QĐND - Từ đầu năm 2011, mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sẽ cao hơn mức lương hiện nay từ 100.000 đến  370.000 đồng/tháng. Dự kiến từ ngày 1-5-2011, mức lương tối thiểu chung làm căn cứ để trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tăng từ 730 nghìn đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng. Hai thông tin trên làm ấm lòng cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong cả nước. Thế nhưng, bên cạnh niềm vui sẽ được tăng lương, những người hưởng lương vẫn còn canh cánh nỗi lo bởi giá cả cứ tăng, rất có thể sẽ chạy trước cả lương, và như vậy việc tăng lương sẽ không còn ý nghĩa.

Anh minh họa/Internet

 

Ai cũng biết, lương thấp là nguyên nhân quan trọng dẫn tới tình trạng nhiều cán bộ công chức Nhà nước rời bỏ nhiệm sở sang làm cho các doanh nghiệp, nơi mức lương hấp dẫn hơn. Điều này làm cho cơ quan Nhà nước bị “chảy máu chất xám”, chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan Nhà nước không cao, khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Thế nhưng, trong lúc ngân sách Nhà nước còn eo hẹp, việc tăng lương cho đội ngũ cán bộ, công chức phải có những bước đi thích hợp. Mặt khác, việc tăng lương của đội ngũ cán bộ, công chức cũng phải phù hợp với mức tăng năng suất lao động toàn xã hội nói chung, trong đó có người lao động trong các doanh nghiệp.

Thực tế ở Việt Nam trong những năm qua, năm nào GDP cũng tăng, năm nay có khả năng tăng cao, quỹ tiền lương từ ngân sách Nhà nước liên tục tăng. Nhưng do bộ máy hành chính của chúng ta tăng quá nhanh, thành thử số tiền lương mà mỗi người trong bộ máy được hưởng không nhiều.

Để giải quyết những mặt bất hợp lý về  tiền lương ở nước ta hiện nay,  cần phải có một cuộc cách mạng thực sự trong lĩnh vực này. Đối với lương của công chức, cần có tư duy đột phá trong việc ban hành những cơ chế đặc thù, thí điểm về tiền lương cho những lĩnh vực có thể thúc đẩy nhanh hơn sự phát triển của đất nước trong xu thế hội nhập quốc tế hiện nay. Nên nhân rộng mô hình khoán quỹ lương cho từng bộ phận.

Cùng với việc cải cách tiền lương để tiền lương bảo đảm trả đúng, trả đủ giá trị sức lao động của công chức, cần  hoàn chỉnh hệ thống phụ cấp ngoài lương, giảm đến mức thấp nhất các khoản “lậu” bằng giải pháp tăng cường công tác giám sát quyền lực, giám sát các khoản thu nhập của công chức. Trong việc này, nếu chỉ cơ quan Nhà nước kiểm tra lẫn nhau thì rất dễ xảy ra nể nang, xuê xoa, vì vậy, rất cần sự kiểm tra, giám sát của nhân dân và doanh nghiệp, của các tổ chức xã hội. Mặt khác, cần gắn cuộc cải cách chính sách tiền lương với việc cải cách hành chính, tinh giản bộ máy hành chính để tăng thêm thu nhập cho cán bộ công chức, trong khi tổng quỹ lương vẫn không thay đổi nhiều. Tiếp tục tiền tệ hóa đầy đủ tiền lương của cán bộ, công chức, xóa bỏ hẳn bao cấp trong tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức.

Điều quan trọng nhất lúc  này là phải nỗ lực kiềm chế giá, không để giá tăng cao phá giá trị của đồng lương.

Được biết, cùng với việc chuẩn bị cho công tác chi trả lương mới, các cơ quan chức năng của Nhà nước đang quyết liệt triển khai các giải pháp để bình ổn giá. Tại phiên họp thường kỳ của Chính phủ tháng 11 vừa qua, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã yêu cầu các thành viên Chính phủ nghiêm túc nhìn nhận vấn đề để xảy ra tình trạng giá cả tăng cao, tác động tiêu cực đến sản xuất và đời sống của nhân dân và yêu cầu các bộ, ngành địa phương tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, bình ổn thị trường và giá cả. Hy vọng với sự chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ và sự vào cuộc thực sự của các ngành, các địa phương, việc điều chỉnh lương sắp tới sẽ thực sự có ý nghĩa.

Đỗ Phú Thọ