THƯỞNG CHO SỰ “TRONG SẠCH”

Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Đà Nẵng Nguyễn Bá Thanh, vừa có một đề xuất trong kỳ họp thứ 12 của HĐND thành phố một đề án để phòng, chống tham nhũng, đó là “Lập quỹ hỗ trợ công chức”.

Hiểu nôm na, đây là một loại tiền thưởng cho sự “trong sạch” của cán bộ, công chức trong bộ máy của thành phố. Theo đề xuất, hằng tháng thành phố sẽ trích ra một khoản tiền để thưởng cho những công chức mẫn cán (khoảng từ 5 đến 6 triệu đồng). Số tiền ấy được chuyển vào tài khoản của từng cá nhân, người được thưởng chỉ được nhận một phần ba, số còn lại do thành phố quản lý cho đến khi nghỉ hưu mới được nhận hết. Tất nhiên, công chức chỉ được hưởng trọn vẹn, nếu trong suốt cuộc đời công vụ của mình không có vi phạm gì. Ngược lại, nếu có vi phạm, không những không được nhận số tiền hỗ trợ còn lại, mà còn phải truy thu số đã nhận trước đó.

Nhân viên hành chính văn phòng UBND Q.1, TP.HCM giải quyết hồ sơ, giấy tờ cho dân. Ảnh TTO

Đây là một đề xuất có tính đột phá khi thực hiện thí điểm chính quyền đô thị. Song, chúng tôi cho rằng, như vậy là vẫn chưa đủ. Chỉ có hình thức thưởng, phạt bằng kinh tế không thôi thì vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn mới. Sự mẫn cán của cán bộ công chức trong một nền hành chính mà nhân dân kỳ vọng không chỉ là vấn đề đạo đức, mà còn là vấn đề năng lực. Có cán bộ đạo đức tốt, nhưng do năng lực yếu nên công việc vẫn cứ “ì ạch”. Vậy nên chăng, khi thành lập quỹ này, cũng cần phải trích ra một khoản nhất định để “dưỡng tài” cho cán bộ, công chức. Một khi “tài-đức” vẹn toàn, cán bộ, công chức được khuyến khích bằng vật chất sẽ tận tâm, tận lực, phát huy tài năng, trí tuệ để thực thi công vụ.

Theo chúng tôi, mục đích của quỹ này, không đơn thuần là mang lại lợi ích vật chất cho từng cán bộ, công chức trong cuộc đời thực thi công vụ của mình. Khi nghỉ hưu nhận được khoản tiền thưởng (không nhỏ) cho sự trong sạch, ai mà không cảm thấy đó là sự vinh dự, tự hào. Bởi vậy, đây còn là sự vinh danh cho sự “liêm, chính, chí công vô tư”, sự ghi nhận không bằng văn bản, chứng chỉ, nhưng sâu sắc và ý nghĩa biết nhường nào.

Chưa có quy định nào về loại quỹ này. Song đề xuất của đồng chí Bí thư Thành ủy Đà Nẵng xuất phát từ thực tiễn của cuộc sống. Sẽ còn nhiều ý kiến phản hồi, sẽ còn sự cân nhắc của Chính phủ trước khi phê duyệt, nhưng chúng tôi cho đây là sự trăn trở, sự mạnh dạn trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức. Tất nhiên, đây mới chỉ là đề án, vì vậy cần phải có lộ trình, có sự tính toán khoa học. Đi đôi với việc hình thành quỹ, phải gắn liền với việc củng cố bộ máy chính quyền, sàng lọc, tuyển chọn đội ngũ cán bộ đáp ứng guồng máy vận hành của chính quyền đô thị đang được xây dựng.

ĐẶNG TRUNG HỘI