Trên trang “Ý kiến chiến sĩ” ra ngày 12-9-2009, Báo Quân đội nhân dân đã trả lời về cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng. Sau khi báo đăng, một số đồng chí quan tâm, đề nghị cho biết thêm: Trong trường hợp chưa hết thời hạn nghỉ sinh con, nếu đi làm sớm thì được hưởng chế độ như thế nào?

Trả lời: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2, Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau: Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định khi có đủ các điều kiện sau đây: Sau khi sinh con đủ 60 ngày trở lên; có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động; được thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng lao động quản lý trực tiếp đồng ý.

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2, Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội.