QĐND - Trở thành công nhân Nhà máy Z131 (thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) đang là mục tiêu của nhiều thanh niên xã Đồng Tiến, Phổ Yên, Thái Nguyên và các địa phương lân cận. Với tỷ lệ trung bình 1 chọi 5, làm sao tìm được những ứng cử viên tiêu biểu nhất đang làm đau đầu các nhà tuyển chọn. Tại sao có hiện tượng này? Câu trả lời: Môi trường làm việc thân thiện, cuộc sống ổn định với mức lương bình quân công nhân luôn trên 9 triệu đồng/tháng...

Từ những nụ cười...

Có những nụ cười mà qua đó người ta đoán định được tương đối chính xác cuộc sống của chủ nhân-nụ cười giữa chợ. Một buổi chiều như thế tôi được chứng kiến nhiều nụ cười nở trên môi các chị công nhân Z131 sau khi đón con ở nhà trẻ ngay cạnh nhà máy tranh thủ tạt qua chợ mua đồ ăn chiều cho gia đình. Họ sảng khoái sau một ngày làm việc và không quá mất thời gian để băn khoăn "nâng lên đặt xuống" cho những món đồ ăn gia dụng hằng ngày...

Nụ cười nở trên môi Quản đốc Phân xưởng Dụng cụ Trần Mạnh Tân khi vài chục chiếc máy đang vận hành hết công suất cho ra đời những sản phẩm đều nhau tăm tắp; trên ánh mắt những kỹ thuật viên đang kiểm tra công đoạn cuối cùng để tiếp tục chuyển sản phẩm đến những dây chuyền khác.

Nụ cười rạng rỡ trên khuôn mặt của cụ ông Vũ Thiếu Nhiếp và cụ bà Nguyễn Thị Đàm năm nay đã ngoài 70-những cựu cán bộ, công nhân của nhà máy khi lương hưu của các cụ đủ sống, "không phải nhờ đứa nào" và càng rạng rỡ hơn khi con trai cụ, anh Vũ Tiến Dũng và cháu nội Vũ Tuấn Anh cũng đang tiếp bước truyền thống gia đình làm cán bộ, công nhân của nhà máy.

Những chủ nhân tương lai của nhà máy.

Đại tá Hoàng Hữu Mùi, Giám đốc Nhà máy cười rất vui khi chúng tôi ngỏ ý muốn hỏi kỹ hơn về bí quyết cá nhân cũng như tập thể lãnh đạo nhà máy để tạo nên những nụ cười thân thiện đầy ý nghĩa trên môi những thế hệ công nhân. Tuy nhiên, để có được nụ cười ấy cũng không phải đơn giản bởi trong khi, rất nhiều nhà máy, xí nghiệp trong cả nước chịu ảnh hưởng do những tác động nghiệt ngã từ thị trường, sản xuất đình trệ, thu nhập của công nhân thấp... thì ở Z131 tình hình diễn ra với chiều hướng ngược lại và ngày một bền vững, nó đòi hỏi những nỗ lực vận động không mệt mỏi của từ những cán bộ lãnh đạo nhà máy. Nói ngắn gọn như Đại tá Hoàng Hữu Mùi, nó được cụ thể bằng thu nhập hằng tháng của một người lao động mới được tuyển vào nhà máy từ 5 đến 6 triệu đồng và hằng năm tăng lên theo tay nghề và chất lượng sản phẩm làm ra. Đây là một trong những lý do chính tạo nên sức hấp dẫn riêng của nhà máy vừa được Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu  Đơn vị anh hùng lao động trong thời kỳ đổi mới.

Đến một không gian sống, làm việc văn hóa

Có được đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của nhà máy đã khó nhưng giữ chân được họ, tạo điều kiện an cư, lập nghiệp cho họ ở vùng "đất lành" này cũng là điều băn khoăn, trăn trở của nhiều thế hệ lãnh đạo Z131. Để làm được điều này, theo Đại tá Nguyễn Văn Thành, Chính ủy nhà máy, là thường xuyên thực hiện tốt việc giáo dục, xây dựng, củng cố, nuôi dưỡng phẩm chất của Bộ đội Cụ Hồ cho toàn thể cán bộ công nhân viên. Từ những công nhân "vừa hồng vừa chuyên" ấy sẽ có những tập thể vững mạnh, phân xưởng vững mạnh và toàn nhà máy một ý chí góp phần phấn đấu cho mục tiêu "xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện" trong đó bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức của mỗi người là then chốt. Trong những lúc nhà máy gặp khó khăn nhất ở cái thời "chì, mì, thuốc, nước, đá, đạp, mây, mành" (cách gọi vui tên những sản phẩm của nhà máy từng sản xuất) những người công nhân đã không quay lưng lại mà chung lưng đấu cật đoàn kết gắn bó với đơn vị, chủ động, sáng tạo khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng nhà máy ổn định và phát triển.

Chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần tốt đẹp lành mạnh trong đơn vị là một mục tiêu quan trọng được lãnh đạo chỉ huy nhà máy quan tâm. Đáp ứng nhu cầu về thông tin, đọc sách báo hằng ngày, nhà máy đã duy trì tốt các hoạt động thông tin tuyên truyền trong đơn vị thông qua hệ thống loa truyền thanh nội bộ, pa nô áp phích tuyên truyền và gần 50 loại báo chí, tập san của Trung ương, ngành và địa phương, kịp thời phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quân đội và tình hình nhiệm vụ, các gương người tốt việc tốt trong đơn vị cũng như tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên đọc sách báo, nghiên cứu tài liệu hằng ngày. Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, vui chơi giải trí, các công trình phúc lợi công cộng, các thiết chế văn hóa cũng được đầu tư, nâng cấp. Từ các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, giao lưu... được duy trì thường xuyên đã khơi dậy tiềm năng sáng tạo của quần chúng, làm phong phú thêm đời sống tinh thần của đơn vị. Đội nghệ thuật quần chúng của nhà máy nhiều năm liền được xếp ở thứ hạng cao trong các kỳ tham gia liên hoan cấp tổng cục và hội diễn cấp khu vực.

Trung tá Hoàng Quốc Quang, Chủ nhiệm chính trị nhà máy dẫn chúng tôi đi giữa những hàng cây, luống hoa đươc bàn tay lính thợ các thời kỳ quy hoạch, trồng, chăm bón vun xới quanh các phân xưởng, nhà làm việc, nhà nghỉ của cán bộ, công nhân viên. Anh bảo, để có được cơ ngơi xanh, sạch, đẹp như hôm nay là công sức đóng góp của nhiều thế hệ cán bộ công nhân nhà máy. Nó như một truyền thống của một gia đình, để mỗi ngày thêm đàng hoàng, giàu có cần những nỗ lực của mỗi thành viên hằng ngày cần cù, chắt chiu gây dựng.

 Bài và ảnh: Tuấn Anh-Thiết Hùng