Theo The Korea Times, Seoul đang triển khai nhiều chính sách nhằm khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động cao tuổi, qua đó mở rộng cơ hội việc làm và phát huy vai trò của nhóm dân số này trong nền kinh tế. Mới đây, chính quyền thành phố đã mở đăng ký cho các doanh nghiệp tham gia Hội chợ việc làm cho người cao tuổi năm 2026, dự kiến diễn ra vào tháng 9 tới. Chương trình này tiếp nối thành công của hội chợ việc làm đầu tiên được tổ chức vào năm 2025, thu hút 73 doanh nghiệp lớn cùng hơn 3.100 người cao tuổi tìm kiếm việc làm. Tại hội chợ năm nay, các doanh nghiệp tham gia sẽ được cung cấp nền tảng tuyển dụng hoàn toàn được trợ cấp, đồng thời có thể nhận khoản hỗ trợ tiền mặt trực tiếp lên tới 5,5 triệu won (khoảng 4.000USD) cho mỗi lao động cao tuổi được tuyển dụng thông qua Chương trình thực tập dành cho người cao tuổi. Bên cạnh đó, Seoul cũng triển khai các khoản hỗ trợ khác, bao gồm trợ cấp tiền lương và thưởng duy trì việc làm, dành cho các doanh nghiệp có trụ sở tại thành phố với ít nhất 5 nhân viên toàn thời gian khi tuyển dụng lao động từ 60 tuổi trở lên. Thông qua những chính sách này, chính quyền Seoul kỳ vọng tạo ra những cơ hội nghề nghiệp thứ hai cho người cao tuổi, đồng thời ứng phó với tình trạng lực lượng lao động ngày càng thu hẹp.

Người cao tuổi tại Hàn Quốc. Ảnh minh họa: TTXVN

Tại Hàn Quốc, ngày càng nhiều người cao tuổi lựa chọn tiếp tục làm việc, không chỉ vì nhu cầu tài chính mà còn bởi mong muốn duy trì sự năng động và kết nối xã hội. Bà Park, một y tá 62 tuổi đang làm việc tại một bệnh viện chăm sóc dài hạn ở thủ đô Seoul, là một trong số đó. “Tôi sẽ bắt đầu nhận lương hưu trong vài năm nữa, nhưng khoản tiền đó sẽ không đủ để bảo đảm cuộc sống hưu trí mà tôi mong muốn. Vì vậy, tôi muốn tiếp tục làm việc”, bà chia sẻ. Theo bà Park, công việc không chỉ giúp bà duy trì lối sống năng động mà còn mang lại cơ hội gặp gỡ, giao tiếp với mọi người, thay vì phải ở nhà cả ngày. Do đó, bà muốn tiếp tục làm việc chừng nào sức khỏe còn cho phép.

Theo Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc, tính đến tháng 5 năm nay, số người từ 55 đến 79 tuổi có việc làm tại nước này đạt 10,13 triệu người, lần đầu tiên vượt mốc 10 triệu kể từ khi cuộc khảo sát thường niên được tiến hành vào năm 2005. So với cùng kỳ năm trước, con số này tăng thêm 345.000 người và tăng khoảng 50% trong vòng một thập kỷ, từ mức 6,72 triệu người vào năm 2016. Tỷ lệ có việc làm của nhóm tuổi 55-79 đạt 59,5%, ngang bằng mức cao kỷ lục của năm trước, trong bối cảnh số lượng người cao tuổi tại Hàn Quốc tiếp tục gia tăng. Tính đến tháng 5, cả nước có 17,02 triệu người trong độ tuổi 55-79, tăng 570.000 người so với một năm trước. Cuộc khảo sát cũng cho thấy gần 7/10 người cao tuổi tại Hàn Quốc muốn tiếp tục làm việc, với độ tuổi nghỉ hưu trung bình mong muốn lên tới 73,6 tuổi. Đây là mức cao nhất kể từ khi nội dung này được đưa vào khảo sát lần đầu tiên vào năm 2011. Tài chính là động lực lớn nhất khiến người cao tuổi muốn tiếp tục đi làm. Có 53,4% số người được hỏi cho biết họ muốn làm việc để bổ sung thu nhập trang trải chi phí sinh hoạt, trong khi 36,7% nói rằng họ yêu thích công việc. Một tỷ lệ nhỏ hơn cho biết họ tiếp tục làm việc để duy trì sự năng động (4,3%) hoặc đóng góp cho xã hội (3,2%).

Hiện nay, 60 tuổi là tuổi nghỉ hưu được áp dụng phổ biến trong khu vực công và phần lớn doanh nghiệp tư nhân tại Hàn Quốc, dù một số doanh nghiệp có thể quy định độ tuổi nghỉ hưu riêng thông qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc dự kiến trình dự luật vào cuối năm nay nhằm từng bước nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi. “Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo hướng mang lại lợi ích cho cả người lao động lớn tuổi và lao động trẻ”, Bộ trưởng Việc làm và Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh trong cuộc họp gần đây.

Khi tình trạng già hóa dân số đang trở thành thách thức chung của nhiều quốc gia, Hàn Quốc cho thấy một cách tiếp cận khác khi xem người cao tuổi không chỉ là nhóm cần được hỗ trợ mà còn là nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm có thể góp phần thúc đẩy kinh tế. “Kinh nghiệm và chuyên môn của những lao động lớn tuổi là tài sản quan trọng giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp”, ông Jung Jin-woo, người đứng đầu Cục Phúc lợi Seoul, lưu ý.