. Cuối năm ngoái, tờ Channel News Asia từng dẫn kết quả một cuộc khảo sát của hãng tuyển dụng Robert Half International, trong đó cho thấy 45% lãnh đạo doanh nghiệp ở Singapore phải “mất ngủ” vì vấn đề thiếu hụt nhân tài, đặc biệt là nhân tài trong ngành công nghệ. Darius Cheung, người sáng lập cổng giao dịch bất động sản trực tuyến 99.co thì than thở rằng, dù lượng sinh viên ngành công nghệ ở Singapore đã tăng thêm trong những năm gần đây, song vẫn chẳng thấm tháp gì so với nhu cầu về tài năng công nghệ vốn đang trở nên rất nóng bỏng. Và một trong những giải pháp tốt nhất mà đảo quốc sư tử đưa ra là tích cực “săn lùng” nhân sự công nghệ chất lượng cao từ nước ngoài.

Điều đáng nói là trước bối cảnh thiếu hụt nhân sự như vậy, loại thị thực nói trên vẫn chỉ dành riêng cho một số đối tượng đặc biệt. Cụ thể, các ứng cử viên đăng ký chương trình visa Tech.Pass phải đáp ứng tối thiểu 2 trong 3 yêu cầu, bao gồm: Trước đó có lương hằng tháng tối thiểu 14.800USD; có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong việc lãnh đạo một công ty công nghệ đã được định giá hoặc có giá trị thị trường tối thiểu 500 triệu USD; có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong việc phát triển một sản phẩm công nghệ với ít nhất 100.000 người dùng hằng tháng, hoặc ít nhất 100 triệu USD doanh thu/tháng. Và những ứng cử viên cảm thấy mình đáp ứng đủ 2 trong 3 tiêu chí nói trên có thể nộp đơn tham gia chương trình Tech.Pass, bắt đầu từ tháng 1-2021.

Thế có nghĩa là Singapore đang rất cần nhân lực công nghệ, nhưng qua chương trình visa Tech.Pass, họ chỉ muốn “trải thảm đỏ” cho các doanh nhân, chuyên gia có thành tích cao trong lĩnh vực này. Bloomberg giải thích sở dĩ visa Tech.Pass không được áp dụng cho lao động công nghệ tầm trung trước hết là vì Chính phủ Singapore lo ngại những người này sẽ tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ với các lao động địa phương.

Nhìn rộng hơn, thường thì khi đã được gọi là nhân tài, người ta luôn hướng tới những môi trường tương xứng với khả năng của mình để có thể khẳng định và phát triển bản thân. Chính phủ Singapore dường như đã biết cách đánh trúng tâm lý này bằng cách sáng tạo ra visa Tech.Pass-một chương trình mà chỉ cần nhìn vào các tiêu chí đăng ký cũng đã đủ để thôi thúc các nhân tài thực sự đến thử sức và khẳng định tài năng. Và quan trọng hơn, qua chương trình đặc biệt này, họ có thể cảm nhận rõ ràng Singapore đang nỗ lực vươn mình thành “thủ đô công nghệ cao” của khu vực, nơi họ có thể thỏa chí sáng tạo và phát triển sự nghiệp.

Nếu quả đúng như vậy, visa Tech.Pass không chỉ đơn thuần là biện pháp thu hút nhân tài mà còn là cách mà người Singapore “săn lùng” các nhân tài công nghệ từ khắp nơi trên thế giới.

VŨ HÙNG