ỨNG XỬ VỚI BẰNG TẠI CHỨC

QĐND - Suốt mấy ngày gần đây, dư luận “ồn ào” xung quanh quyết định không tuyển người tốt nghiệp đại học hệ tại chức vào làm việc ở các cơ quan công quyền của UBND thành phố Đà Nẵng.

Những người phản đối cho rằng, quyết định này là sự “phân biệt đối xử” giữa hai hình thức đào tạo đại học, như vậy là thiếu dân chủ và không công bằng. Bởi lẽ, trên thực tế có rất nhiều người tốt nghiệp đại học tại chức đang làm việc rất tốt trong bộ máy Nhà nước. Hơn nữa, trong môi trường giáo dục rộng mở như hiện nay, nhiều thanh niên nghèo dù có đủ trình độ học đại học chính quy nhưng vẫn chọn con đường học tại chức để “vừa học, vừa làm”; việc “nói không” với bằng tại chức sẽ là một kiểu từ chối cơ hội phục vụ đất nước của người nghèo. Hơn nữa, quan điểm giáo dục của Đảng, Nhà nước ta từ trước đến nay luôn nhất quán giữa “đào tạo gắn với sử dụng”, nay lại có địa phương từ chối sử dụng, nghĩa là đi ngược lại với chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước…

Ảnh minh họa/internet.

Những người đồng tình lại cho rằng, từ trước đến nay, chất lượng đào tạo tại chức chưa bao giờ thực chất mà chủ yếu là “kiểu” dán mác, hợp thức hoá bằng cấp cho một bộ phận cán bộ có chức, có quyền nhưng lười học, lười phấn đấu. Xét trong hoàn cảnh hiện tại, khi mà điều kiện kinh tế của hầu hết các gia đình Việt Nam cùng với hệ thống chính sách hỗ trợ hiện hành của Nhà nước bảo đảm cho tuyệt đại đa số thanh niên có điều kiện theo học đại học hệ chính quy (nếu trúng tuyển), thì việc không tuyển người học tại chức cũng là biện pháp cần hiết nhằm hạn chế được tình trạng tiêu cực mà không ít người nêu ra như ở phần trên. Vì thực tế đã có một số trường hợp con em công chức học kém, thi không đậu hệ chính quy đã “lách” sang “cửa tại chức” rồi nhờ mối quan hệ của người thân để “chui” vào các cơ quan công quyền, bộ phận này chẳng những không đóng góp được gì nhiều mà lại hay sách nhiễu, vòi vĩnh rồi kèn cựa, kéo bè kết cánh làm hỏng sự nghiệp chung.

Đà Nẵng là địa phương đi đầu trong cả nước về những biện pháp cải cách và làm trong sạch bộ máy chính quyền. Tinh thần quyết liệt trong xây dựng đội ngũ công chức của Đà Nẵng là điều đáng để các địa phương khác nghiên cứu, vận dụng. Để có được bộ máy hành chính hoạt động có trách nhiệm và năng động như hiện nay, Đà Nẵng đã “âm thầm” áp dụng biện pháp “nói không với bằng tại chức” trong nhiều năm liền. Thực tế hiện nay cũng có những trường hợp tốt nghiệp đại học tại chức có trình độ thực sự nhưng đó chỉ là những trường hợp đặc biệt hiếm và với đối tượng này, vẫn còn có nhiều lĩnh vực nghề nghiệp, thành phần kinh tế tạo cơ hội để họ có thể đóng góp tốt nhất cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Vì vậy, chủ trương của Đà Nẵng, trong thời điểm hiện tại, cần được ủng hộ. Tuy nhiên, về lâu dài, Đà Nẵng cũng như các địa phương, các cơ quan công quyền khác cần xây dựng một chế độ thi tuyển công chức hiện đại, chuyên nghiệp, minh bạch hơn nữa để đủ sức thẩm định trình độ, năng lực thực sự của các ứng viên nộp đơn thi tuyển công chức; chứ không chỉ căn cứ vào hình thức đào tạo chính quy hay tại chức như hiện nay.

Nguyễn Hồng