Các chiến sĩ mới nhập ngũ đợt 1 năm 2009 vừa kết thúc khóa huấn luyện. Sau lễ tuyên thệ, họ phấn khởi lên đường nhận nhiệm vụ mới. Thời gian huấn luyện không dài, nhưng đây là những tháng ngày đầy ắp kỷ niệm trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự (NVQS) cũng như suốt cuộc đời quân ngũ. Dịp này, Trang Ý kiến chiến sĩ cũng nhận được nhiều tâm sự, chia sẻ buồn, vui và cả những ý kiến đóng góp khen, chê… trong công tác giáo dục, quản lý, huấn luyện chiến sĩ mới. Đây cũng là những vấn đề cần quan tâm, những bài học cần rút kinh nghiệm, nhất là đối với cán bộ cấp phân đội trực tiếp quản lý, huấn luyện chiến sĩ mới.

Từ mảnh đất ven biển miền Trung đầy nắng gió, chiến sĩ Trần Đình Thành từng huấn luyện tại Đại đội 1, Phân đội B53, Đoàn C57 Hải quân viết: “Gần 3 tháng, chiến sĩ mới chúng tôi luôn nỗ lực phấn đấu học tập, rèn luyện và kết quả thật đáng mừng. Chúng tôi đã rắn rỏi, trưởng thành lên nhiều. Quân đội thực sự là “trường học lớn” giúp mỗi người thêm vững vàng trong cuộc sống, công tác sau này. Những bài tập thực hành, giờ học chính trị, vui văn hóa, văn nghệ… thực sự bổ ích, cuốn hút chiến sĩ. Cán bộ tiểu đội, trung đội thực sự là những người anh, người thầy gần gũi, luôn sâu sát và không quản ngại vất vả giúp đỡ, uốn nắn chúng tôi từ những điều nhỏ nhất khi mới bước vào cuộc sống quân ngũ còn nhiều bỡ ngỡ. Thời gian huấn luyện không dài, nhưng chúng tôi nhận được rất nhiều tình cảm, sự quan tâm của các anh, là chỗ dựa để chiến sĩ mới chia sẻ buồn vui, những khi nhớ nhà; tự tin hơn trong huấn luyện, thực hiện nhiệm vụ được giao. Quả thật, khi ở bên các anh, chúng tôi khó nói ra điều này, nhưng khi về đơn vị mới, càng nhớ và thầm cảm ơn những “người anh” gần gũi. Mong các anh luôn mạnh khỏe, công tác tốt và đại đội của chúng tôi sẽ luôn giữ vững danh hiệu “Đại đội điểm” của tiểu đoàn…”.

Nhiều chiến sĩ mới rất quan tâm đến việc bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần, các chế độ, chính sách được hưởng trong thời gian thực hiện NVQS, khi xuất ngũ hoặc đi đào tạo sĩ quan dự bị. Đặc biệt, một số cán bộ, chiến sĩ gửi thư về tòa soạn đề nghị đơn vị phối hợp với các cơ quan chức năng sớm hoàn thành thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế cho thân nhân chiến sĩ theo quy định hiện hành, bảo đảm quyền lợi khi có người thân đau ốm, góp phần giúp chiến sĩ thêm yên tâm thực hiện nhiệm vụ. Thời gian qua, một số đơn vị thực hiện thí điểm cấp thẻ bảo hiểm y tế cho thân nhân chiến sĩ theo phương thức mới, nếu không may có sự nhầm lẫn, sai sót trong hồ sơ, việc cấp lại thẻ phải chờ đợi nhiều tháng (nhất là đối với đơn vị đóng quân ở địa bàn phía Nam), ảnh hưởng đến quyền lợi của người thân trong gia đình.

Trang Ý kiến chiến sĩ cũng nhận được thư của chiến sĩ ở một số đơn vị đặc công, công binh… đề nghị cho biết mức phụ cấp trên hạn định được hưởng từ tháng thứ 19, tháng thứ 25; về thời hạn phục vụ tại ngũ cũng như chế độ ăn của chiến sĩ binh chủng… Nếu các đơn vị thực hiện tốt việc học tập, phổ biến, công khai tiêu chuẩn, chế độ chiến sĩ được hưởng, đồng thời duy trì hiệu quả ngày sinh hoạt chính trị, văn hóa tinh thần, các ý kiến thắc mắc trên sẽ được giải đáp thỏa đáng ngay từ cơ sở.

Thật không vui khi tòa soạn nhận được những thông tin phản ánh có đơn vị chưa thực sự chủ động khắc phục khó khăn, chưa quan tâm bảo đảm tốt đời sống, bữa ăn, giường nằm… cho bộ đội trong điều kiện có thể. Có phân đội doanh trại xuống cấp và thường bị “quá tải” khi huấn luyện chiến sĩ mới, việc bảo đảm điện, nước sinh hoạt gặp nhiều khó khăn, nhưng chưa được cấp trên quan tâm giải quyết, khắc phục căn bản. Đặc biệt, đây đó vẫn còn tình trạng cán bộ phân đội, chiến sĩ đi trước có những lời lẽ thiếu văn hóa, thái độ nóng nảy… khi chiến sĩ mới thực hiện chưa đúng, chưa chuẩn các nội dung huấn luyện, nền nếp chính quy, hoặc mắc những sai sót, nhầm lẫn nhỏ trong cuộc sống, sinh hoạt hằng ngày, nhất là khi cuộc sống quân ngũ còn nhiều mới mẻ, bỡ ngỡ. Cá biệt, có đơn vị còn xảy ra hiện tượng cán bộ tiểu đội, trung đội, chiến sĩ cũ có hành vi quân phiệt, xúc phạm thân thể, danh dự của chiến sĩ mới.

Với những chiến sĩ thế hệ 9X, mặt mạnh là cơ bản, bên cạnh đó cũng còn không ít những hạn chế, khuyết điểm, đặt ra những vấn đề mới, đòi hỏi cán bộ phải có biện pháp phù hợp trong công tác quản lý, giáo dục. Các chiến sĩ mới đều cho rằng: Cách quản lý đạt hiệu quả cao là cán bộ luôn quan tâm gần gũi, nắm bắt, giải quyết kịp thời diễn biến tư tưởng, tâm tư tình cảm… của bộ đội, chứ không chỉ là áp đặt những quy định, mệnh lệnh hành chính đơn thuần. Mô hình hoạt động "Đơn vị kết thân" giữa đại đội huấn luyện chiến sĩ mới với đại đội quản lý chiến sĩ năm thứ hai được một số đơn vị tiến hành đạt kết quả tốt, cần rút kinh nghiệm, nhân rộng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giáo dục, quản lý tư tưởng bộ đội nói chung, chiến sĩ mới nói riêng.

ANH QUÂN