QĐND - “Làm công tác tư tưởng trong xem xét, đề xuất hình thức khen thưởng cuối năm cho các tập thể, cá nhân là một vấn đề không hề đơn giản. Cán bộ, chiến sĩ toàn đơn vị chúng tôi đều hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nếu “so bó đũa chọn cột cờ” cũng rất khó” - Chính trị viên Phạm Duy Nguyên, Bí thư Chi bộ đảo Đá Lớn B (Lữ đoàn 146, Vùng 4, Quân chủng Hải quân) tâm sự với chúng tôi như vậy.

Cán bộ, chiến sĩ đảo Đá Lớn B cùng nhau chuẩn bị thực phẩm phục vụ bữa ăn hằng ngày.

Để giải quyết vấn đề này, anh Nguyên “bật mí”: Theo dõi, chấm điểm thi đua từng cán bộ, chiến sĩ, xếp loại theo từng tuần, từng tháng. Kết quả chấm điểm này được bình chọn, công khai định kỳ. Đó là cơ sở quan trọng để cuối năm tổng hợp, đánh giá, xếp loại thi đua từng người. Tuy nhiên, khi bình xét cuối năm thì vẫn cần có cái nhìn tổng thể, đánh giá sát hơn mức độ phấn đấu của từng người. Nói rồi, anh Nguyên dẫn chứng: “Như đồng chí Đảo trưởng Nguyễn Phan Lê, có rất nhiều sáng kiến trong công tác nhưng khi bình tuần, bình tháng, đồng chí thường tìm cách “nhường” thi đua cho anh em. Hoặc như Thiếu úy QNCN Nguyễn Vũ Đông, nhân viên máy xuồng, trong hoạt động thi đua thường xuyên thì không mấy nổi bật, nhưng khi xử lý các tình huống bảo vệ chủ quyền biển đảo thì rất dũng cảm và có nhiều sáng kiến. Chẳng hạn, đồng chí đề xuất được nhiều biện pháp xua đuổi tàu nước ngoài xâm nhập khu vực chủ quyền, lãnh hải Tổ quốc. Những lúc ấy, hành động của Đông rất dũng cảm và kiên quyết. Tất cả những yếu tố đó, chúng tôi phải đưa ra thảo luận công khai. Đây là điều rất quan trọng để bộ đội thấy được vinh dự và tính nghiêm túc trong thi đua. Nếu tổ chức không tốt, không dân chủ, thì thậm chí có trường hợp bộ đội “nhường khen thưởng”, không coi trọng khen thưởng”.

Với quan điểm kết hợp giữa theo dõi đánh giá định kỳ với đánh giá tổng quát, có trọng tâm, trọng điểm, Chi bộ đảo Đá Lớn B đã duy trì rất tốt hoạt động bình xét khen thưởng hằng năm. Trong buổi sinh hoạt bình xét, Chính trị viên Phạm Duy Nguyên còn yêu cầu: “Mỗi đồng chí góp ý tối thiểu cho 50% quân số đơn vị trở lên”. Với cách làm công khai, dân chủ đó, những cá nhân được khen thưởng đều được đơn vị “tâm phục, khẩu phục”. Riêng đảo Đá Lớn B, khi được trên công nhận là Đơn vị Quyết thắng thì nội dung báo cáo thành tích cũng rất cụ thể, rõ ràng, phân tích được mô hình, phương pháp và nhân tố mới trong thi đua.

Bài và ảnh: THU HÀ