QĐND - Hơn 10 năm qua, một số công ty, xí nghiệp của quân đội đã thực hiện cổ phần hóa (CPH), nhưng CPH công ty mẹ thì Tổng công ty 36 là doanh nghiệp đầu tiên. Rút kinh nghiệm cả sự thành công và thất bại của các doanh nghiệp đã CPH, Tổng công ty 36 đã có cách làm sáng tạo, khoa học.

Tổng công ty 36, tiền thân là Xí nghiệp Xây dựng công trình 36, được thành lập năm 1996. Trước yêu cầu phát triển mới, tháng 3-2006, Bộ Quốc phòng đã ra Quyết định số 39/QĐ-BQP về việc chuyển Xí nghiệp Xây dựng công trình 36 thành Công ty TNHH MTV Đầu tư xây lắp và Thương mại 36-đây là mô hình điểm công ty TNHH đầu tiên trong quân đội.

Tổng công ty 36 thi công Đường Trường Sơn Đông. Ảnh: Quang Thái

 

Bước vào thời kỳ hội nhập, để phù hợp với tình hình phát triển của đất nước, quân đội, cùng với sự phát triển vượt bậc của doanh nghiệp, ngày 23-8-2011, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã ký Quyết định số 3036/QĐ-BQP về việc thành lập Tổng công ty 36 hoạt động theo hình thức công ty mẹ-công ty con trên cơ sở tổ chức lại Công ty TNHH MTV Đầu tư xây lắp và Thương mại 36.

Tài sản của Xí nghiệp 36 từ chỗ con số âm, lỗ 34 tỷ đồng (năm 2003), đến nay, tổng số tài sản Tổng công ty 36 hơn 3000 tỷ đồng. Thương hiệu Công ty 36 và Tổng công ty 36 đã tỏa sáng trên nhiều công trình, dự án lớn như: Nhà làm việc các Ban Đảng, Trụ sở làm việc của Chính phủ, Hội trường Bộ Quốc phòng, Khách sạn 5 sao Bộ Quốc phòng, Trung tâm Sản xuất chương trình Đài Truyền hình Việt Nam, Thủy điện Khe Bố, Thủy điện Bản Vẽ, Đường Trường Sơn Đông, Đường tuần tra biên giới, Cầu cảng chuyên dùng Khu kinh tế Đình Vũ (Hải Phòng)… Đại tá Nguyễn Đăng Giáp, Tổng giám đốc và tập thể Tổng công ty 36 đã được Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.

Năm 2014 này, Tổng công ty 36 đã mạnh dạn "đi tắt, đón đầu", tiên phong CPH công ty mẹ để công khai "sức khỏe doanh nghiệp", qua đó từng bước chuyển đổi, nâng cao phương pháp quản trị điều hành, hoàn thiện mô hình quản lý chuyên nghiệp, bảo đảm tính minh bạch, tư duy tự chủ, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế và phù hợp với xu thế phát triển tất yếu của thời đại. Đây là điều chưa có tiền lệ ở Bộ Quốc phòng, khẳng định thương hiệu 36 trên thị trường xây dựng Việt Nam.

Việc CPH ở Tổng công ty 36 được tiến hành bài bản với lộ trình cụ thể. Trước hết, chủ trương CPH doanh nghiệp đã được đưa ra Đảng ủy tổng công ty bàn và Đảng ủy đã ra nghị quyết chuyên đề về lãnh đạo nhiệm vụ CPH tổng công ty theo Quyết định số 1604/TTg-ĐMDN ngày 8-10-2013 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định số 916/QĐ-BQP ngày 25-3-2014 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

Thực hiện nghị quyết của Đảng ủy, Tổng công ty 36 đã và đang gấp rút tiến hành các bước định giá doanh nghiệp theo quy trình chuẩn mực. Ngoài việc tranh thủ ý kiến của Ban chỉ đạo CPH, sự nỗ lực của các cơ quan chức năng và tổ giúp việc CPH, tổng công ty đã mời các chuyên gia kinh tế hàng đầu đến tư vấn về CPH cho toàn thể đội ngũ lãnh đạo chủ chốt của mình.

Đến nay, Tổng công ty 36 đã hoàn tất việc xác định giá trị doanh nghiệp, hoàn chỉnh phương án CPH công ty mẹ, xây dựng điều lệ; đã và đang khẩn trương triển khai mô hình tổ chức biên chế, cơ cấu lao động, quy định vốn điều lệ, cơ cấu vốn điều lệ, giá khởi điểm và phương thức phát hành cổ phiếu.

Hơn 10 năm qua, một số doanh nghiệp quân đội cũng đã được CPH, như: Công ty 665 (Binh đoàn 11), Công ty 565 (Binh đoàn 12), Công ty Gốm sứ Bát Tràng (Binh chủng Công binh), Nhà máy Nhựa bao bì Vinh (Quân khu 4)… Trong số đó, không phải tất cả thành công mà có những đơn vị sau CPH, hiệu quả hoạt động kém đi. Rút kinh nghiệm những đơn vị chưa thành công trong CPH, Tổng công ty 36 đã báo cáo, kiến nghị xin cơ chế đặc thù trong CPH doanh nghiệp và đã được Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng chấp thuận, nhất là những vấn đề liên quan đến việc giữ nguyên bộ khung, biên chế sĩ quan, biển số xe quân sự…

Việc Tổng công ty 36 tự nguyện đi tiên phong trong việc CPH các doanh nghiệp Nhà nước trong quân đội theo chủ trương của Đảng, Chính phủ, thể hiện bản lĩnh, tính sáng tạo, quyết đoán mang tính đột phá của Đảng bộ và người đứng đầu tổng công ty. Với sự chuẩn bị chu đáo, bài bản, người lao động của Tổng công ty 36 luôn tin tưởng rằng, sau CPH, tổng công ty sẽ tiếp tục phát triển bền vững.

NGUYỄN HỒNG LỢI (Chủ nhiệm Chính trị Tổng công ty 36)