Được biết, nhiệm vụ chính trị của Lữ đoàn Công binh 229 khá lớn, bao gồm: Huấn luyện, SSCĐ, xây dựng công trình quốc phòng; tìm kiếm cứu nạn, khắc phục hậu quả sập đổ công trình; phòng, chống lụt bão; huấn luyện đội công binh sẵn sàng tham gia Gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc; đội cứu sập ASEAN; làm nòng cốt tham gia hội thao quân sự quốc tế; phòng, chống khủng bố, bảo đảm an ninh, an toàn cho các hội nghị, sự kiện ở tầm quốc gia, quốc tế; xây dựng công trình quốc phòng; rà phá bom, mìn, vật nổ sót lại sau chiến tranh... Thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện phân tán, ở địa hình phức tạp, cường độ làm việc cao, nhiều nguy cơ mất an toàn. Vậy làm thế nào để xây dựng đơn vị VMTD “mẫu mực, tiêu biểu”?

Trao đổi với chúng tôi, Đại tá Hồ Quang Tú, Lữ đoàn trưởng Lữ đoàn 229 chia sẻ: Vấn đề quan trọng hàng đầu trong xây dựng đơn vị VMTD “mẫu mực, tiêu biểu” là phải thông về tư tưởng, hành động phải nhất quán từ trên xuống dưới, tất cả các cơ quan, đơn vị và bộ phận nhỏ lẻ.

Trên thực tế, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn Công binh 229 đã tập trung sự lãnh đạo, chỉ đạo, lập kế hoạch tổ chức xây dựng đơn vị VMTD "mẫu mực, tiêu biểu" với các nội dung, biện pháp rõ ràng, chặt chẽ; gắn trách nhiệm của cán bộ chủ trì thông qua từng việc cụ thể. Lữ đoàn đã lựa chọn đột phá về chất lượng huấn luyện cán bộ, nâng cao phương pháp, tác phong công tác và xây dựng nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật. Trong huấn luyện cán bộ, không chỉ duy trì nghiêm túc huấn luyện theo phân cấp mà lữ đoàn còn đổi mới kiểm tra, đánh giá cán bộ thông qua hội thao, hội thi. Nhờ đó, năm 2020, chất lượng huấn luyện cán bộ, nhất là huấn luyện chuyên ngành công binh đã cao hơn những năm trước từ 0,2% đến 0,8%; 100% cán bộ huấn luyện được theo phân cấp; cán bộ huấn luyện khá, giỏi chiếm hơn 80% và 100% cán bộ chủ trì huấn luyện giỏi.

Bộ đội Lữ đoàn Công binh 229 huấn luyện nội dung bắc cầu TMM-3M. 

Về thực hiện nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật, Lữ đoàn Công binh 229 đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chú trọng xác định rõ mục tiêu, tiến độ triển khai, gắn với trách nhiệm cán bộ chủ trì trong kiểm tra, đôn đốc thực hiện. Thực tế cho thấy, sau khi duy trì đổi mới phương pháp, tác phong công tác của cán bộ bảo đảm sự gương mẫu, sâu sát, trách nhiệm và đánh giá công bằng thì nền nếp sinh hoạt ngày, tuần của cơ quan, đơn vị ngày càng chặt chẽ; vi phạm kỷ luật thông thường giảm hẳn (chỉ còn dưới 0,02%). Trong điều kiện nhiều đơn vị của lữ đoàn thực hiện nhiệm vụ ngoài doanh trại thời gian dài, ở địa bàn khó khăn, an ninh phức tạp, việc bảo đảm sinh hoạt về vật chất, tinh thần không thuận lợi; nhưng do làm tốt công tác giáo dục và duy trì thực hiện nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật nên bộ đội không có biểu hiện dao động tư tưởng, thoái thác nhiệm vụ, không mất an toàn thi công. Đồng thời, tiến độ, chất lượng công trình luôn bảo đảm, được đơn vị bạn và các cơ quan cấp trên đánh giá cao khi nghiệm thu.

Bên cạnh những biện pháp đột phá nêu trên, lữ đoàn đã coi trọng xây dựng điểm gắn với tổ chức thi đua thường xuyên, đột xuất. Trong kế hoạch xây dựng đơn vị VMTD “mẫu mực, tiêu biểu”, lữ đoàn chọn những cơ quan, đơn vị có kết quả công tác năm trước chưa toàn diện để làm điểm, tạo cơ hội và động lực để cán bộ, nhân viên, chiến sĩ của cơ quan, đơn vị tập trung khắc phục những hạn chế. Qua đó đã tạo được sự đồng đều về chất lượng công tác và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trong toàn lữ đoàn.    

Theo Thượng tá Trần Thanh Khôi, Chính ủy Lữ đoàn Công binh 229, để xây dựng đơn vị VMTD “mẫu mực, tiêu biểu” thì việc nắm, dự báo trúng và đúng tình hình tư tưởng để có biện pháp giáo dục, động viên kịp thời là rất quan trọng. Vào những thời điểm thực hiện nhiệm vụ cường độ cao, tính chất phức tạp, nguy hiểm và trong điều kiện nắng nóng kéo dài, hay ảnh hưởng bởi các biện pháp giãn cách xã hội phòng dịch Covid-19..., lữ đoàn chủ động triển khai các đơn vị tổ chức giáo dục nhiệm vụ, xây dựng ý chí quyết tâm khắc phục khó khăn gian khổ, động viên khích lệ cán bộ, chiến sĩ cố gắng phấn đấu thông qua giáo dục chung và gặp gỡ giáo dục riêng. Bên cạnh đó, lữ đoàn rất coi trọng công tác kiểm tra, giám sát; đánh giá thực chất kết quả công tác thi đua; thường xuyên rút kinh nghiệm việc xây dựng đơn vị VMTD “mẫu mực, tiêu biểu” để kịp thời bàn biện pháp khắc phục những hạn chế, thiếu sót; thẳng thắn phê bình những tập thể, cá nhân chưa đề cao trách nhiệm, thiếu gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, nền nếp chính quy.

Với những bài học kinh nghiệm trong xây dựng đơn vị VMTD “mẫu mực, tiêu biểu”, Lữ đoàn Công binh 229 xác định tiếp tục phấn đấu giữ vững và phát huy kết quả đã đạt được để đơn vị ngày càng vững mạnh, hoàn thành tốt và xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

Bài và ảnh: VĂN GIANG