QĐND - Nâng cao chất lượng huấn luyện được Đảng ủy Đoàn B16 (Quân khu 2) xác định là một trong ba khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2010-2015. Để đạt được mục tiêu này, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị trong toàn Đoàn đã có nhiều chủ trương, biện pháp thiết thực, hiệu quả. Để làm rõ hơn vấn đề này, chúng tôi đã có cuộc khảo sát thực tế.

Trước hết là cán bộ…

Chúng tôi đến Phân đội 7, Đơn vị C8 (Đoàn B16) đúng ngày đơn vị đang huấn luyện buổi thứ 9 bắn AK bài 1 thực nghiệm cho chiến sĩ mới. Đây là buổi huấn luyện khá đặc biệt với các chiến sĩ mới vì họ được tận mắt chứng kiến 16 cán bộ trung đội trưởng - những người hằng ngày trực tiếp huấn luyện mình bắn “chứng minh”… Những tiếng vỗ tay của chiến sĩ đồng loạt vang lên khi Thiếu úy Trần Xuân Trường, Trung đội trưởng Trung đội 11 bắn đạt giỏi với tổng điểm 27. Kết quả bắn “chứng minh” của các cán bộ trung đội rất khả quan với 100% đạt yêu cầu, trong đó 60% giỏi.

Huấn luyện bắn súng ở Đơn vị M74, Đoàn B16.

Theo Thiếu tá Nguyễn Xuân Kiều, Chỉ huy trưởng Phân đội 7, với phương châm “rèn cán giỏi để luyện binh tốt”, trước mùa huấn luyện, 100% cán bộ đơn vị đều được tập huấn. Hiện 100% cán bộ trong phân đội, kể cả cán bộ trẻ mới ra trường đều huấn luyện được theo phân cấp với chất lượng tốt. Đây là nhân tố quyết định đến chất lượng huấn luyện của đơn vị. Cũng về vấn đề này, Thượng tá Trần Minh Phong, Phó tham mưu trưởng Đoàn B16 thổ lộ: “Cán bộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng huấn luyện. Để nâng cao chất lượng huấn luyện thì trước hết phải “nâng tầm” đội ngũ cán bộ. Một trong những giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ mà Đoàn B16 thực hiện mang lại hiệu quả là tập huấn, bồi dưỡng thường xuyên”. Năm 2011, Đoàn B16 tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp tập huấn cán bộ theo hướng phân cấp, chuyên sâu. Không tập huấn dàn trải, cán bộ yếu khâu nào, mặt nào thì tập trung tập huấn khâu đó, mặt đó… Chuẩn bị cho năm huấn luyện 2011, toàn đoàn mở 55 lớp tập huấn cho gần 2000 lượt cán bộ, kết quả 100% cán bộ đạt khá, giỏi.

Là một trong 6 đại đoàn chủ lực đầu tiên của quân đội ta, Đoàn B16 đã tham gia nhiều chiến dịch, nhiều trận đánh nổi tiếng từ Chiến dịch Biên giới,  Điện Biện Phủ, Thượng Lào, Cánh Đồng Chum đến trận mở màn Buôn Ma Thuột.... Đó không chỉ là truyền thống mà còn là kho kinh nghiệm quý cho thế hệ hôm nay. Đoàn B16 thường xuyên tổ chức mời các cựu chiến binh tới nói chuyện truyền thống. Đây không chỉ là những buổi “tiếp lửa” cho thế hệ trẻ mà còn là dịp truyền thụ kinh nghiệm chiến đấu cho cán bộ. Trung tá Nguyễn Văn Thắng, Phó tham mưu trưởng Đơn vị C8 tâm sự: “Được nghe các cựu chiến binh kể, phân tích các trận đánh mà đơn vị đã tham gia, chúng tôi rút được nhiều kinh nghiệm trong nghệ thuật tiến công, phòng ngự, nghi binh… từ đó vận dụng vào huấn luyện”.

Đánh giá đúng thực chất

Chỉ huy Đoàn B16 xác định, công tác kiểm tra, đánh giá đúng thực chất sẽ tạo động lực để cán bộ, chiến sĩ cùng nhau phấn đấu, góp phần nâng cao chất lượng huấn luyện. Ngoài kiểm tra thường xuyên theo kế hoạch, cán bộ các cấp ở Đoàn B16 đặc biệt chú trọng kiểm tra đột xuất, xử lý sau kiểm tra triệt để, tuyệt đối không có tình trạng “kiểm tra rồi… bỏ đấy”.

Cùng chỉ huy đoàn đi kiểm tra đột xuất một số đơn vị, chúng tôi thấy từ đại đội trở lên đều có “Sổ nhận xét kết quả kiểm tra”. Được biết, đây là cuốn sổ dành riêng cho cán bộ cấp trên đến kiểm tra đơn vị ghi những nhận xét về điểm mạnh, yếu, phương hướng và mốc thời gian khắc phục những hạn chế. Sổ được “trưng bày” công khai để cán bộ, chiến sĩ ai cũng có thể xem và giám sát. Lật những trang “Sổ nhận xét kết quả kiểm tra” của Phân đội 4 (Đơn vị M48); Phân đội 9 (Đơn vị C9), chúng tôi dừng lại ở phần kết luận của cấp trên trong đợt kiểm tra công tác chuẩn bị huấn luyện chiến sĩ mới thời điểm cuối tháng 2-2011. Phần hạn chế ghi rõ: “Đồ dùng huấn luyện còn thiếu, chất lượng hạn chế...”. “Thời gian khắc phục: Sau 2 tuần kể từ thời điểm kiểm tra”... Trung tá Nguyễn Văn Thắng cho biết: “Việc ghi rõ kết quả kiểm tra vào sổ khiến bộ phận được kiểm tra chủ động, tự giác hơn trong khắc phục hạn chế, cấp trên cũng dễ dàng giám sát việc khắc phục hạn chế, thiếu sót của cấp dưới. Nhờ đó, việc kiểm tra mang lại hiệu quả thiết thực”. Trung tá Đỗ Xuân Tụng, Phó chủ nhiệm Chính trị Đoàn B16 cho biết thêm: “Lãnh đạo, chỉ huy đoàn xác định cùng với kiểm tra là hướng dẫn để giúp cán bộ cấp dưới, giúp đơn vị cơ sở khắc phục những mặt còn yếu, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng kiểm tra hình thức, “kiểm tra” làm đơn vị thêm rối bận… Nhờ làm tốt công tác kiểm tra, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị nâng lên rõ rệt”.

Kế thừa kinh nghiệm truyền thống, kết hợp với sự nỗ lực, cố gắng của cán bộ, chiến sĩ, chắc chắn Đoàn B16 sẽ tiếp tục là “điểm sáng” trong công tác huấn luyện, SSCĐ của LLVT Quân khu 2 và toàn quân.

Bài và ảnh: Nguyễn Trung Kiên