Đội ngũ đảng viên đa phần tuổi đời còn trẻ, nhiệt huyết trong công việc, tuy nhiên, kinh nghiệm tổ chức thực hiện có mặt còn hạn chế, dễ rơi vào bi quan, mất phương hướng nếu bị va vấp hoặc thiếu sự chỉ đạo, định hướng của cấp ủy, chỉ huy các cấp. Thực tế cho thấy, nhờ làm tốt công tác giáo dục, rèn luyện đảng viên mà nhiều chi bộ đại đội HLCĐ từ hoàn thành nhiệm vụ thấp vươn lên hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ.

Bài 1: Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đảng viên

Để đội ngũ đảng viên ở đại đội HLCĐ phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm, cần khơi dậy đúng khả năng, sở trường của từng cá nhân; động viên, khen thưởng, đề bạt, bổ nhiệm kịp thời; tạo động lực phấn đấu, cống hiến cho nhiệm vụ chung của đơn vị.

Khơi dậy nỗ lực của đảng viên là quân nhân chuyên nghiệp

Có mặt tại sân vận động của Trung đoàn 48, Sư đoàn 320, chúng tôi gặp Thiếu úy QNCN Nay Hải, Trưởng xe BMP-1, Trung đội 3, Đại đội 5, Tiểu đoàn 2 đang duy trì một bộ phận chiến sĩ của đại đội luyện tập thể lực với khẩu khí to, rõ, dứt khoát. Trung sĩ Trịnh Ngọc Trí, pháo thủ, Trung đội 1, Đại đội 5, chia sẻ: “Quá trình thực hiện nhiệm vụ, tôi thấy đồng chí Hải không những chỉ huy xe giỏi mà còn duy trì luyện tập thể lực rất bài bản, khoa học”. 

Được biết, quá trình huấn luyện, nắm bắt được năng lực, sở trường của từng đảng viên, Chi ủy, Chi bộ Đại đội 5 đã phân công nhiệm vụ cho đảng viên và Nay Hải cũng là một trường hợp như vậy.

Ở Tiểu đoàn 2, Trung đoàn 48, đảng viên là QNCN chiếm gần 50% tổng số đảng viên của Đảng bộ tiểu đoàn, do vậy, phát huy vai trò của đội ngũ này có ý nghĩa rất lớn, vừa thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa thể hiện trách nhiệm trong huấn luyện cũng như duy trì kỷ luật, xây dựng chính quy đơn vị.

leftcenterrightdel

Thiếu úy QNCN Nay Hải, Trưởng xe BMP-1, Trung đội 3, Đại đội 5, Tiểu đoàn 2 (Trung đoàn 48, Sư đoàn 320, Quân đoàn 3) chỉ huy đội hình luyện tập chạy vũ trang 3.000m. 

Thực tế, nhiều cấp ủy, tổ chức đảng trong Đảng bộ Quân đoàn 3 đã phát huy tốt vai trò của đội ngũ đảng viên là QNCN. Theo Thiếu tá Lê Hồng Lưỡng, Bí thư Đảng ủy, Chính trị viên Tiểu đoàn 2, Lữ đoàn Tăng thiết giáp 273, trong các buổi sinh hoạt chi bộ, họ luôn được khuyến khích đưa ra các ý kiến đề xuất, đóng góp, phát huy dân chủ để xây dựng đơn vị.

Bên cạnh đó, một số trưởng xe, lái xe khi đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới đều được cấp ủy, chỉ huy tin tưởng, giao nhiệm vụ giữ cương vị tiểu đội trưởng kiêm chức; qua đó nêu cao tinh thần gương mẫu của đảng viên, trách nhiệm trong công việc, được đồng đội nể phục, quần chúng tin tưởng.

Đại tá Triệu Trường Giang, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Sư đoàn 320, cho rằng: “Xác định đúng vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ QNCN trong mọi hoạt động đơn vị là lực lượng đông đảo, được giáo dục, rèn luyện, thử thách, có kinh nghiệm, nhất là ở đơn vị HLCĐ, vì vậy liên tục năm 2020 và 2021, Đảng ủy sư đoàn ra nghị quyết lãnh đạo, trong đó đều có chủ trương “đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ QNCN”; qua đó khơi dậy tinh thần cố gắng, phát huy tối đa khả năng, trí tuệ của đội ngũ QNCN, góp phần vào xây dựng tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”.

Giao nhiệm vụ để rèn luyện cán bộ

Đi đôi với công tác rèn luyện đảng viên, công tác bồi dưỡng, giao nhiệm vụ rèn luyện, thử thách đội ngũ cán bộ cũng là một biện pháp mà đảng bộ các cấp thuộc Đảng bộ Quân đoàn 3 thường xuyên chú trọng.

Qua tìm hiểu cho thấy, các đơn vị HLCĐ, đội ngũ cán bộ giữ cương vị chủ trì có tuổi đời trẻ nhưng rất năng động, sáng tạo, nhiệt huyết. Có được điều này chính là nhờ đơn vị đã bồi dưỡng, tạo nguồn, đồng thời giao nhiệm vụ để thử thách cán bộ, qua đó phát triển cán bộ, có nguồn kế cận, kế tiếp, tạo động lực cho họ phấn đấu vươn lên.

