Cách đây không lâu, khảo sát tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở nhiều tỉnh, thành phố để thực hiện vệt bài điều tra “Gỡ nút thắt đời sống văn hóa công nhân ở các khu công nghiệp”, người viết trăn trở với những thông tin: Một bộ phận công nhân, người lao động rơi vào tình cảnh “5 không” (không sách báo, không ti vi, không văn hóa-văn nghệ, không thể thao, không tự chủ nhà ở); mức độ hài lòng về đời sống xã hội nói chung của công nhân, người lao động đạt 5,24/10 điểm; nhiều tổ chức công đoàn doanh nghiệp muốn tổ chức sự kiện cho công nhân, người lao động phải đi thuê địa điểm...

Toàn cảnh Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. Ảnh: qdnd.vn 

Giá trị của một hoạt động công đoàn không nằm ở quy mô tổ chức hay văn bản báo cáo, hô hào khẩu hiệu, tô đẹp thành tích, mà ở việc hoạt động đó có giải quyết được nhu cầu thực tế của người lao động hay không, có giúp đời sống người lao động tốt hơn không. Mỗi cuộc đối thoại được tổ chức đúng lúc, mỗi kiến nghị được giải quyết kịp thời, mỗi chính sách phúc lợi được cải thiện đều có ý nghĩa thiết thực, củng cố niềm tin và sự hài lòng trong đội ngũ đoàn viên công đoàn, người lao động.

Khi các hoạt động thực chất, thiết thực; khi cán bộ công đoàn thực sự gần đoàn viên công đoàn, người lao động, lắng nghe được những điều họ mong muốn và đồng hành với họ trong những vấn đề của cuộc sống thường ngày, công đoàn sẽ không chỉ là tổ chức đại diện quyền lợi, mà còn trở thành điểm tựa vững chắc, nơi người lao động gửi gắm niềm tin và kỳ vọng.