 |
|
Bộ đội hành quân. Ảnh: Internet |
Chúng tôi bám theo đội hình của đơn vị M9, Đoàn C68 trong đợt hành quân vượt đại ngàn Trường Sơn. Suốt ba ngày đêm hành quân mang vác nặng vượt núi cao, khe sâu, ăn cơm nắm mà các chiến sĩ trẻ vẫn dẻo dai, tự tin. Cuối đợt hành quân, toàn đơn vị thực hành diễn tập có bắn đạn thật đạt loại giỏi. Nhiều năm qua, đơn vị M9 luôn được công nhận là đơn vị huấn luyện giỏi. Thượng tá, chỉ huy trưởng Nguyễn Tiến Cường cho biết:
- Cán bộ vẫn là khâu quyết định, then chốt để nâng cao chất luợng huấn luyện. Muốn có chất lượng huấn luyện cao hơn càng đòi hỏi “cái tầm” của đội ngũ cán bộ năm sau phải hơn năm trước.
Thực tế ở đơn vị M9, cấp ủy, chỉ huy các cấp luôn luôn chăm lo nâng cao chất lượng bồi dưỡng, tập huấn đội ngũ cán bộ, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục không chỉ trong thời gian tập huấn chuẩn bị cho mùa huấn luyện mà cả trong quá trình huấn luyện, xây dựng đơn vị. Đảng ủy, chỉ huy đơn vị luôn quán triệt thực hiện tốt: “Huấn luyện kỹ thuật làm cơ sở, huấn luyện cán bộ là trung tâm, huấn luyện chiến thuật làm khâu then chốt". Trước khi buớc vào mùa huấn luyện, đơn vị đã giải quyết dứt điểm các khâu yếu, mặt yếu. Các lớp tập huấn cán bộ tiểu đoàn, trợ lý cơ quan đến tiểu đội trưởng đều xoay quanh việc tạo buớc chuyển biến thật sự về phương pháp thực hành huấn luyện và tổ chức huấn luyện của đội ngũ cán bộ. Những cán bộ qua tập huấn chưa đạt yêu cầu thì phải tập huấn lại mới đuợc huấn luyện. Sau mỗi đợt tập huấn, bồi dưỡng, cấp ủy, chỉ huy các cấp tổ chức phân loại cán bộ, phân công các đồng chí có trình độ, năng lực khá giúp đỡ những đồng chí yếu.
Đến các phân đội của đơn vị, tôi thường được nghe câu nói: “Luyện mình giỏi để luyện quân, luyện quân giỏi để luyện mình”. Điều này đã trở thành phong trào thi đua sôi nổi. Quyết tâm rõ nét nhất của đơn vị là xóa bỏ tình trạng giảng chay, học chay, thụ động, thiếu sáng tạo, thiếu tính sư phạm trong huấn luyện của cán bộ. Chỉ huy đơn vị, trợ lý cơ quan phối hợp với các phân đội tăng cường kiểm tra, phát hiện chấn chỉnh kịp thời khâu yếu, mặt yếu và có biện pháp khắc phục, tạo chuyển biến về chất lượng cán bộ cũng như chất lượng huấn luyện. Nội dung kiểm tra tập trung vào công tác chuẩn bị bài giảng, phương pháp lên lớp, huấn luyện thực tế, duy trì thực hiện các quy tắc, bảo đảm tính sáng tạo, mang lại hiệu quả cao trong huấn luyện… Theo thiếu tá Hà Việt Hùng, chỉ huy trưởng phân đội 4: Cấp ủy, chỉ huy đơn vị luôn phát huy tinh thần làm chủ, sáng tạo của đội ngũ cán bộ. Mùa huấn luyện năm nay, phân đội đã có hàng chục sáng kiến cải tiến đồ dùng huấn luyện, bài giảng sát thực tế, sinh động. Thượng tá Nguyễn Quốc Tuấn, Chính ủy đơn vị M9 cho biết: Đội ngũ cán bộ các phân đội nhìn chung có kiến thức khá toàn diện, đoàn kết, thống nhất, quyết tâm huấn luyện giỏi và đã tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm huấn luyện chiến sĩ. Cùng với tập huấn, các phân đội tổ chức học tập, hội thảo, diễn đàn về phương pháp huấn luyện đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới. Giúp nhau học tập, cùng nâng cao trình độ đã trở thành nếp của đội ngũ cán bộ các cấp, nhờ vậy, cán bộ trẻ đều bắt nhịp nhanh với phong cách của một đơn vị luôn phấn đấu đạt kết quả huấn luyện phải giỏi. Nhiều năm qua, đơn vị M9 đã tập trung nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ tiểu đội, trung đội-những người thường xuyên sâu sát, gần gũi chiến sĩ, cũng là cầu nối giữa chiến sĩ với cấp ủy, chỉ huy đơn vị. Làm tốt khâu này có tác động, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng huấn luyện, rèn luyện của chiến sĩ.
Thượng úy Nguyễn Mạnh Hà, Hoàng Thanh Tuấn, đại úy Mai Thanh Long đã phấn đấu trở thành những cán bộ huấn luyện giỏi. Đơn vị của các anh được mệnh danh là "lò luyện" cán bộ và chiến sĩ giỏi. Thượng úy Nguyễn Mạnh Hà phấn khởi cho biết: "Được sống và công tác trong môi trường như vậy, bên cạnh các lớp tập huấn bồi dưỡng hằng năm, các sĩ quan trẻ còn được sự giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của cấp ủy, chỉ huy và các đồng chí cán bộ đi trước. Chúng tôi đã không phụ lòng tin của đơn vị trong huấn luyện, rèn luyện bộ đội, nhất là đối với chiến sĩ mới".
THUẬN THẮNG