Trung tá Nguyễn Văn Luận, Chủ nhiệm Chính trị Trung đoàn 28, nêu một trường hợp điển hình. Trước năm 2019, Đại đội 11, Tiểu đoàn 3 có hạn chế về công tác rèn luyện, quản lý bộ đội cũng như chất lượng huấn luyện, SSCĐ không cao. Thiếu tá Võ Ngọc Minh trên cương vị đại đội trưởng rất trăn trở, cùng tập thể chi ủy, chi bộ bàn nhiều biện pháp thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, lãnh đạo, chỉ huy trung đoàn, tiểu đoàn thường xuyên gặp gỡ, giao nhiệm vụ, khích lệ cán bộ, đảng viên chi bộ phấn đấu vươn lên.

Được sự tin tưởng của chỉ huy các cấp, cùng cố gắng, nỗ lực của cá nhân, tập thể, từ một đơn vị yếu, Chi bộ Đại đội 11 vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm 2020 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đại đội được tặng danh hiệu Đơn vị tiên tiến; năm 2021, được chỉ huy Sư đoàn 10 đề nghị Bộ tư lệnh Quân đoàn 3 tặng danh hiệu Đơn vị Quyết thắng. Bản thân Thiếu tá Võ Ngọc Minh được bổ nhiệm cương vị phó tiểu đoàn trưởng vào tháng 11-2020 và tiểu đoàn trưởng tháng 6-2021.

Thượng úy Lê Thanh Hải, Đại đội trưởng Đại đội 9, Tiểu đoàn 3, Lữ đoàn Tăng thiết giáp 273 cũng là một trường hợp tương tự. Tốt nghiệp Trường Sĩ quan Tăng thiết giáp tháng 9-2014, trên cương vị được giao, anh luôn phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao năng lực, phương pháp, tác phong công tác.

Qua các lần thi cán bộ trung đội, đại đội, Lê Thanh Hải đều được giao nhiệm vụ, yêu cầu cao để thử thách, rèn luyện. Kết quả hai lần anh đoạt giải nhất cán bộ trung đội huấn luyện giỏi và một lần đoạt giải nhất cán bộ đại đội huấn luyện giỏi cấp lữ đoàn; 4 năm liền là đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hai lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, được bổ nhiệm cương vị đại đội trưởng vào tháng 9-2020.

Trao đổi với chúng tôi, Thượng tá Nguyễn Đức Chung, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn Tăng thiết giáp 273, cho biết: “Các sĩ quan trẻ hiện nay được đào tạo cơ bản trong các học viện, nhà trường quân đội, có trình độ, kiến thức, nhưng còn thiếu trải nghiệm thực tiễn trong quản lý, chỉ huy bộ đội. Bên cạnh đó, ở đại đội HLCĐ, đội ngũ cán bộ thường xuyên biến động nên nhìn chung còn trẻ. Vì vậy, Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn rất chú trọng bồi dưỡng, quan tâm, tạo điều kiện về môi trường làm việc, ưu tiên những đồng chí ở đơn vị HLCĐ, mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm nếu khẳng định được khả năng, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao để tạo nguồn cán bộ”.

Để có sự công bằng, chính xác trong công tác đề bạt, bổ nhiệm, các cấp ủy, chi bộ hằng tháng sinh hoạt, rà soát, nhận xét cán bộ, đảng viên gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, hay tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm, khảo sát nắm tình hình dư luận thông qua phiếu điều tra.

Theo Đại tá Đỗ Đức Dũng, Chủ nhiệm Chính trị Quân đoàn 3, qua theo dõi của cơ quan quân đoàn, đơn vị nào phát huy tốt vai trò tiên phong gương mẫu, nêu gương của đội ngũ đảng viên thì đơn vị đó có sự ổn định, phát triển và ngược lại.

leftcenterrightdel
Chi bộ Đại đội 11, Đảng bộ Tiểu đoàn 3 (Trung đoàn 28, Sư đoàn 10, Quân đoàn 3) sinh hoạt ra nghị quyết lãnh đạo tháng 11-2021. 

Cục Chính trị cũng tham mưu với Thường vụ Đảng ủy quân đoàn, chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ủy trong công tác cán bộ bảo đảm khách quan, dân chủ, điều hòa hợp lý đội ngũ cán bộ phát triển, trưởng thành từ cơ sở, đơn vị HLCĐ, có nền tảng, có kiến thức, kinh nghiệm, bản lĩnh, chín chắn trong tổ chức chỉ huy đơn vị để đề bạt lên cương vị cao hơn.

Với đội ngũ QNCN, có chính sách, chế độ hợp lý, khi hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ nhiều năm thì phải có điều động luân chuyển, bố trí công việc phù hợp với độ tuổi, khả năng, một mặt đúng chuyên môn đào tạo, mặt khác phát huy sở trường của họ, kịp thời tạo nguồn kế cận, tránh sức ỳ trong công việc và tư tưởng “sống lâu lên lão làng”.

Kết quả đánh giá chất lượng chi bộ, đảng viên ở đại đội HLCĐ trong toàn Đảng bộ Quân đoàn 3 năm 2021, tỷ lệ chi bộ hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ tăng 1,28%, đảng viên hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ tăng 0,58% so với năm 2020. Điều đó cho thấy các giải pháp giáo dục, rèn luyện đảng viên đã mang lại hiệu quả tích cực. 

(Còn nữa)

Bài và ảnh: VŨ DUY HIỂN