TRÁCH NHIỆM VÀ TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ XÃ

Vay vốn trồng rừng từ ngân sách Chính phủ hay tổ chức phi chính phủ đều được quản lý rất chặt chẽ. Ảnh: VNN

Khi phát hiện lãnh đạo các xã Hưng Đạo, Minh Khai (huyện Bình Gia) tự ý mang hơn 500 Giấy chứng nhận Quyền sử dụng đất (sổ đỏ) của dân đi giao dịch sai luật, cơ quan chức năng tỉnh Lạng Sơn đã nhanh chóng vào cuộc và thống kê được con số gần 6.000 sổ đỏ của dân trên địa bàn tỉnh cũng rơi vào tình trạng tương tự.

Tưởng đây là vụ việc cá biệt, nhưng khi công luận lên tiếng thì tại nhiều địa phương đã vỡ ra hàng loạt trường hợp thu sổ đỏ của dân. Đặc biệt, ở 13 xã miền núi huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hóa và một số xã của huyện Yên Thành, tỉnh Nghệ An, một số công ty trách nhiệm hữu hạn đã vẽ ra các dự án “phát quang trồng rừng”, “khai hoang phát quang”… lợi dụng sự nhẹ dạ cả tin của dân để thu gom hàng nghìn sổ đỏ. Hành động này nhằm mục đích gì đang được cơ quan bảo vệ pháp luật làm rõ, nhưng cơ quan chức năng của Bộ Công an đã khẳng định: “không có nguồn vốn nào, kể cả trong nước và nước ngoài, hỗ trợ cho các dự án trên”.

Việc làm bất minh trên diễn ra trong bối cảnh người dân vùng cao, miền núi vốn gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, có nguy cơ không còn đất sản xuất, nợ chồng chất, mất cơ nghiệp, càng dẫn đến khiếu kiện, gây mất trật tự trị an trên địa bàn. Câu hỏi lớn đặt ra là trách nhiệm và trình độ cán bộ xã ra sao mà khi tiếp nhận thông tin về “dự án lớn” trên địa bàn không kiểm tra, báo cáo cấp trên, có khi còn tiếp tay cho kẻ xấu vi phạm pháp luật.

Là một trong bốn cấp quản lý của Nhà nước, cán bộ cấp xã có vai trò đặc biệt quan trọng trong giải quyết công việc ở cơ sở. Theo thống kê, hiện cả nước có hơn 200 nghìn cán bộ công chức cấp xã, trong đó có gần 45% công chức chuyên môn. Nhưng thời gian qua, chúng ta chưa thật sự quan tâm chăm lo, đào tạo đội ngũ cán bộ này, dẫn đến tình trạng cán bộ cấp xã ở nhiều nơi yếu và thiếu. Việc sử dụng cán bộ hưu trí tham gia đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo ở địa phương chỉ là giải pháp tạm thời. Công việc nhiều, trách nhiệm và trình độ hạn chế khiến không ít cán bộ cấp xã thiếu sâu sát, hiệu quả công việc không cao. Việc “dân biết, dân bàn, dân kiểm tra” ở làng, xã lâu nay thực hiện chưa tốt nên bà con không nắm vững được chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước, ít có điều kiện giám sát, góp ý, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở.

Đã đến lúc chúng ta phải có những biện pháp hiệu quả, đồng bộ để xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ cơ sở xã, phường một cách chính quy, theo đúng quy chuẩn. Được biết, mới đây lãnh đạo thành phố Hải Phòng đã kiến nghị nguồn tuyển chọn cán bộ chủ chốt ở xã phải có trình độ đại học và chính sách đãi ngộ phải tương xứng với học vị. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, uốn nắn, bồi dưỡng phẩm chất, năng lực và trình độ chuyên môn của cán bộ cơ sở. Bản thân từng cán bộ cấp xã phải tự giác rèn luyện, phấn đấu, tiếp thu ý kiến đóng góp của dân để ngày càng hoàn thiện. Chỉ như vậy, chúng ta mới có được đội ngũ cán bộ cấp xã “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ sức gánh vác tốt công việc ở cơ sở.