QĐND - Không chỉ là tổ chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, các công đoàn cơ sở trong các nhà máy quốc phòng còn tham gia tích cực vào quá trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ thuật, rèn luyện kỷ luật lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong công nhân.

Như một người “thầy”

Đến Nhà máy Z176 lúc 13 giờ, chúng tôi bất ngờ gặp buổi họp ngoài giờ của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Nhà máy. Thượng tá Phạm Quang Hiển, Chủ tịch Công đoàn giải thích:

- Ở đây họp công đoàn đều phải tranh thủ thời gian ngoài giờ như vậy đấy anh ạ. Chúng tôi làm gương để người lao động thấy quý “8 giờ vàng ngọc”. Tất cả vì năng suất, chất lượng sản phẩm làm ra, công đoàn muốn chăm lo quyền lợi cho người lao động thì trước hết phải chăm lo cho sản phẩm của nhà máy.

Rồi anh phấn khởi thông báo: Trong bối cảnh khó khăn hiện nay, lương bình quân của 1.500 công nhân nhà máy vẫn đạt mức 5,7 triệu đồng/người, đó là chưa kể mức thưởng theo quý, theo năm cũng khá cao. Năm nay, công đoàn đang tích cực phát động phong trào thi đua lao động sản xuất để cuối năm mức thưởng có thể đạt 2 tháng lương.

Anh Hiển cho hay: Tổ chức công đoàn phải tham gia vào cả 5 khâu quản lý của nhà máy, bao gồm quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý kỹ thuật-công nghệ, quản lý lao động (kể cả khâu tuyển dụng lao động) và quản lý chất lượng sản phẩm. Chị Nguyễn Thị Đông, công nhân Phân xưởng A6 tâm sự:

- Những lần bị đội giám sát tác phong làm việc của công đoàn nhắc, tôi nghĩ cũng “ấm ức”. Công đoàn là nơi bảo vệ quyền lợi công nhân mà sao lại cứ khắt khe với công nhân từ chuyện mang khẩu trang, đi giày dép cho đến lời ăn, tiếng nói, cử chỉ trong quá trình lao động. Nhưng rồi, cùng với thời gian, mới thấy công đoàn đúng là “thầy” của mình, luôn lo cho mình.

Nhà máy Z176 tích cực đổi mới dây chuyền công nghệ, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.

Nói đến đây, giọng chị Đông nghèn nghẹn. Con chị mới 4 tuổi, bị bệnh tim bẩm sinh, cháu được chữa trị kịp thời nhờ công đoàn nhà máy đứng ra vận động, ủng hộ 61 triệu đồng...

Uy tín công đoàn

Dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 vừa qua đặt ra tình huống “hóc búa” với Ban giám đốc Nhà máy Z129. Đơn vị đang trong quá trình thực hiện một hợp đồng hàng quốc phòng, theo tính toán phải làm cả ngày chủ nhật mới kịp tiến độ, thế mà lại rơi vào dịp nghỉ lễ tới 3 ngày, nguy cơ không đáp ứng được yêu cầu của đối tác rất rõ.

Ban giám đốc hiệp thương với Ban chấp hành Công đoàn Nhà máy, thống nhất nhận thức về nhiệm vụ và phát động phong trào làm việc cả trong ngày nghỉ lễ 1-5. Lúc này, tư tưởng công nhân có người không thuận: “Cả năm chỉ có một ngày Quốc tế Lao động, chúng tôi có quyền nghỉ”. Điều này đúng quá! Ban giám đốc Nhà máy cũng không dám ý kiến gì nhưng Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Đình Thọ có sáng kiến. Xuống dự lễ phát động thi đua ở Phân xưởng A2, anh phân tích: “Công đoàn ta là một tập thể đoàn kết, từ đồng chí Giám đốc, Chính ủy đến người lao động hợp đồng đều là đoàn viên, hoàn thành hợp đồng cho đối tác là trách nhiệm của mọi đoàn viên, chứ không riêng gì Ban giám đốc. Ngày 1-5, tôi sẽ trực tiếp đứng máy tại phân xưởng này, các đoàn viên có quyền nghỉ hoặc đăng ký đi làm, tùy vào tinh thần tự giác của các đồng chí”.

Anh Thọ là một Chủ tịch Công đoàn rất có uy tín. Vì thế, dịp nghỉ lễ 1-5, noi gương anh Thọ, hơn 1000 công nhân của nhà máy đều đi làm...

“Đôi bạn cùng tiến”

Trung tá Nguyễn Đình Đức, Trưởng ban Công đoàn (Cục Chính trị, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) cho biết:

- Công đoàn cơ sở không chỉ là người bảo vệ, người bạn đồng hành với công nhân mà còn là tổ chức đứng ra kèm cặp, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho công nhân. Tiêu biểu nhất là mô hình “Đôi bạn cùng tiến” có ở hầu hết các nhà máy quốc phòng.

Tìm hiểu mô hình này tại Công đoàn Nhà máy Z183, chúng tôi được giới thiệu gặp công nhân Cao Hữu Thông, thợ bậc 7/7, tổ trưởng sản xuất, một người đã nhiều lần giành giải thưởng “Đôi tay vàng” của nghề cơ khí. Hỏi chuyện, Thông giãi bày:

- Khi bước chân vào nhà máy, tôi là học sinh mới tốt nghiệp phổ thông, không biết chút gì kỹ thuật cơ khí. Vậy mà, nhờ phương pháp đào tạo, rèn giũa của công đoàn, tôi dần trở thành người thợ có trình độ 7/7 như hiện nay.

Đại tá Nguyễn Tiến Thành, Giám đốc Nhà máy Z183 nói với chúng tôi: “Không chỉ có phong trào “Đôi bạn cùng tiến”, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do công đoàn phát động cũng chính là phong trào thi đua mà tôi thấy thiết thực nhất. Phong trào không chỉ đem lại hiệu quả sản xuất cao mà qua đó, tổ chức công đoàn đã đứng ra tổ chức, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện công nhân thành những con người ngày càng hoàn thiện”.

Bài và ảnh: Hương Ngọc Vân