“Mắt xích” của khâu đột phá

QĐND - “Thi đua nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong ba nội dung được Đảng ủy Quân sự TP Hải Phòng chọn làm khâu đột phá; nhưng đó chính là mắt xích quan trọng nhất, có thể coi là đột phá của đột phá, thúc đẩy bộ máy chuyển biến rõ rệt” – Đại tá Đỗ Mạnh Hùng, Chính ủy Bộ CHQS TP Hải Phòng nhận xét như vậy.

Tổ chức hội thi để tạo động lực phấn đấu

Chúng tôi hỏi Đại tá Đỗ Mạnh Hùng:

- Nhiều đơn vị vẫn nhầm lẫn giữa nâng cao chất lượng công tác cán bộ với thi đua nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Ở đơn vị ta, điều khác biệt có thể nhận thấy ở điểm nào, thưa anh?

- Rõ nhất, trước hết ở việc tổ chức các hội thi để đánh giá cán bộ. Đầu năm 2012, khi chúng tôi xác định đẩy mạnh công tác thi đua thì các hội thi cũng được mở ra nhiều hơn. Chính các hội thi là động lực để mỗi cán bộ thi nhau học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, tự học để bù lấp những kiến thức, kỹ năng mà bản thân họ còn yếu. Sau mỗi hội thi như vậy, không những trình độ cán bộ nâng lên mà chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cá nhân, tổ chức đều chuyển biến.

Lấy ví dụ về hội thi “Trung đoàn trưởng-chính ủy trung đoàn; chỉ huy trưởng-chính trị viên quận, huyện giỏi” vừa được tổ chức thành công; Đại tá Đỗ Mạnh Hùng cho hay: Hải Phòng là địa phương đầu tiên thuộc Quân khu 3 tổ chức hội thi này. Đây là một cuộc sát hạch thật sự, lần đầu tiên, các cặp đôi chỉ huy trưởng và chính ủy, chính trị viên được bồi dưỡng kiến thức toàn diện, năng lực lãnh đạo, chỉ huy được nâng lên rõ rệt. Điều trùng hợp là những cán bộ lâu nay được đánh giá cao, qua hội thi đã khẳng định được mình, khiến đồng chí, đồng đội đồng cấp khâm phục đồng thời chất lượng công tác đánh giá cán bộ của cấp ủy thêm một lần được khẳng định. Chẳng hạn, Thượng tá Đỗ Song Hào, Chỉ huy trưởng Ban CHQS huyện Thủy Nguyên, người giành giải nhất toàn năng cá nhân của hội thi thì 3 năm liên tục gần đây đều được bầu là chiến sĩ thi đua, Thủy Nguyên cũng là địa phương liên tục dẫn đầu trong nhiệm vụ quân sự - quốc phòng của thành phố.

Thủ trưởng Bộ tư lệnh Quân khu 3 tham quan mô hình, sáng kiến phục vụ huấn luyện của LLVT TP Hải Phòng.

- Có thể thấy, trình độ cán bộ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị được nâng lên sau mỗi hội thi; nhưng với việc ngành nào, đơn vị nào cũng tổ chức hội thi, liệu có ảnh hưởng đến công việc của đội ngũ cán bộ không ? – chúng tôi đặt câu hỏi với Đại tá Nguyễn Quang Cường, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS TP Hải Phòng.

- Từ đầu năm đến nay, các ngành liên tục tổ chức hội thi, hội thao nhưng chúng tôi tổ chức đan xen, tránh chồng chéo, giảm phiền hà tối đa cho cán bộ cấp dưới nên không ảnh hưởng gì đến chế độ công tác của anh em. Thậm chí, như hội thi “Doanh trại chính quy, xanh-sạch-đẹp”, chúng tôi kiểm tra, chấm thi tại chỗ nên bộ đội thấy lúc thi cũng như đang làm nhiệm vụ bình thường, chỉ cần cố gắng hơn, nỗ lực hơn mà thôi.

Sáng tạo tìm nguồn lực bồi dưỡng cán bộ

Bên cạnh việc tổ chức các hội thi, một nội dung thi đua khác được triển khai sâu rộng trong LLVT Hải Phòng là khâu bồi dưỡng kiến thức quân sự - quốc phòng cho các đối tượng cán bộ; đặc biệt là cán bộ ở cơ sở. Đồng chí Nguyễn Hoàng Dũng, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Minh Tân, huyện Thủy Nguyên cho rằng:

- Chất lượng công tác quân sự - quốc phòng xã Minh Tân được hoàn thành xuất sắc không chỉ xuất phát từ nỗ lực của cá nhân tôi mà từ đồng chí bí thư đảng ủy kiêm chính trị viên, bí thư đoàn xã kiêm chính trị viên phó Ban CHQS xã đều được bồi dưỡng, nâng cao trình độ về công tác quân sự - quốc phòng.

Ý kiến của Nguyễn Hoàng Dũng khiến chúng tôi nhớ đến những điều tâm huyết mà Đại tá Phùng Văn Chải, Phó chính ủy Bộ CHQS thành phố chia sẻ trong câu chuyện trước đó. Hải Phòng là địa phương có nhiều sáng tạo trong việc tìm kiếm nguồn lực xã hội, phục vụ công tác bồi dưỡng, đào tạo kiến thức quân sự-quốc phòng cho các đối tượng cán bộ và nhân dân. Như khi Luật Dân quân Tự vệ mới ra đời, theo đó, bí thư Đoàn cấp xã sẽ là người kiêm chức chính trị viên phó Ban CHQS cấp xã. Trong khi hầu hết đội ngũ cán bộ Đoàn xã đều chưa được trang bị kiến thức về lĩnh vực này, tránh sao khỏi bỡ ngỡ. “Đi tắt, đón đầu”, Bộ CHQS thành phố đã tham mưu cho UBND thành phố dùng nguồn kinh phí địa phương để mở lớp bồi dưỡng. Bồi dưỡng xong, từng huyện lại tổ chức hội thi, kiểm tra, đánh giá chất lượng tại chỗ. Đó chính là lý do giải thích vì sao, chất lượng CTĐ, CTCT trong lực lượng dân quân, tự vệ ở Hải Phòng sớm đi vào nền nếp. Hiện nay, Hải Phòng là một trong số ít các địa phương mở lớp đào tạo trung cấp chuyên nghiệp quân sự và đào tạo sĩ quan dự bị từ nguồn hạ sĩ quan hết nghĩa vụ quân sự bằng nguồn kinh phí địa phương. Số cán bộ, QNCN mới thuyên chuyển từ các đơn vị chủ lực về Hải Phòng nhận công tác, cũng được bố trí bồi dưỡng kiến thức quân sự địa phương và tình hình kinh tế-xã hội của thành phố. Chính các đối tượng này là nguồn nhân lực bổ sung dồi dào cho cơ sở, tạo ra chuyển biến của công tác quân sự - quốc phòng ngay từ cơ sở.

Đại tá Đỗ Mạnh Hùng cho biết, bên cạnh việc đẩy mạnh tổ chức hội thi, hội thao và chú trọng bồi dưỡng, đào tạo cán bộ thì thực hiện dân chủ, minh bạch trong các khâu của công tác cán bộ cũng là một bài học quý về tổ chức thi đua mà Đảng ủy Quân sự thành phố sẽ chú trọng hơn trong thời gian tới.

- Cán bộ của chúng ta thường không sợ khó, không ngại khổ, chỉ lo nhất là thiếu dân chủ. Thiếu minh bạch làm yếu động lực phấn đấu – anh Hùng khẳng định.

Bài và ảnh: Nguyễn Hồng