Thời gian qua, TP Hồ Chí Minh đã có nhiều chính sách tạo điều kiện để cán bộ, công chức trẻ phát triển. Trong đó, điểm nhấn quan trọng là từ năm 1996 đến nay, thành phố đã triển khai chương trình Vườn ươm sáng tạo khoa học công nghệ trẻ nhằm hỗ trợ cho các hoạt động ứng dụng triển khai và chuyển giao khoa học kỹ thuật từ các công trình, đề tài nghiên cứu của các nhà khoa học trẻ, thành lập Tổ công tác thực hiện đề cương nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức…
Tại hội nghị, đại biểu cán bộ, công chức trẻ nêu nhiều kiến nghị quan trọng liên quan sự phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức như: Chính sách khuyến khích nhân tài ở địa bàn khó khăn, ứng dụng khoa học kỹ thuật, dụng cụ hiện đại trong vệ sinh môi trường, xem xét tiêu chí xây dựng địa bàn văn hóa, thi tuyển công chức, nâng cao thu nhập, bồi dưỡng công nghệ thông tin cho giáo viên… Các ý kiến cũng mong muốn thành phố cần tạo môi trường, cơ chế đặc thù để giữ chân người tài, nuôi dưỡng nguồn nhân lực, ứng dụng khoa học vào cải cách hành chính, sử dụng đúng người đúng việc sau thi tuyển công chức, động viên khen thưởng kịp thời…
 |
|
Quang cảnh hội nghị. |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thành Phong thông tin, nhằm thực hiện Nghị quyết số 54/2017/QH14 của Quốc hội khóa XIV về thí điểm cơ chế đặc thù phát triển TP Hồ Chí Minh, thành phố đã đề ra 21 nội dung và đề án, thực hiện một cách chất lượng, hiệu quả, dân chủ. Trong tháng 3-2018, HĐND thành phố sẽ có cuộc họp về vấn đề tinh giản bộ máy Nhà nước nhằm tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, cũng như những chính sách thu hút nhân tài, nhà khoa học trẻ… Trong giai đoạn 2018 – 2020, thành phố tập trung thực hiện xây dựng chính quyền điện tử, thực hiện hiệu quả các vấn đề về giao thông, giáo dục, y tế, cải cách thủ tục hành chính, triển khai xây dựng đô thị thông minh. Lãnh đạo thành phố mong muốn, đội ngũ cán bộ, công chức trẻ luôn rèn luyện để nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức, sức khỏe để cộng đồng trách nhiệm, cùng đóng góp và sự phát triển chung của thành phố.
Tin, ảnh: HÙNG KHOA